РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ТУРЦИИ: ПРАВИЛА И ИСКЛЮЧЕНИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Эта статья является шестой в серии публикаций, посвящённых трудовому праву Турции, и направлена на детальное изучение режима рабочего времени, его разновидностей, а также особенностей их правового регулирования в соответствии с Законом о труде Турции. Трудовые отношения, связанные с продолжительностью рабочего времени, занимают центральное место в системе трудового законодательства, поскольку они затрагивают как права работников на отдых, так и интересы работодателей в эффективной организации труда.

Под режимом рабочего времени понимается установленный порядок распределения времени работы и отдыха в рамках трудовых отношений. Это понятие охватывает не только продолжительность работы, но и графики её начала и окончания, чередование рабочих смен, перерывы на отдых и питание, а также условия труда в ночное время, выходные и праздничные дни. Регулирование режима рабочего времени направлено на обеспечение баланса между производственными потребностями и защитой здоровья и прав работников.

В рамках статьи будут рассмотрены различные виды рабочего времени, такие как нормированное, сокращённое и ненормированное, а также особые категории, включая работу в ночное время, праздничные дни и условия, связанные с чрезвычайными ситуациями. Особое внимание уделяется исключительным положениям, таким как сверхурочная работа, компенсирующие работы, а также условия труда для женщин, беременных, несовершеннолетних и работников, занятых в опасных или вредных производствах. Статья дает ответы на следующие вопросы:

• Что такое режим рабочего времени по трудовому законодательству Турции?
• Какие виды рабочего времени предусмотрены в Турции?
• Какова максимальная продолжительность рабочего времени в Турции?
• Какие правила действуют для работы в ночное время в Турции?
• Какие категории работников имеют право на сокращённое рабочее время?
• Как регулируется работа в праздничные дни в Турции?
• Какие условия обязательны для сверхурочной работы в Турции?
• Можно ли отказаться от сверхурочной работы в Турции и как это оформить?Как оплачивается труд в праздничные дни и сверхурочные часы в Турции?
• Что включает в себя понятие компенсирующих работ в Турции и как они применяются?

Кроме того, статья анализирует практические аспекты, связанные с организацией рабочего времени, включая графики сменности, порядок оплаты труда за дополнительные часы работы и соблюдение прав работников. Этот материал предоставляет исчерпывающие сведения для работодателей, работников и всех, кто интересуется регулированием трудовых отношений в Турции.

I. ПОНЯТИЕ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ТУРЦИИ И ВИДЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Рабочее время в трудовом праве Турции определяется как период, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего распорядка. В турецком законодательстве рабочее время классифицируется на несколько видов, обеспечивая гибкость и защиту прав работников.

Основные виды рабочего времени включают:

а. Нормированное рабочее время, которое подразделяется на:

• Рабочее время нормальной продолжительности — стандартное рабочее время, не превышающее 45 часов в неделю. Это норма, применимая в большинстве отраслей.
• Сокращённое рабочее время — устанавливается для определённых категорий работников, таких как несовершеннолетние или лица, совмещающие труд и обучение. Например, молодые работники, продолжающие обучение, могут работать меньше стандартной нормы без потери заработной платы.
• Неполное рабочее время — применяется по соглашению сторон, если объем работы или иные обстоятельства не требуют полной занятости.

б. Ненормированное рабочее время, которое предусматривает возможность выполнения работы за пределами обычного рабочего дня, но только в определённых случаях и при соблюдении требований законодательства.

Особое внимание уделяется вынужденному сокращению рабочего времени. Это положение возникает, если работодатель из-за экономических или иных причин не может обеспечить полную занятость работников. Например, во время финансового кризиса рабочее время может быть уменьшено, чтобы сохранить рабочие места и снизить затраты на заработную плату.

Для работников, выполняющих работу в условиях с вредными производственными факторами, законодательство Турции устанавливает ограниченную продолжительность рабочего времени. Перечень таких работников определяется специальным списком производств, цехов, профессий и должностей, где условия труда дают право на сокращённый рабочий день и дополнительный отпуск.

Неполная продолжительность рабочего времени может быть установлена как сокращённый рабочий день либо как уменьшенная рабочая неделя. Это регулируется исключительно соглашением между работником и работодателем как на этапе приёма на работу, так и в ходе трудовых отношений. При этом минимальная или максимальная продолжительность неполного рабочего времени законодательством не закреплена. Рабочее время, его периодичность и распределение определяются исключительно договорённостью сторон.

В случае необходимости работодатель может распределить одну должность между двумя работниками, чтобы уменьшить их рабочее время. Однако такие изменения возможны только с согласия всех сторон и не могут быть введены в одностороннем порядке.

Работники с неполным рабочим временем пользуются всеми правами, предоставляемыми трудовым законодательством: их стаж работы учитывается на общих основаниях, предоставляется оплачиваемый отпуск, а в случае временной нетрудоспособности назначается пособие. Однако средний заработок для расчёта отпускных и больничных выплат исчисляется исходя из фактически полученного дохода. Этот подход позволяет гибко организовать трудовой процесс, учитывая индивидуальные потребности работников и возможности работодателей, одновременно соблюдая баланс интересов обеих сторон.

После краткого введения в основные виды режимов рабочего времени, представленное выше, данное изложение будет посвящено более детальному описанию наиболее часто применяемых форм рабочего времени в Турции. Основная цель — сделать эту информацию доступной и понятной для каждого, кто интересуется трудовыми правами и обязанностями работников и работодателей. Читатели смогут найти здесь информацию, которая поможет им лучше понять и выбрать подходящий режим рабочего времени в зависимости от конкретных условий и потребностей. Будь то работник, стремящийся защитить свои права, или работодатель, желающий соблюсти законодательство, эта статья предоставит полезные рекомендации и примеры.

Если вас интересует более детальная информация о режимах рабочего времени или о других аспектах трудового законодательства Турции, вы всегда можете получить адвокатскую консультацию. Вы также можете подписаться на наш TELEGRAM-КАНАЛ, чтобы оставаться в курсе всех изменений в законодательстве.

II. ОБЩЕЕ ПРАВИЛО СТАНДАРТНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

1. ДНЕВНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Рабочее время служит основным измерителем затраченного труда для всех видов общественно полезной деятельности. С одной стороны, оно определяет меру труда, а с другой — гарантирует работнику предоставление времени для отдыха и восстановления сил.

В соответствии с трудовым законодательством Турции, рабочее время определяется как период, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые функции в рамках правил внутреннего распорядка предприятия и условий трудового договора. Кроме того, к рабочему времени относятся и иные периоды, установленные законодательством, которые включают выполнение дополнительных заданий или работу в условиях особого графика.

Законодательство подчеркивает важность соблюдения баланса между рабочим временем и временем отдыха. Это необходимо как для обеспечения здоровья работников, так и для поддержания их продуктивности. Работодатель обязан строго придерживаться установленных норм, предоставляя своим сотрудникам как время для выполнения их трудовых функций, так и возможность для качественного восстановления. Таким образом, дневное рабочее время — это не только инструмент учета труда, но и основа для создания безопасных и справедливых условий труда в Турецкой Республике.

