ответственность за ущерб в Турции

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УЩЕРБ ТРЕТЬИХ ЛИЦ ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТНИКОМ В ТУРЦИИ

Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работником третьим лицам, является важным аспектом правового регулирования в сфере деликтного права. Согласно статье 66 Обязательственного Кодекса Турции (ОКТ), работодатель несет ответственность за действия своих сотрудников во время исполнения ими своих обязанностей, независимо от того, являются ли эти сотрудники нанятыми по трудовому договору или работают по гражданско-правовому договору.

возмещение ущерба в ТурцииЭто означает, что если работник, выполняя свои обязанности, причиняет ущерб третьим лицам, работодатель должен возместить этот ущерб. Даже если на момент происшествия между работодателем и работником не существовало действующего трудового контракта, работодатель все равно несет ответственность за действия своего сотрудника. Рассмотрим конкретный пример, чтобы лучше понять принцип ответственности работодателя за действия его сотрудников. Предположим, что работник строительной компании, выполняя свои обязанности на стройке, случайно повредил соседний забор, принадлежащий частному лицу. В этом случае, согласно закону, работодатель строительной компании несет ответственность за ущерб, причиненный забору, поскольку действия работника были связаны с его служебными обязанностями. Даже если работник действовал без умысла или неосторожно, ответственность за возмещение ущерба все равно лежит на работодателе. Это означает, что строительная компания должна возместить ущерб владельцу забора, оплатив ремонт или восстановление поврежденного участка.

Таким образом, данный пример демонстрирует, что работодатель несет ответственность за действия своих сотрудников, совершенные во время исполнения их трудовых обязанностей, даже если сам работник не является непосредственно обязанным возмещать ущерб.

В случае возникновения судебного разбирательства по таким делам, ответчиком будет работодатель, который несет ответственность за своего сотрудника, а сам работник будет привлечен в качестве третьего лица, непосредственно причинившего ущерб. Это положение закона обеспечивает защиту прав третьих лиц и создает обязательства для работодателей обеспечивать адекватное контролирование и обучение своих сотрудников, чтобы минимизировать возможные риски для окружающих.

В предыдущих публикациях было сказано что деликтная ответственность в турецком праве считается форма гражданско-правовой ответственности за причинение вреда или ущерба другому лицу в результате нарушения правил, норм или обязанностей, установленных законом или договором. Суть деликтной ответственности заключается в том, что одна сторона (нарушитель) причиняет вред или ущерб другой стороне (потерпевшему) вследствие своих действий или бездействия, нарушающих права или законные интересы последней.

В турецком праве деликтная ответственность (внедоговорная ответственность) за нарушение прав других лиц подразделяется на две основные группы:

  1. Ответственность на основании вины: Этот тип ответственности возникает, когда действия лица приводят к ущербу имуществу или личности другого лица. Например, если водитель нарушает правила дорожного движения и вызывает аварию, он считается виновным и несет ответственность перед пострадавшими. Для кусурной ответственности требуется наличие причинно-следственной связи и нарушение права.
  2. Безвиновная ответственность (принцип причинности): Этот принцип применяется в случаях, когда вред причинен по невиновности. В турецком праве существуют нормы о невиновном причинении вреда, где достаточно наличия прямой причинно-следственной связи между событием, вызвавшим ущерб, и самим ущербом. Например, если компания эксплуатирует опасное производство, в результате которого происходит ущерб, ее владелец может быть признан виновным и нести ответственность за ущерб, независимо от того, было ли его действие прямой причиной аварии.

В турецком праве ответственность за действия работника или лица, привлекаемого работодателем, является безвиновной ответственностью, где применяется принцип причинности. Это означает, что работодатель несет ответственность за причиненный ущерб, даже если сам работодатель не был виновен в совершении проступка. Принцип причинности применяется в случаях, когда ущерб был причинен непосредственно в результате действий или бездействия работника во время выполнения его служебных обязанностей. В таких ситуациях достаточно установить прямую причинно-следственную связь между действиями работника и возникшим ущербом, чтобы работодатель был признан ответственным за компенсацию ущерба.

ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ст. 66 и ст. 116 ОБЯЗАТЕЛЬСТВЕННОГО КОДЕКСА ТУРЦИИ

Между ст. 66 и ст. 116 Обязательственного Кодекса Турции (ОКТ) существует важная связь, касающаяся ответственности работодателя за действия его сотрудников во время их работы. В статье 66 ОКТ говорится о том, что работодатель должен возместить ущерб, причиненный третьим лицам действиями своих сотрудников. Здесь нет необходимости в юридическом отношении между работодателем и пострадавшим до случившегося инцидента. С другой стороны, статья 116 ОКТ регулирует ситуации, когда работодатель использует помощника для выполнения своих обязанностей. Здесь уже существует предварительное договорное отношение между работодателем и пострадавшим. Если в результате действий помощника произошел ущерб, ответственность возлагается на работодателя. Это ответственность за нарушение договора.

Так в ст. 66 ОКТ говорится:  “Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный сотрудником другим лицам во время выполнения им порученной работы. Человек не несет ответственности, если сотрудник докажет, что он проявляет должную заботу при выборе сотрудника, дает ему инструкции по его работе, контролирует и наблюдает за ним, и предотвращает возникновение ущерба. Человек, занимающийся предпринимательской деятельностью, обязан возместить ущерб, причиненный деятельностью, если не докажет, что порядок работы бизнеса пригоден для предотвращения ущерба.”

Паралельно в ст. 116 ОКТ говорится: “  Даже если должник передает выполнение обязательств или осуществление права, вытекающего из договорного отношения, своим помощникам, которые работают в соответствии с законом, работодатель  обязан возместить ущерб, который они причинили другой стороне в процессе выполнения работы. Ответственность, возникающая из действий помощников, может быть полностью или частично устранена предварительным соглашением…

Казалось бы статьи закона регулируют одну и ту же ситуацию. Однако эти две статьи применяются по разному. В статье 116 Обязательственного Кодекса Турции рассматривается ситуация, когда работодатель (должник) использует кого-то другого (помощника) для выполнения своих обязательств по договору с кредитором. Здесь работодатель несет ответственность за ущерб, который этот помощник нанесет кредитору в процессе выполнения своих обязанностей. Эта ответственность применяется только в случае нарушения договора, то есть, если должник не выполнил свои обязательства по договору. Поэтому статья 66 Обязательственного Кодекса Турции не применяется, если есть договорные отношения между работодателем и кредитором (потерпевшим).

Для примера, в ситуации, описанной в статье 66, если рабочий случайно уронит кирпич, который упадет на голову проходящего мимо человека, это подпадает под статью 66 Обязательственного Кодекса Турции. Здесь между работодателем и пострадавшим нет предварительно установленных договорных отношений. С другой стороны, в примере, описанном в статье 116, если парикмахер неосторожно обрабатывает клиента и наносит ему увечье, то это регулируется статьей 116. Здесь между работодателем (владельцем парикмахерской) и пострадавшим клиентом уже существует договорная связь (договор на оказание услуг), поэтому применяется статья 116 Обязательственного Кодекса Турции.

УСЛОВИЯ НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ОТВЕСТВЕННОСТИ

Понимание как общих, так и особых условий применяемые в турецком праве ответственности важно для определения правовых последствий действий или бездействия в различных ситуациях и обеспечения справедливости и законности в правовой системе.

Общие условия ответственности – это основные требования, которые должны быть выполнены для того, чтобы установить юридическую ответственность. Они включают в себя наличие ущерба, причинно-следственную связь между действием и ущербом, а также нарушение закона или правил.

Особые условия ответственности – это дополнительные критерии, которые могут быть применимы в определенных ситуациях или областях права. Эти условия могут включать в себя специальные законодательные нормы, договорные обязательства или особенности конкретной отрасли.

А. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ

  1. Ущерб: Первое и самое важное условие ответственности – наличие ущерба. Это означает, что должен быть фактический ущерб, причиненный кому-то другому. Ущерб может быть как материальным, так и моральным. Например, если автомобиль въезжает в дом и повреждает его стены, это материальный ущерб. С другой стороны, если кто-то стал жертвой клеветы, это может причинить моральный ущерб. Основная идея заключается в том, что действие должно привести к каким-то негативным последствиям для другого лица.
  2. Причинно-следственная связь: Второе условие – наличие причинно-следственной связи между действием и ущербом. Это означает, что действие должно быть причиной ущерба, т.е. без этого действия ущерб не произошел бы. Например, если водитель автомобиля игнорирует красный свет и сталкивается с другим автомобилем, причинно-следственная связь будет ясной: игнорирование красного света привело к аварии и ущербу.
  3. Нарушение закона: Третье условие – наличие нарушения закона или общественных правил. Это означает, что действие, приведшее к ущербу, должно быть противозаконным или нарушать какие-то установленные правила или общественные стандарты. Например, если фирма выливает отходы в реку, нарушая природоохранное законодательство, и это приводит к загрязнению воды и ущербу для окружающей среды, то есть нарушение закона.

В целом, все эти условия взаимосвязаны и должны быть доказаны, чтобы установить ответственность. Если хотя бы одно из этих условий не выполняется, то ответственность может быть оспорена. Важно также отметить, что эти условия могут варьироваться в зависимости от конкретной юрисдикции и типа дела.

Б. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

Особые условия ответственности в рамках статьи делятся на три категории, из которых первые два являются положительными, а третье – отрицательным. Первое положительное условие требует наличия трудовых отношений между нанимателем и работником. Второе положительное условие заключается в том, что работник должен нанести ущерб, совершив противоправное действие в ходе выполнения своих трудовых обязанностей. Третье условие, являющееся отрицательным, состоит в том, что наниматель не предоставил доказательств своего освобождения от ответственности, то есть не выполнил обязанность обеспечения должного внимания.

  • Наличие трудовых отношений между работником и нанимателем: Между нанимателем и работником должны существовать трудовые отношения. Понятие “наниматель” шире, чем понятие “работодатель”. Наниматель – это тот, кто обращается за услугами другого лица с целью получить от него услуги, пользуется его услугами, и имеет право контролировать работника. Работа может быть как постоянной, так и временной, может быть оплачиваемой или безвозмездной, может основываться на договоре или быть действительной, не имеет значения. Основным элементом трудовых отношений является то, что наниматель должен получить пользу от труда работника.
  • Ущерб должен быть причинен в результате противоправного действия работника: Ущерб должен быть в первую очередь результатом действий работника или помощника. Эти действия могут быть как положительными, так и отрицательными. Действия работника должны быть противоправными и нарушать одну из основных норм защиты. Если присутствует одна из причин законности, действие не считается противоправным, и в этом случае наниматель не несет ответственности перед пострадавшим.
  • Наниматель не может предоставить доказательства освобождения от ответственности: Потерпевший должен доказать, что вышеперечисленные условия состоялись, и особенно, что ущерб был причинен в результате действий работника во время его трудовой деятельности. Если это будет доказано, наниматель, как правило, несет ответственность за возникший ущерб. Ответственность нанимателя в основном основывается на нарушении норм обязательственного законодательства Турции. Если ущерб произошел, считается, что наниматель не выполнил свою обязанность по обеспечению должной внимательности и остророжности. Однако законодательство Турции предоставляет нанимателю возможность представить доказательства для освобождения его от этой ответственности.

Для того чтобы освободиться от ответственности, работодатель должен предоставить доказательства того, что он действовал с должной осторожностью и внимательностью в отношении своих работников. Это означает, что он должен продемонстрировать внимательность при выборе персонала, а также при даче инструкций и контроле за работой. Действительно, тщательный отбор кадров играет важную роль в обеспечении безопасности и успешности работы организации. Работодатель должен убедиться, что каждый нанимаемый работник обладает необходимыми навыками и квалификацией для выполнения своих обязанностей. Это может включать в себя проверку предыдущего опыта работы, образования и профессиональной подготовки кандидатов.

Кроме того, работодатель должен обеспечить своих работников четкими инструкциями и регулярным обучением по вопросам безопасности и здоровья на рабочем месте. Это включает в себя ознакомление с правилами техники безопасности, процедурами эвакуации в случае чрезвычайной ситуации, использованием защитного снаряжения и прочими мерами предосторожности. Работодатель также должен следить за тем, чтобы его работники регулярно проходили обучение и аттестацию по вопросам безопасности, чтобы быть готовыми к различным ситуациям на рабочем месте.

