Процедура получения рабочих разрешений для иностранных граждан в Турции регулируется Законом № 6735 “О международной рабочей силе”, а также различными подзаконными актами, которые детализируют порядок его применения. Основные критерии, которым должны соответствовать заявители при подаче документов на получение рабочих разрешений, изложены в статье 13 “Положения о применении закона о разрешениях на работу для иностранцев”. Эти положения устанавливают строгие правила и обязательства, которым должны следовать как иностранные работники, так и их работодатели для получения законного права на осуществление трудовой деятельности в Турции.
ВВЕДЕНИЕ
Привлечение квалифицированных иностранных специалистов является важным фактором для экономического роста и развития Турции. Процесс получения разрешений на работу для иностранных граждан тщательно регулируется с целью сохранения баланса на рынке труда и защиты прав местных рабочих. Закон № 6735 “О международной рабочей силе” и связанные с ним подзаконные акты устанавливают чёткие критерии, которым должны соответствовать как работодатели, так и иностранные работники. В этой статье рассматриваются основные требования, а также предусмотренные законодательством исключения.
ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ОСНОВА
Закон № 6735 “О международной рабочей силе” был принят для регулирования процесса привлечения иностранной рабочей силы в Турцию. Этот закон охватывает множество аспектов, включая порядок подачи заявок, требования к работодателям и иностранным работникам, а также права и обязанности всех вовлеченных сторон. “Положение о применении закона о разрешениях на работу для иностранцев” является основным документом, который детализирует практическое применение положений закона № 6735. В частности, статья 13 данного положения устанавливает конкретные критерии для подачи заявок на получение разрешений на работу.
ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ
1. Трудоустройство местных работников
Одним из основных условий для получения разрешения на работу для иностранцев в Турции является обеспечение наличия трудоустроенных граждан Турции в компании-заявителе. Согласно нормативным требованиям, компания, которая стремится получить разрешение на работу для иностранного специалиста, должна иметь на своем штате не менее пяти турецких граждан. Это требование распространяется на все компании, независимо от их масштабов или области деятельности, и направлено на предотвращение уменьшения рабочих мест для граждан Турции в процессе привлечения иностранной рабочей силы.
Если иностранный гражданин является совладельцем компании, правило о трудоустройстве пяти граждан Турции должно соблюдаться в течение последних шести месяцев действия годового разрешения на работу, предоставленного Министерством труда и социального обеспечения. Это подразумевает, что иностранный совладелец должен соответствовать этому требованию до завершения первого года своего пребывания в компании. При подаче заявки на получение разрешений для нескольких иностранных сотрудников, необходимо дополнительно трудоустроить по пять граждан Турции для каждого нового иностранного работника. Эти требования направлены на предотвращение массового привлечения иностранной рабочей силы, что могло бы негативно сказаться на трудоустройстве местных граждан.
2. Финансовые требования к организациям
Финансовая состоятельность компании является ключевым условием для получения разрешения на работу для иностранного гражданина. Компания, которая подает заявку на такое разрешение, должна соответствовать одному из следующих критериев:
- Наличие оплаченного уставного капитала не менее 100,000 TL.
- Валовой оборот компании должен быть не менее 800,000 TL.
- Компания должна иметь объем экспорта за предыдущий год не менее 250,000 долларов США.
Эти финансовые критерии предназначены для того, чтобы удостовериться, что разрешения на работу выдаются только тем предприятиям, которые обладают необходимым уровнем финансовой стабильности. Это позволяет обеспечить защиту прав иностранных работников и подтверждает, что компания способна выполнять свои обязательства, включая своевременную выплату заработной платы и социальные отчисления.
3. Освобождения для некоммерческих организаций и специализированных секторов
Существуют исключения для некоторых категорий иностранных работников, освобождающихся от выполнения установленных финансовых требований. Эти исключения касаются работников, занятых в некоммерческих ассоциациях и фондах, которые, как правило, не преследуют коммерческие цели и часто не располагают необходимыми финансовыми ресурсами для соблюдения общих требований.
Также освобождены от выполнения требований по трудоустройству граждан Турции и финансовым показателям иностранцы, работающие в представительских офисах иностранных авиакомпаний, в сфере образования и в домашнем хозяйстве. Эти исключения обусловлены особенностями данных секторов, в которых привлечение иностранных специалистов может быть необходимо и требуемые условия выполнения требований могут быть трудно осуществимы.
4. Условия к доле капитала
Иностранный гражданин, который участвует в управлении компанией в качестве совладельца, обязан иметь долю капитала, которая составляет не менее 20% от общего капитала предприятия, с минимальной суммой этой доли в размере 40,000 TL. Это требование направлено на то, чтобы гарантировать, что иностранные совладельцы имеют весомый финансовый интерес в успешной деятельности компании. Наличие значительной доли капитала у иностранного совладельца служит показателем его приверженности долгосрочному успеху бизнеса и соблюдению всех законодательных требований
5. Минимальная заработная плата
Размер заработной платы, которую работодатель указывает для иностранного гражданина, должен соответствовать его должностным обязанностям и квалификационным требованиям. На дату подачи заявки минимальная заработная плата для иностранцев определяется следующим образом:
- Для руководителей высшего уровня и пилотов — как минимум 6,5 кратной минимальной заработной платы.