Исходя из указанного выше, стороны трудовых отношений имеют право совместно определять рамки рабочего времени, включая установление начала и окончания рабочего дня, продолжительности обеденного перерыва, а также режима рабочего времени. Эти договорённости должны учитывать действующие нормы законодательства. В соответствии с пунктом 1 статьи 63 Закона о Труде Турции (ЗоТ), «Как правило, рабочее время составляет максимум сорок пять часов в неделю. Если не принято иное решение, рабочее время делится поровну на дни недели, отработанные на предприятии. Максимальное рабочее время шахтёров, работающих под землёй, составляет 7,5 часов в день и 37,5 часов в неделю».

Таким образом, согласно Закону о Труде, нормальная продолжительность рабочего времени в Турции составляет 45 часов в неделю. Обычно это время равномерно распределяется между рабочими днями недели. Однако трудовым договором может быть предусмотрено иное распределение. Например, работник и работодатель могут договориться о более интенсивной нагрузке в первые дни недели с целью сокращения рабочего времени в остальные дни.

При этом законом предусмотрено, что рабочее время не должно превышать 11 часов в день, даже если недельная норма распределяется неравномерно. Это ограничение защищает права работников, предотвращая чрезмерное напряжение и способствуя созданию безопасных условий труда. Например: допустим, в компании «Альфа» рабочая неделя составляет 45 часов, но по договорённости с работниками график устанавливается следующим образом: в первые четыре дня недели они работают по 10 часов в день, а в пятницу — всего 5 часов. Это позволяет сотрудникам планировать личное время на конец недели, соблюдая при этом нормы закона.

Статья 63 Закона о Труде Турции (ЗоТ) чётко определяет периоды, которые включаются в ежедневное рабочее время работника. Эти положения обеспечивают чёткое понимание, что именно входит в понятие рабочего времени. Рассмотрим основные элементы:

а) Спуск и подъём при подземных работах. Для работников шахт, карьеров или других подземных или подводных работ рабочим временем считается время, необходимое для спуска в карьер, выработку или на фактическое рабочее место, а также для возвращения на поверхность. Пример: Если шахтёр тратит 30 минут на спуск и 30 минут на подъём, этот час включается в рабочее время.

б) Командировки за пределы учреждения. Если работник направляется работодателем за пределы учреждения, время в пути также включается в рабочее время. Пример: Сотрудник, отправленный на встречу в другой город, включает время поездки в свои рабочие часы.

в) Ожидание работы в распоряжении работодателя. Когда работник не выполняет задания, но остаётся в распоряжении работодателя, это время считается рабочим. Пример: Складской рабочий ожидает поступления новых задач в течение одного часа — этот период включается в рабочее время.

г) Выполнение поручений работодателя вне основной деятельности. Рабочее время включает периоды, когда работник выполняет поручения работодателя, не относящиеся к его прямым обязанностям. Пример: Секретарь, направленный для выполнения личных поручений руководителя, включает это время в рабочие часы.

д) Время на кормление ребёнка. Для кормящих матерей выделяется дополнительное время для кормления ребёнка, которое включается в рабочее время.

е) Перевозка к месту работы и обратно. Рабочее время учитывает транспортировку работников, например, к строительным или ремонтным объектам, если они расположены вдали от места проживания. Пример: Строитель, тратящий 1 час на дорогу к месту работы, включает это время в свои рабочие часы.

Исключение: Время потраченное на дорогу, предоставленное работодателем исключительно в качестве удобства или развлечения, не считается рабочим временем.

Иными словами, как только работник появляется на рабочем месте и демонстрирует готовность приступить к выполнению своих обязанностей, начинается отсчет рабочего времени. Промежутки времени, необходимые для сбора и организованной доставки работников к объектам, связанным с выполнением строительных, охранных, ремонтных или модернизационных работ на железных дорогах, шоссейных магистралях и мостах, также включаются в рабочее время.

Дополнительно к рабочему времени относится время, затраченное работником на поездку с работодателем в рамках рабочего дня, даже если она не связана с непосредственными трудовыми обязанностями. Однако, если работодатель предоставляет транспорт исключительно в качестве социальной помощи, без связи с рабочей необходимостью, это время не включается в рабочее.

Согласно статье 63 Закона о Труде Турции (ЗоТ), в рабочее время также входят периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий. Это включает подготовку рабочего места, получение и подготовку материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, уборку рабочего пространства и сдачу готовой продукции. Такие процессы предусмотрены технологией и организацией труда.

Противоположно этому, рабочим временем не считаются периоды, которые работник тратит на дорогу от проходной до своего рабочего места, а также на переодевание до начала и после окончания рабочего дня (если это не обусловлено спецификой производства) и обеденный перерыв.

Как указывает статья 70 ЗоТ: «Положения об организации работы, применимые к работникам, занятым в подготовительных, дополнительных и уборочных операциях, обычно выполняемых до и после обычных рабочих часов, регулируются постановлением Министерства труда и социального обеспечения». В данном постановлении подробно описаны условия и правила применения этих норм к различным категориям работников. Таким образом, законодательство чётко разграничивает категории времени, включаемые или не включаемые в рабочий процесс, предоставляя работодателям и работникам ясные критерии для определения продолжительности труда.

2. РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Современные реалии диктуют необходимость круглосуточного функционирования предприятий во многих отраслях производства и сферы обслуживания. Работа в ночное время стала неизбежной для многих профессиональных сфер. Ночной график актуален не только для экстренных служб, но и для работников логистики, охраны, уборки городских улиц, операторов кол-центров и многих других специальностей. В связи с этим законодательство Турции уделяет особое внимание правовому регулированию ночной работы, чтобы обеспечить баланс между интересами работодателей и защитой прав сотрудников.

Согласно пункту 2 статьи 69 Закона о Труде Турции (ЗоТ), ночное время определяется как период, продолжающийся не более 11 часов. Этот промежуток начинается не позднее 20:00 и заканчивается не позднее 06:00. В рамках данного времени ночные работы ограничиваются максимальной продолжительностью в 7,5 часов в сутки.

Особенности регулирования ночной работы

а) Гибкость начала и окончания ночного времени.

Учитывая специфику некоторых видов деятельности или региональные особенности, законодательство допускает возможность переноса начала ночной работы на более ранние часы или изменения временных рамок для летнего и зимнего периодов. Также могут быть введены дополнительные правила, такие как:

• выплата повышенной заработной платы за ночную работу;
• полный запрет ночной работы, если в ней нет экономической необходимости.

 б) Исключения для определённых отраслей.

На предприятиях, связанных с туризмом, частной охраной и здравоохранением, допускается увеличение продолжительности ночной смены сверх 7,5 часов. Однако это возможно только при наличии письменного согласия сотрудника. Например, в гостиничном бизнесе, где требуется круглосуточное обслуживание гостей, персонал может работать 9-10 часов за смену при соблюдении всех условий.