В случае, если произошел инцидент или несчастный случай на рабочем месте, работодатель должен обеспечить должное расследование происшедшего. Это включает в себя сбор всех необходимых фактов и доказательств, чтобы понять причины инцидента и определить, были ли нарушены какие-либо стандарты безопасности. Важно, чтобы расследование проводилось честно и объективно, чтобы предотвратить подобные инциденты в будущем и защитить интересы работников и организации в целом.

Таким образом, работодатель обязан действовать с должной внимательностью и осторожностью в отношении своих работниках, обеспечивая безопасные условия труда и предоставляя им необходимую поддержку и обучение.

ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ НА ТРЕБОВАНИЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ УБЫТКОВ У РАБОТНИКА

Право работодателя на требование возмещения убытков у работника, предоставленное в п.4 статье 66 Обязательственного Кодекса Турции, представляет собой важный инструмент для защиты интересов работодателя в случае причинения ущерба его деятельности или имуществу работником. Это право предоставляется в случае, если работодатель был вынужден понести финансовые потери из-за действий или бездействия работника, которые являются незаконными или противоправными.

Применительно к практике, это может означать, что если работник, выполняя свои обязанности, допустил ошибки или нарушил правила, что привело к финансовым потерям для компании, работодатель имеет право потребовать от работника возмещения этих потерь. Например, если работник, ответственный за обработку данных клиентов, допустил утечку конфиденциальной информации клиентов из-за своей небрежности или неосторожности, что привело к финансовым потерям для компании, работодатель может требовать от него компенсации за причиненный ущерб.

Однако важно отметить, что для осуществления этого права необходимо, чтобы действия работника были причиной убытков, и чтобы эти действия были противоправными или незаконными. Если работник действовал в рамках своих полномочий и соблюдал все необходимые правила и процедуры, то работодатель не имеет права требовать у него компенсацию за причиненные убытки.

Срок для предъявления иска о возврате требования о возмещении убытков у работника составляет два года с момента возникновения обязательства возместить ущерб и выявления вины работника в причинении этого ущерба.

В ЗАКЛЮЧЕНИИ

Для того чтобы лицо было привлечено к деликтной ответственности согласно статье 66 Обязательственного кодекса Турции (ОКТ), необходимо соблюдение определенных условий. В первую очередь, должно быть совершено противоправное деяние, которое причинило ущерб другому лицу или его имуществу. Это означает, что действие должно быть вопреки закону или нарушать права других лиц. Во-вторых, должна быть причинно-следственная связь между совершенным деянием и причиненным ущербом, что означает, что ущерб является результатом действий лица. Однако статья 66 ОКТ предусматривает абсолютную ответственность, что означает, что вина или умысел не требуются для привлечения к ответственности. Таким образом, если ущерб возник в результате действий лица, ответственность возлагается на него независимо от его вины.

Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Достаточно донести информацию друзьям и знакомым. Буду весьма признательным, если прокомментируете и поделитесь этой статьей в социальных сетях.  Если Вам хочется получать новости о праве Турции, следить за новыми статьями и быть в курсе интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться на наш ТЕЛЕГРАММ  канал

Уведомление!

Вся представленная в данной статье информация предназначена исключительно для информационных целей. Статья является конфиденциальной и является собственностью “ЕвразиЯ” и всех ее дочерних юридических лиц. Мы рады предоставить возможность использования данного материала в учебных целях при условии указания ссылки на нашу страницу в качестве источника. Однако, без нашего разрешения не рекомендуется цитировать или использовать содержание этой страницы в коммерческих целях или без ссылки на источник. Несмотря на предпринятые меры предосторожности и внимательности к текстовым документам организация “ЕвразиЯ” и ее дочерние организации не несут ответственности за применение или интерпретацию предоставленной информации в текстах статей.

Настоятельно рекомендуется проконсультироваться с адвокатами в Турции относительно применения вышеупомянутого материала в каждой конкретной ситуации. Если вы являетесь нашим клиентом, проконсультируйтесь с нашими юристами перед принятием каких-либо действий, связанных с данной публикацией. В случае отсутствия статуса клиента, обратитесь за советом к квалифицированному адвокату, бухгалтеру и иным специалистам компетентные в данной отрасли.

39

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

error: Content is protected !!