Ночное время работы требует особого подхода к организации труда, поскольку оно может оказывать негативное влияние на здоровье сотрудников. Ограничение продолжительности смены в 7,5 часов является мерой, направленной на минимизацию рисков. В то же время гибкость законодательства позволяет учитывать специфику различных отраслей и регионов. Например: Охранник торгового центра в Анкаре работает ночные смены. Согласно закону, его рабочее время не должно превышать 7,5 часов. Однако, если торговый центр относится к сфере частной охраны и сотрудник согласен работать больше, длительность смены может быть увеличена. За это он должен получать дополнительную оплату, компенсирующую усиленную нагрузку.

Согласно закону о Труде Турции, На предприятиях, где операции выполняются днем ​​и ночью путем чередования смен сотрудников, чередование смен должно быть организовано таким образом, чтобы сотрудники работали в ночное время не более одной недели, а затем на следующей неделе были задействованы на дневной работе. Смена работы в ночную и дневную смены также может осуществляться на двухнедельной основе. Работник, чья смена будет изменена, не должен работать в другую смену, если ему не разрешен минимальный перерыв в одиннадцать часов для отдыха. (п.5-6. ст.69 ЗоТ)

Ранее в турецком трудовом законодательстве существовали строгие требования, касающиеся здоровья работников, занятых в ночных сменах. До 20 июня 2020 года действовали положения, согласно которым работники обязаны были пройти медицинский осмотр и предоставить справку о состоянии здоровья перед началом работы в ночное время. Эти правила были направлены на защиту здоровья сотрудников и соблюдение стандартов безопасности труда.

Работодатель должен был регулярно организовывать медицинские осмотры для таких работников, проводимые не реже одного раза в два года, и покрывать все связанные с этим расходы. Если медицинские проверки выявляли противопоказания к ночной работе, сотрудника могли перевести на дневные смены при наличии подходящей вакансии. Однако окончательное решение о продолжении ночной работы оставалось за самим работником — он мог согласиться на её выполнение, даже несмотря на ухудшение состояния здоровья.

Кроме того, работодатели обязаны были направлять в районные дирекции Министерства труда списки работников, привлекаемых к ночным сменам, а также копии их медицинских справок. Эти меры обеспечивали дополнительный контроль со стороны государства. С 20 июня 2020 года эти требования утратили силу, что упростило процесс привлечения работников к ночной работе. Тем не менее, в законодательстве остаются ограничения для женщин, работающих ночью. Согласно «Положению об условиях труда женщин в ночную смену», максимальная продолжительность их работы составляет 7,5 часов. Исключение делается для организаций в сферах туризма, охраны и медицины, но только с письменного согласия работниц.

Эти изменения значительно снизили административную нагрузку на работодателей. Однако, несмотря на отмену обязательных проверок, некоторые компании продолжают проводить их добровольно, демонстрируя заботу о здоровье сотрудников.

III. АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ПОНЯТИЯ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ТУРЦИИ

1. СОКРАЩЁННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ПО ВЫНУЖДЕННЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ РАБОТНИКА

Трудовое законодательство Турции предусматривает возможность введения сокращённого рабочего времени в случае возникновения чрезвычайных или экономических обстоятельств, не зависящих от работника. Первоначально это регулировалось статьёй 65 Закона о труде (ЗоТ), однако после её отмены Законом № 5763 от 15 мая 2008 года данный вопрос начал регулироваться Законом о страховании по безработице (4447 İşsizlik Sigorta Kanunu).

Уведомление работодателем о сокращении времени. Работодатели, которые вынуждены временно сократить рабочее время или приостановить производственную деятельность из-за экономического кризиса, природных катастроф или других чрезвычайных обстоятельств, обязаны незамедлительно уведомить об этом Турецкое общество по труду (İŞKUR) и профсоюз (если предприятие работает в рамках коллективного трудового договора). Уведомление должно быть сделано в письменной форме. Соответствие введённых мер рассматривается и подтверждается Министерством труда и социального обеспечения.

Выплаты работникам. В случае временного приостановления работы на срок не менее четырёх недель работникам выплачиваются пособия из фонда страхования по безработице. Это правило также применяется, если работа осуществляется по сокращённому графику. Такие выплаты покрывают периоды, когда работник не привлекался к фактической трудовой деятельности. Период выплат и сокращённого рабочего времени ограничен. Он не может превышать срок действия вынужденных обстоятельств и установленный законом максимальный период в три месяца.

Например, компания, занимающаяся текстильным производством, сталкивается с кризисом из-за резкого падения спроса на продукцию. Руководство решает временно сократить продолжительность рабочего времени до 20 часов в неделю, уведомляя İŞKUR и профсоюз. Работники получают пособия из фонда страхования по безработице за часы, которые они не отработали, в течение установленного трёхмесячного периода.

Законодательство Турции устанавливает не только недельную норму рабочего времени, но и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы для ряда категорий работников. Рабочая неделя может быть пяти- или шестидневной, что определяется администрацией организации совместно с профсоюзным органом (при его наличии). Учет специфики работы и мнения трудового коллектива является обязательным условием. Решение о режиме работы закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка или графиках сменности, при условии соблюдения установленной законодательством недельной нормы рабочего времени.

Определение продолжительности рабочего дня. Время начала и окончания рабочего дня (смены) устанавливается внутренними правилами и графиками сменности, соответствующими требованиям законодательства. Важно, чтобы при определении продолжительности рабочего дня в первую очередь учитывались нормы нормального или сокращённого рабочего времени, определённые законом. Только после этого возможна корректировка в соответствии с дополнительными требованиями законодательства, например, в отношении вредных или опасных условий труда.

В случаях, когда изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовым увольнениям, работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени. Такая мера направлена на сохранение рабочих мест и минимизацию потерь для сотрудников. Однако для введения режима неполного рабочего времени требуется одобрение:

• Министерства по труду и социальному обеспечению,
• соответствующих профсоюзных организаций (если они действуют на предприятии).

Например, предприятие в текстильной отрасли сталкивается с сокращением заказов из-за изменений на рынке. Чтобы избежать увольнения части сотрудников, руководство решает ввести режим неполного рабочего времени на срок до трех месяцев. В течение этого времени работники работают половину стандартного рабочего времени, а их доход компенсируется частично за счёт фонда страхования по безработице.

Такой подход позволяет работодателям гибко адаптироваться к изменениям в экономической среде, не теряя квалифицированных сотрудников. Работники, в свою очередь, получают минимально гарантированный доход и сохраняют свои рабочие места.

2. ОГРАНИЧЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЗАПРЕТ НА НЕКОТОРЫЕ ВИДЫ РАБОТ ДЛЯ ПОДРОСТКОВ И ЖЕНЩИН

Ограничения по продолжительности рабочего времени в Турции направлены на защиту определённых категорий работников, в частности, несовершеннолетних. Такие меры обеспечивают баланс между трудовой деятельностью и другими важными аспектами жизни, включая обучение и отдых.

Несовершеннолетние работники. Для работников, не достигших совершеннолетия (18 лет), законодательство предусматривает особые условия труда. Работа не должна мешать посещению школы, продолжению профессионального образования и выполнению учебных заданий.

Правила и ограничения для несовершеннолетних:

• Лица до 14 лет. Привлечение к работе разрешено только в художественной, культурной или рекламной деятельности, при условии, что работа не вредит физическому и психологическому состоянию ребёнка.
• Лица от 14 до 15 лет. Они могут выполнять лёгкие виды работы при условии, что это не мешает их обучению. Перечень таких работ и условия их выполнения определяются Инструкцией Министерства труда и социального обеспечения.
• Лица от 15 до 18 лет. Допускаются к более широкому спектру работ, однако для них также действуют строгие ограничения по условиям труда и продолжительности рабочего времени.

Законодательство Турции устанавливает следующие ограничения для детей и подростков:

• Для детей, завершивших начальное образование и не посещающих школу: Максимум 7 часов в день, 35 часов в неделю.
• После достижения 15 лет допустимо увеличение до 8 часов в день и 40 часов в неделю.
• Для детей, посещающих школу: В период обучения — не более 2 часов в день и 10 часов в неделю, при этом рабочие часы не должны совпадать с учебными занятиями.

Например, подросток 16 лет может работать в кафе, выполняя обязанности официанта. Если его рабочее время составляет 7 часов в день и 35 часов в неделю, это соответствует нормам. Однако, если работодатель попытается увеличить его смену до 9 часов, это будет нарушением закона.

В данном случае, инструкция Министерства труда и социального обеспечения Турции определяет:

• Запрещённые для несовершеннолетних виды трудовой деятельности;
• Лёгкие виды работ, разрешённые для лиц от 14 лет;
• Условия труда для каждой возрастной категории.

Эти меры направлены на предотвращение эксплуатации детского труда и создание безопасной рабочей среды для несовершеннолетних. Нарушение данных норм грозит работодателям серьёзными штрафами и иными санкциями указанные в законах Турции.

“Оставайтесь в курсе всех изменений в турецком праве и получайте своевременную информацию, которая может повлиять на ваш бизнес, жизнь или личные интересы в Турции. Наш ТЕЛЕГРАМ-канал и страница в FACEBOOK — это источник актуальных статей, полезных советов и свежих новостей. Подпишитесь сейчас, чтобы всегда быть на шаг впереди!”

Законодательство Турции предусматривает особые ограничения для определённых категорий работников, включая несовершеннолетних, женщин и лиц, работающих в особо опасных условиях труда. Эти ограничения направлены на обеспечение безопасности, здоровья и социальной защиты данных групп.

Подземные и подводные работы. Согласно статье 72 Закона о труде Турции (ЗоТ), привлечение юношей моложе 18 лет и женщин (независимо от возраста) к выполнению подземных и подводных работ строго запрещено. Это включает:

• Работу в шахтах;
• Прокладку кабелей;
• Строительство канализационных сетей и туннелей.

Запрет основан на высоком уровне опасности и тяжести таких работ, которые могут негативно повлиять на физическое и психическое здоровье несовершеннолетних и женщин.

Ночная работа несовершеннолетних и женщин. Статья 73 ЗоТ устанавливает, что:

• Детям и лицам до 18 лет категорически запрещено работать в ночное время, независимо от характера их занятости.
• Женщины, достигшие 18-летнего возраста, могут работать в ночные смены, но с определёнными ограничениями. Принципы и методы их найма на ночные работы должны быть регламентированы специальным постановлением Министерства труда и социальной защиты, а также Министерства здравоохранения Турции.

Например: Работодатель в строительной компании хочет нанять женщину для выполнения работ в туннеле. Согласно статье 72 ЗоТ, это запрещено, независимо от возраста женщины, так как работа относится к категории подземных. Также, если компания планирует привлечь 17-летнего подростка к ночным работам на производстве, это будет явным нарушением статьи 73 ЗоТ.

Регулирование работы женщин в ночные смены. Для женщин старше 18 лет ночная работа разрешена, но с рядом условий:

• Устанавливаются предельные нормы продолжительности ночного рабочего времени (например, не более 7,5 часов);
• Работодатель обязан соблюдать меры по охране здоровья и безопасности;
• Требуется предварительное согласие работницы на выполнение ночных смен.

Эти нормы защищают интересы работников и способствуют созданию безопасных условий труда для уязвимых групп. Нарушение данных ограничений влечёт за собой серьёзные штрафы для работодателя.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ

Трудовым законодательством Турции предусмотрены особые льготы для беременных женщин, включая тех, кто продолжает работать в период беременности. Эти льготы направлены на обеспечение защиты здоровья матери и ребёнка, а также создание комфортных условий труда. Одной из таких мер является сокращённый рабочий день и специальный график работы, установленный для льготных категорий работников. Любая работающая женщина, ожидающая ребёнка, может воспользоваться такими привилегиями, чтобы обеспечить здоровье как своё, так и будущего ребёнка.

Правовая система Турции предоставляет беременным женщинам защиту через нормы трудового законодательства и другие социальные законы. Статья 74 Закона о труде Турции (ЗоТ) регламентирует, что беременные женщины освобождаются от работы за 8 недель до родов и в течение 8 недель после родов, что составляет общий период обязательного отпуска продолжительностью 16 недель.

При многоплодной беременности дородовой период продлевается на 2 недели, увеличиваясь до 10 недель. Однако, если беременная женщина имеет медицинское разрешение, она может работать до момента, когда до родов останется 3 недели. В этом случае послеродовой отпуск продлевается на количество дней, которые она фактически проработала до родов.

Специальные права беременных работниц:

• Оплачиваемые отпуска на медицинские осмотры. Работодатели обязаны предоставлять беременным женщинам оплачиваемый отпуск для прохождения регулярных медицинских обследований.
• Облегчённые условия труда. Беременная женщина имеет право на перевод на более лёгкую работу, если это требуется в соответствии с её состоянием здоровья. Для этого необходимо предоставить медицинскую справку. При этом размер её заработной платы не уменьшается.
• Неоплачиваемый отпуск после обязательного периода. По желанию женщины ей предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 месяцев после окончания обязательного 16-недельного периода (или 18-недельного при многоплодной беременности).
• Время на кормление ребёнка. До достижения ребёнком 1 года работающая женщина имеет право на 1,5 часа в день для кормления ребёнка. Она сама определяет часы кормления, и эти периоды включаются в рабочее время, как предусмотрено статьёй 74 ЗоТ.

В отличие от других стран, в Турции не предусмотрены нормы, обязывающие предоставлять специальные перерывы для обогрева и отдыха женщинам, работающим на открытом воздухе в холодное время года или в неотапливаемых помещениях. Это связано с тёплым климатом страны и отсутствием практики привлечения женщин к тяжёлым физическим работам. Таким образом, законодательство Турции защищает беременных женщин, предоставляя им льготы и условия, способствующие сохранению здоровья и комфортной трудовой деятельности. При этом нормы адаптированы к реалиям страны и направлены на поддержку материнства и детства.

4. СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА И ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В УСЛОВИЯХ ЧРЕЗВЫЧАЙНОГО ПОЛОЖЕНИЯ, ВОЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ, МОБИЛИЗАЦИИ И ВОЙНЫ В ТУРЦИИ

Даже если работник горит желанием трудиться, сверхурочная работа — это особый режим, который имеет свои строгие ограничения и условия. Когда сверхурочная работа становится допустимой, какие рамки она должна соблюдать, и что происходит в чрезвычайных обстоятельствах — все это детально регламентировано турецким законодательством. Для правильного применения норм важно понимать, какие обязательства возникают у работника и работодателя, а также как должна быть организована компенсация за дополнительные усилия сотрудника.

Сверхурочная работа определяется как деятельность, выполняемая работником сверх его стандартного рабочего времени, установленного трудовым договором или нормами законодательства. Это не просто дополнительная работа, а особый режим труда, для которого требуется соблюдение ряда условий. Во-первых, работодатель не имеет права привлекать сотрудника к сверхурочной работе без его письменного согласия. Это правило защищает право работника на отдых и справедливую оплату труда.

Согласно статье 398 Обязательственного Кодекса Турции (ОКТ) и статье 63 Закона о Труде Турции (ЗоТ), сверхурочная работа считается таковой, если она превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законом. Обычно это превышение 45 часов в неделю, если трудовой договор не предусматривает меньшую продолжительность. Однако в случае, если продолжительность рабочего времени была сокращена по соглашению сторон, сверхурочной работой будет считаться выполнение обязанностей сверх установленной нормы, но в пределах 45 часов.

Основные условия сверхурочной работы:

а) Согласие работника. В стандартных условиях работодатель обязан получить письменное согласие работника на выполнение сверхурочной работы. Исключения составляют ситуации чрезвычайного положения, военного положения, мобилизации или войны, когда дополнительные обязанности могут быть возложены на сотрудников без их согласия.

б) Ограничения по времени. Законодательством установлено, что общее количество сверхурочных часов не может превышать 270 часов в год для одного работника. Этот лимит рассчитан для предотвращения перегрузки и защиты здоровья сотрудников.

в) Оплата сверхурочной работы. Закон требует, чтобы сверхурочная работа оплачивалась с надбавкой не менее 50% от обычной часовой ставки работника. Это правило направлено на компенсацию дополнительных усилий и времени, которые сотрудник тратит вне своего обычного рабочего времени.

г) Дополнительный отдых. В случае, если работник и работодатель соглашаются, оплата за сверхурочную работу может быть заменена предоставлением дополнительного времени для отдыха. Один час сверхурочной работы приравнивается к 1,5 часам отдыха.

Работа в условиях чрезвычайного положения

Ситуации чрезвычайного положения, войны или мобилизации регулируются отдельными нормами. В таких условиях работодатели могут привлекать сотрудников к работе без необходимости получения их согласия. Это может быть связано с обеспечением национальной безопасности, ликвидацией последствий стихийных бедствий или другими форс-мажорными обстоятельствами. Однако даже в этих случаях сверхурочная работа должна быть оплачена в соответствии с нормами законодательства. Например: во время стихийного бедствия предприятие продолжает функционировать, чтобы обеспечить поставку жизненно необходимых товаров. В этом случае работодатель может запросить от сотрудников дополнительное участие в рабочем процессе, но должен обеспечить точный учёт сверхурочных часов и их оплату.

Документальное оформление. Каждая единица сверхурочной работы должна быть зафиксирована в специальном учёте. Работодатель обязан вести соответствующие записи, чтобы в случае проверки или возникновения трудового спора у него была вся необходимая документация. Работник, в свою очередь, должен быть ознакомлен с условиями и порядком привлечения к сверхурочной работе.

Сверхурочная работа — это инструмент, который может быть использован работодателем для решения краткосрочных задач, требующих дополнительных ресурсов. Однако её применение должно быть строго ограничено законодательными рамками, чтобы не допустить перегрузки работников и нарушения их прав на отдых.

Если возникает необходимость выполнения работы, превышающей установленное нормированное рабочее время, и работник способен её выполнить, отказ от такой работы может рассматриваться как нарушение правил добросовестности. В таком случае, при условии оплаты труда за фактически отработанное время, работник обязан выполнить сверхурочную работу.

Согласно статье 41 Закона о Труде Турции (ЗоТ): «Сверхурочная работа — это работа, которая на условиях, предусмотренных настоящим Законом, превышает сорок пять часов в неделю. В случаях, когда применяется принцип балансировки (*)[1] в соответствии со статьёй 63, работа, которая в сумме превышает сорок пять часов в неделю, не считается сверхурочной работой, при условии, что средняя продолжительность рабочего времени сотрудника не превышает нормального рабочего времени в неделю. Заработная плата за каждый час сверхурочной работы выплачивается в полтора раза больше обычной почасовой ставки».

Принцип балансировки даёт возможность работодателю гибко управлять рабочими часами. Если в рамках установленного периода (например, месяца или квартала) средняя продолжительность рабочего времени не превышает 45 часов в неделю, работа, выполненная сверх этой нормы в отдельные недели, не считается сверхурочной. Это особенно актуально в отраслях с нерегулярной нагрузкой. Например, если сотрудник отработал 50 часов в первую неделю и 40 часов во вторую, среднее время за две недели составит 45 часов. В этом случае дополнительное время первой недели не будет считаться сверхурочным.

Важным элементом является обязательное условие повышенной оплаты за сверхурочные часы, которые оплачиваются на 50% больше обычной почасовой ставки. Это правило направлено на компенсацию повышенной нагрузки и является стимулом для сотрудников.

Кроме того, если условия выполнения работы требуют выхода за рамки обычного графика, работник должен проявлять добросовестность и выполнять такие задания, если это не противоречит законодательству и его состоянию здоровья. Это подчёркивает равновесие между правами работодателя и обязанностями работника.

Работы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, могут выполняться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Если инициатива исходит от работника, такая работа называется совместительством. В случае же, если инициатором является работодатель, речь идёт о сверхурочной работе. Под сверхурочной работой понимается трудовая деятельность, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной смены или установленного числа рабочих часов за учётный период.

Согласно законодательству, работник, который выполнял сверхурочную работу, имеет право выбора формы компенсации. Вместо дополнительной оплаты он может предпочесть получение свободного времени для отдыха. В таком случае на каждый час сверхурочной работы ему предоставляется 1 час 30 минут отдыха, а на каждый час дополнительной работы — 1 час 15 минут. Использовать это свободное время необходимо в течение шести месяцев. При этом предоставление времени для отдыха происходит в пределах рабочего времени, без каких-либо вычетов из заработной платы.

Однако существуют категории сотрудников, которым выполнение сверхурочной работы запрещено. Например, это касается работников с сокращённым рабочим временем или ограниченной продолжительностью рабочего дня по состоянию здоровья. В соответствии с положениями статьи 63 и статьи 69 Закона о труде, такие сотрудники освобождаются от сверхурочной работы, включая работу в ночное время.

Стоит также подчеркнуть, что выполнение сверхурочной работы возможно только при согласии работника. Закон строго ограничивает её объём: общая продолжительность сверхурочной работы за год не должна превышать 270 часов (статья 41 ЗоТ). Это ограничение направлено на защиту здоровья работников и предотвращение злоупотреблений со стороны работодателей.

Интенсивная (чрезмерная) работа в условиях чрезвычайного положения, военного положения, мобилизации и войны имеет свои особенности, которые отличают её от сверхурочной работы в обычных условиях. В данном случае для привлечения сотрудников к работе не требуется их письменное согласие. Это положение регламентируется статьёй 43 Закона о труде Турции (ЗоТ), согласно которой работодателю предоставляется право привлекать работников к выполнению обязанностей без предварительного письменного разрешения.

Важно отметить, что в условиях чрезвычайного положения, мобилизации или войны оплата за дополнительные часы работы не осуществляется в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы. Это прямо следует из статьи 42 ЗоТ, которая освобождает работодателя от обязанности оплачивать сверхурочные часы, вызванные чрезвычайными обстоятельствами, в соответствии с обычными стандартами оплаты.

В отличие от стандартной сверхурочной работы, где пункт 7 статьи 41 ЗоТ требует письменного разрешения сотрудника в начале каждого года, это требование не распространяется на интенсивную работу, проводимую в чрезвычайных условиях. Сотрудники автоматически обязаны исполнять возложенные на них дополнительные обязанности в установленные периоды.

Дополнительно, в периоды мобилизации Совет Министров может принять решение об увеличении дневной продолжительности рабочего времени. Это особенно актуально для сотрудников организаций, обеспечивающих нужды национальной обороны. В таких случаях продолжительность рабочего дня может быть увеличена до максимально допустимых значений, что также определяется статьёй 43 ЗоТ.

Таким образом, интенсивная работа в условиях чрезвычайных ситуаций рассматривается как отдельная категория трудовой деятельности, отличающаяся особыми правилами привлечения и оплаты, что отражает необходимость адаптации трудового законодательства к экстренным обстоятельствам.

В вопросах оплаты сверхурочной работы работникам, выполняющим такую деятельность, применяются пункты 1, 2 и 3 статьи 41 Закона о труде Турции (ЗоТ)[2]. Эти части регулируют порядок компенсации за переработку, которая должна быть оплачена в размере, превышающем стандартную ставку оплаты труда. В частности, за каждый час сверхурочной работы работник должен получить оплату в полтора раза больше обычной почасовой ставки.

На практике работодатели составляют график ежегодных сверхурочных работ в январе каждого года. В этот период работодатели готовят документы о согласии работников на сверхурочную работу. В таких документах указывается, что работа выполняется в соответствии с условиями, определёнными законом, либо по причине производственной необходимости. Эти документы подписываются сотрудниками и хранятся в их личных делах. Это позволяет работодателям документально подтвердить наличие согласия сотрудников на переработки и избежать нарушений законодательства.

Согласно поправке к Положению о сверхурочной и чрезмерной работе, опубликованной в Официальном вестнике от 25 августа 2017 года[3], процедура получения согласия сотрудника упрощена:

• Согласие может быть получено в момент заключения трудового договора.
• Оно также может быть запрошено у сотрудника при возникновении необходимости переработок.
• В обоих случаях документ о согласии должен быть включён в личное дело сотрудника и храниться у работодателя.

Важно отметить, что сотрудник, ранее давший согласие на сверхурочную или чрезмерную работу, вправе отозвать своё согласие. Для этого он должен направить работодателю письменное уведомление. Согласно законодательству, такой отзыв согласия должен быть сделан за 30 дней до предполагаемой переработки. Эта норма защищает права работников, позволяя им пересматривать свои решения в зависимости от личных обстоятельств или изменений в рабочей ситуации.

Таким образом, трудовое законодательство Турции строго регулирует вопросы согласия на переработки, их документального оформления, а также компенсации за дополнительные часы работы. Это создаёт правовую основу для защиты интересов обеих сторон трудовых отношений.

*КОМПЕНСИРУЮЩИЕ РАБОТЫ: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И ОСОБЕННОСТИ

В трудовом законодательстве Турции предусмотрен специальный вид работ, включаемый в состав рабочего времени, — компенсирующие работы. Эти работы применяются в ситуациях, когда работник не отработал установленные 45 часов в неделю из-за различных обстоятельств. Согласно пункту 1 статьи 64 Закона о труде Турции (ЗоТ), работодатель имеет право в течение двух месяцев организовать компенсирующие работы для восполнения недоработанных часов.

Компенсирующие работы вводятся в следующих случаях:

• Простой предприятия из-за временных обстоятельств, таких как закрытие накануне или после национальных праздников;
• Сокращённое рабочее время по другим аналогичным причинам;
• Предоставление работнику выходных дней по его просьбе.

Важно отметить, что эти работы не относятся к категории сверхурочных и не считаются переработкой сверх установленной продолжительности рабочего времени. Вместо этого они представляют собой особый способ восстановления недоработанного времени. Однако компенсирующие работы имеют ряд особенностей:

а) Обязательность выполнения. Законодательство Турции не предоставляет работнику права отказаться от выполнения компенсирующих работ, что вызывает критику со стороны трудовой доктрины. Работники обязаны восполнить недоработанное время, даже если сокращение рабочего времени произошло не по их вине. Это положение может восприниматься как нарушение принципов добровольности труда.

б) Срок выполнения. Работодатель должен организовать выполнение компенсирующих работ в течение двух месяцев с момента возникновения недоработанного времени. Это ограничение направлено на то, чтобы не затягивать процесс и не переносить обязательства на длительный период.

в) Оплата труда. Компенсирующие работы оплачиваются в рамках стандартной ставки, поскольку они не относятся к категории сверхурочной работы.

Критика данного положения законодательства касается его потенциальной противоречивости демократическим тенденциям трудового права Турции. В условиях, когда работники лишены возможности отказаться от выполнения компенсирующих работ, это положение может рассматриваться как ограничение их прав. Несмотря на это, законодатели подчёркивают, что такие меры направлены на поддержание стабильности рабочих процессов на предприятиях и минимизацию потерь, связанных с временными простоями.

Таким образом, компенсирующие работы представляют собой уникальный механизм регулирования рабочего времени в Турции, который сочетает в себе элементы гибкости и строгой регламентации. Работодатели и работники должны учитывать этот инструмент в рамках своих трудовых отношений, а также соблюдать установленные законодательством сроки и условия выполнения таких работ.

Ограничения и особенности компенсирующих работ: Согласно трудовому законодательству Турции, выполнение компенсирующих работ должно соответствовать определённым ограничениям и правилам, предусмотренным пунктом 2 статьи 64 Закона о труде Турции (ЗоТ). Эти ограничения направлены на защиту работников и обеспечение соблюдения нормального рабочего времени.

• Максимальная продолжительность. Компенсирующие работы не могут превышать максимальную дневную норму рабочего времени, установленную для данной категории работников. Они не могут длиться более трёх часов в день.
• Выходные дни. Компенсирующие работы не могут выполняться в выходные или праздничные дни.

Категории работников, к которым не могут применяться компенсирующие работы

• Несовершеннолетние. Работники, не достигшие 18-летнего возраста, исключены из этой категории.
• Медицинские противопоказания. Работники, которые не могут работать сверхурочно по медицинским показаниям.
• Беременные и кормящие матери. Женщины в период беременности, имеющие новорождённого ребёнка или кормящие, освобождаются от участия в компенсирующих работах.
• Работники с неполным рабочим днём. Лица, работающие по сокращённому графику, не привлекаются к выполнению таких работ.

Отрасли, где компенсирующие работы не применяются

а) Работы с особым регламентом времени.

• Отрасли, где по санитарным или медицинским нормам продолжительность работы не должна превышать семи часов в сутки.
• Работы, регламентируемые положением о «Рабочих местах» и «Рабочем времени, которое не может быть разделено на рабочие дни недели».
• Работы, при которых рабочие часы начинаются в дневное время и переходят в ночные часы (за исключением отдельных отраслей).

б) Подземные и подводные работы.

• Работы в шахтах, на прокладке кабелей, канализационных систем, строительстве туннелей и других подводных и подземных работах исключены из правил компенсирующего времени.

Для некоторых отраслей, где работа не может быть равномерно распределена в течение недели, работодатель может использовать зачет сверхурочной работы. Однако для таких случаев:

• Работодатель не обязан получать согласие работников на компенсирующие работы, так как они являются частью производственного процесса.
• Период выполнения компенсирующих работ может быть продлён до шести месяцев с разрешения работодателя.

Компенсирующие работы предоставляют работодателям инструмент для управления трудовыми процессами в условиях временных сбоев, при этом соблюдая законодательные ограничения и права работников. Важно, чтобы такие работы применялись строго в соответствии с законами и не нарушали прав сотрудников.

Ⅳ. РАБОТА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Работа в праздничные дни — это тема, которая всегда вызывает интерес как у работников, так и у работодателей. Для одних праздничные дни — это время отдыха и возможность провести его с семьёй, для других — шанс заработать больше или обеспечить непрерывность производства. Трудовое законодательство Турции чётко регулирует эту область, устанавливая правила, при которых возможна работа в праздничные дни, и определяя порядок её оплаты.

Турецкое законодательство делит праздничные дни на государственные и религиозные.

К государственным праздникам Турции  относятся:

• 1 января — Новый год;
• 23 апреля — День национальной независимости;
• 1 май – День труда и солидарности;
• 19 мая — День молодёжи и спорта;
• 15 июля — День демократии и национального единства;
• 30 августа — День победы;
• 29 октября — День образования Республики.

Эти даты — официальные праздничные дни, и работа в эти дни, как правило, не требуется. Однако работник имеет право самостоятельно решить, будет ли он трудиться. Если он соглашается, его труд оплачивается в повышенном размере.

Религиозные праздники:

Религиозные праздники включают Рамазан Байрам (окончание поста) и Курбан Байрам (праздник жертвоприношения). Их даты ежегодно меняются в соответствии с исламским лунным календарём. В отличие от государственных праздников, работа в религиозные дни чаще всего зависит от условий трудового договора. Если договором или коллективным соглашением предусмотрена работа в эти дни, согласие работника не требуется.

Для привлечения к работе в праздничный день должны быть соблюдены определённые условия:

• Если обязанность работать в праздничные дни указана в трудовом договоре, согласие работника не требуется.
• Если такой обязанности нет, работник вправе отказаться.
• Вопросы привлечения к работе в праздничные дни также могут регулироваться коллективными договорами, что исключает необходимость получения индивидуального согласия.

Важно помнить, что работодатель не имеет права принуждать работника выходить на работу в праздничный день, если это не предусмотрено договором.

Как оплачивается труд в праздничные дни? Турецкое трудовое законодательство предоставляет работникам, работающим в праздничные дни, дополнительные гарантии. В соответствии со ст. 47 Закона о труде Турции (ЗоТ):

• Работнику выплачивается его стандартная дневная заработная плата.
• Дополнительно он получает оплату за праздничный день в размере одной дневной зарплаты.
• Если работа в праздничный день превышает установленное рабочее время, сверхурочные оплачиваются по повышенной ставке.

Например, если сотрудник соглашается выйти на работу 29 октября (День образования Республики) и отрабатывает полный рабочий день, ему выплачивается тройной заработок: за обычный рабочий день, за праздничный день и за сверхурочные часы, если они были.

Возможность работать в праздничные дни или отказаться от этого — это право работника. Турецкое законодательство старается учесть интересы всех сторон: тех, кто хочет воспользоваться праздниками для отдыха, и тех, кто желает заработать больше. Гарантируя повышенную оплату, закон также защищает работников от возможного давления со стороны работодателя.

Работники, которые не хотят работать в праздничные дни, должны помнить, что их согласие требуется в случаях, если это не оговорено в договоре. Работодатели же должны заранее согласовывать такие условия, чтобы избежать споров.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Режим рабочего времени — это не просто нормативный показатель, а важный инструмент, регулирующий баланс между трудовыми обязанностями работника и его правом на отдых. Турецкое законодательство, представленное в Законе о труде, предлагает гибкую, но при этом строго регламентированную систему регулирования рабочего времени. Оно предусматривает как стандартные нормы, так и исключительные случаи, которые адаптируются к специфике различных отраслей и условий работы.

В статье рассмотрены ключевые аспекты регулирования рабочего времени, включая его виды, такие как нормированное, сокращённое, неполное и ненормированное рабочее время. Освещены особенности работы в ночное время, сверхурочные часы, а также правила привлечения к труду в праздничные дни. Эти положения являются важным элементом защиты прав работников и обеспечивают создание условий для соблюдения трудового законодательства.

Особое внимание уделено категориям работников, которые требуют дополнительной защиты, включая несовершеннолетних, беременных женщин и лиц, работающих в опасных условиях. Турецкое трудовое право устанавливает для них особые нормы, ограничивающие продолжительность рабочего времени и запрещающие их привлечение к определённым видам деятельности.

Законом предусмотрены также компенсирующие работы и механизмы оплаты за труд, выходящий за рамки стандартных норм. Это позволяет сохранить баланс интересов работодателя и работника даже в нестандартных ситуациях, таких как простой предприятия или выполнение сезонных работ.

Понимание основ трудового права и режима рабочего времени важно как для работников, так и для работодателей. Это не только способствует соблюдению правовых норм, но и помогает создавать более комфортные и безопасные условия труда. Статья служит подробным руководством для всех, кто стремится разобраться в тонкостях организации рабочего времени в Турции и правильно применять законодательные нормы в своей деятельности.

Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Достаточно донести информацию друзьям и знакомым. Буду весьма признательным, если прокомментируете и поделитесь этой статьей в социальных сетях.  Если Вам хочется получать новости о праве Турции, следить за новыми статьями и быть в курсе интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться на наш ТЕЛЕГРАМ канал  и на страницу в FACEBOOK.

Данная статья носит исключительно информационный характер и предназначена для ознакомления с основными аспектами регулирования рабочего времени в Турции в соответствии с действующим законодательством. Материал предоставлен для общего понимания правил и особенностей, регулирующих трудовые отношения, и не является юридической консультацией. Для получения профессиональной юридической помощи и индивидуальных консультаций рекомендуется обратиться к квалифицированным специалистам в области трудового права.

ОСНОВНЫЕ ИСТОЧНИКИ

Prof. Dr. Haluk Hadi Sümer, İş Hukuku, 27. Baskı, Eylül 2024
Prof. Dr. Öner Eyrenci, Prof. Dr. Savaş Taşkent, Prof. Dr. Devrim Ulucan, Esra Baskan, İş Hukuku, 11. Baskı
Özge Öztürk, İş Akdi: Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma, 2024
Prof. Dr. Nuri Çelik, Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu, Prof. Dr. Talat Canbolat, Prof. Dr. Ercüment Özkaraca, İş Hukuku Dersleri, 2024
Prof. Dr. Hamdi Mollamahmutoğlu, Prof. Dr. Muhittin Astarlı, Doç. Dr. Ulaş Baysal, İş Hukuku, 2022
Sarper Süzek, İş Hukuku, 2020
Ahmet Çelik, Tazminat ve Alacak Davaları, 2024
Ercan Akyiğit, Bireysel İş Hukuku Ders Kitabı, 2020
Ercan Akyiğit, İçtihatlı ve Açıklamalı 4857 Sayılı İş Kanunu Şerhi, 3. Baskı, 2. Cilt, 2008
Kılkış Y. Alper, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, 2015
Tunçomağ K., Centel T., İş Hukukunun Esasları, 2005
Лeйлa Шaxнaзapoвa, Трудовое Право Республики Турции: Основные Институты, Диссертация Кандидата Юридических Наук: 12.00.05
Yonca Dursun, İşçinin Korunması, 2021
Metin Bozkurt, İşverenin Eşit Davranma Borcu, 2020
4857 Sayılı İş Kanunu, Resmi Gazete, Yayım Tarihi: 10.06.2003, Kabul Tarihi: 22.05.2003

[1] Что такое период балансировки рабочего времени?

Согласно статье 63 Закона о труде № 4857, максимальное рабочее время в Турции составляет 45 часов в неделю. Однако, если работодатель и работники пришли к соглашению, это рабочее время может быть распределено по рабочим дням недели в различных формах при условии, что ежедневное рабочее время не превышает 11 часов. В этом случае, на протяжении двухмесячного периода балансировки (выравнивания), средняя продолжительность рабочего времени за неделю не должна превышать установленной нормы в 45 часов. Коллективным договором этот период может быть увеличен до четырех месяцев.

В статье 41 Закона о труде также указано:
«Если принцип сбалансированности применяется в соответствии со статьей 63, то работа, превышающая 45 часов в неделю, не считается сверхурочной при условии, что среднее недельное рабочее время работника за период балансировки не превышает установленной нормы».

Иными словами, в течение двухмесячного периода работник может работать более 45 часов в неделю (до 11 часов в день), не получая оплату за сверхурочные. При этом, чтобы соблюсти норму, работодатель обязан предоставить оплачиваемый отдых в те недели, когда рабочее время будет сокращено, чтобы среднее значение за весь период не превышало 45 часов. Коллективным договором период балансировки может быть продлен до четырех месяцев.

Особенности для туристической отрасли

В ходе обсуждения проекта поправок к Закону о труде и Закону об организации занятости парламентская комиссия по вопросам здравоохранения, семьи, труда и социальной политики добавила следующее положение во второй абзац статьи 63:
«В сфере туризма в течение четырех месяцев средняя недельная продолжительность рабочего времени сотрудника не должна превышать нормального рабочего времени в неделю. Этот период балансировки может быть увеличен до шести месяцев коллективным договором».

На практике это означает, что работник туристического предприятия может работать сверхурочно на протяжении шести месяцев, не получая дополнительной оплаты, при условии, что среднее рабочее время в неделю не превышает 45 часов. В периоды пиковой нагрузки сотрудники могут работать до 11 часов в день и до 66 часов в неделю. Однако в периоды снижения рабочей активности им предоставляется оплачиваемый отдых для выравнивания среднего значения до нормы в 45 часов.

Таким образом, механизм балансировки позволяет работодателям более гибко планировать рабочее время в зависимости от сезонных и отраслевых особенностей, сохраняя при этом соблюдение норм трудового законодательства.

[2] Оплата сверхурочной работы. Закон о Труде Турции Статья 41. По причинам, связанным с общими интересами страны, спецификой работы или необходимостью увеличения производства, может быть организована сверхурочная работа. Сверхурочная работа определяется как работа, превышающая 45 часов в неделю, в рамках условий, указанных в Законе. В случаях применения принципа балансировки, предусмотренного статьей 63, работа, которая превышает 45 часов в неделю в отдельных неделях, но в среднем за период не выходит за пределы нормальной продолжительности рабочей недели, не считается сверхурочной.

За каждый час сверхурочной работы выплачивается заработная плата с увеличением на 50% от обычной часовой оплаты.

Если по условиям трудового договора продолжительность рабочей недели составляет менее 45 часов, то работа, превышающая установленную договором норму, но не более 45 часов в неделю, считается работой с увеличенной продолжительностью. За каждый час такой работы выплачивается заработная плата с увеличением на 25% от обычной часовой оплаты.

Работник, выполняющий сверхурочную работу или работу с увеличенной продолжительностью, может вместо повышенной оплаты получить дополнительное свободное время. За каждый час сверхурочной работы предоставляется 1 час 30 минут свободного времени, а за каждый час работы с увеличенной продолжительностью — 1 час 15 минут.

Работник обязан использовать свое свободное время в течение шести месяцев в рамках рабочего времени без потери заработной платы.

Сверхурочная работа не допускается при кратковременных или ограниченных работах, связанных с состоянием здоровья, указанных в последнем абзаце статьи 63, а также при ночной работе, предусмотренной статьей 69.

Для выполнения сверхурочной работы необходимо получить согласие работника.

Общая продолжительность сверхурочной работы не может превышать 270 часов в год.

(Дополнительный абзац: 10.09.2014 — закон № 6552/4) За исключением случаев, предусмотренных статьями 42 и 43 данного Закона, работникам, занятым в подземной добыче полезных ископаемых, сверхурочная работа не может быть назначена.

(Дополнительный абзац: 10.09.2014 — закон № 6552/4) Работникам, занятым в подземной добыче полезных ископаемых, за каждый час сверхурочной работы, превышающий 37,5 часов в неделю (изменение в соответствии с законом № 6645 от 04.04.2015), выплачивается заработная плата с увеличением не менее чем на 100% от обычной часовой оплаты.

Порядок применения сверхурочной работы и работы с увеличенной продолжительностью определяется в соответствующем регламенте.

[3] 25 Ağustos 2017 tarihli ve 30165 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Yönetmelikle, Fazla Mesai ve Ek İş Hakkında Yönetmelik

15