- Для руководителей отделов или филиалов, инженеров и архитекторов — не менее 4 кратной минимальной заработной платы.
- Для специалистов, квалифицированных работников и учителей — минимум 3 кратной минимальной заработной платы.
- Для домашних работников — не менее одной минимальной заработной платы.
- Для работников в сфере туризма и развлекательных услуг, включая акробатов, массажистов и SPA-терапевтов — как минимум 2 кратной минимальной заработной платы.
Эти нормы устанавливают минимальные требования к заработной плате, чтобы обеспечить адекватное вознаграждение иностранным работникам, соответствующее их должностям и квалификации. Они также способствуют предотвращению занижения уровня заработных плат и поддерживают справедливые условия конкуренции на рынке труда.
6. Специфические требования для отдельных секторов
В некоторых отраслях существуют особые условия для получения разрешений на работу для иностранных работников. К примеру, разрешения на трудоустройство для иностранных специалистов, таких как массажисты и SPA-терапевты, выдаются при выполнении следующих условий:
- Объект должен быть лицензированным массажным салоном, находящимся в туристических зонах с рейтингом не менее трех звезд и сертифицированным Министерством культуры и туризма.
- Предприятие должно быть лицензированным термальным отелем, имеющим официальное разрешение на осуществление своей деятельности.
- Организация должна сотрудничать с лицензированными спортивными центрами, в которых трудятся не менее 20 граждан Турции.
Эти требования разработаны с целью обеспечения, чтобы иностранные специалисты привлекались только в случае явной необходимости и только при строгом соблюдении установленных норм и стандартов.
7. Особые условия для компании в туристической и развлекательной сферах
Для компаний, работающих в развлекательной и туристической индустрии, установлены специальные условия, освобождающие их от требования о найме пяти граждан Турции на каждого иностранного работника. Это условие не применяется, если в компании уже трудоустроено минимум 10 граждан Турции. Данное исключение направлено на поддержку организаций, которые в силу специфики своей деятельности нуждаются в привлечении иностранных специалистов.
Развлекательные и туристические компании часто сталкиваются с необходимостью привлечения высококвалифицированных иностранных работников, чтобы обеспечить высокий уровень обслуживания и создать уникальные впечатления для клиентов. Применение этого исключения позволяет таким компаниям более гибко реагировать на потребности рынка и эффективно решать задачи, связанные с обеспечением высококачественного сервиса и организации развлекательных мероприятий, что играет ключевую роль в успехе и конкурентоспособности данных отраслей.
8. Исключения в рамках международных договоров. Особые условия в соответствии с международными соглашениями
Турция предусматривает исключения из стандартных требований при наличии действующих двусторонних или многосторонних международных соглашений, а также при привлечении иностранных работников для выполнения контрактов или тендеров, заключенных с государственными учреждениями и организациями. В таких случаях требования, изложенные в пунктах 1 и 2, относительно трудоустройства граждан Турции и финансовых показателей компаний, могут быть неактуальны.
Эти исключения направлены на содействие международному сотрудничеству и выполнение обязательств Турции в рамках глобальных соглашений. Они позволяют эффективно привлекать иностранных специалистов для выполнения уникальных задач, необходимых для реализации международных проектов и соблюдения условий, оговоренных в договорах с иностранными партнерами. Поддержка международных соглашений и выполнение таких исключений способствуют укреплению связей Турции с другими странами и международными организациями, обеспечивая выполнение ключевых обязательств на глобальной арене.
9. Особые условия для высокотехнологичных секторов и при нехватке квалифицированных местных кадров
В случаях, когда работа требует специализированных высокотехнологичных знаний или в Турции отсутствуют квалифицированные местные специалисты, применяются исключения из требований, указанных в пунктах 1 и 2. Такие исключения предоставляются только при наличии одобрения от Генерального управления труда и занятости.
Эти исключения имеют целью удовлетворение потребностей в трудовых ресурсах для выполнения задач, связанных с передовыми технологиями или узкоспециализированными областями, где местные специалисты с необходимой квалификацией отсутствуют. Например, в областях, таких как биотехнологии, нанотехнологии или специализированные инженерные решения, может возникнуть необходимость привлечения иностранных экспертов с уникальными компетенциями. Когда в стране нет специалистов с требуемыми навыками, и это подтверждено соответствующим управлением, компании могут нанимать иностранных работников, не следуя стандартным требованиям по численности местных сотрудников и финансовым критериям.
10. Исключения для компаний с важными прямыми иностранными инвестициями
Для компаний, осуществляющих значительные прямые иностранные инвестиции, применяется исключение из требований, указанных в пункте 1, касающихся трудоустройства граждан Турции, к филиалам компании по всей территории страны. Эти исключения не распространяются на ключевых сотрудников, чье присутствие в компании является необходимым для успешного осуществления инвестиционных проектов.
“Оставайтесь в курсе всех изменений в турецком праве и получайте своевременную информацию, которая может повлиять на ваш бизнес, жизнь или личные интересы в Турции. Наш ТЕЛЕГРАМ-канал и страница в FACEBOOK — это источник актуальных статей, полезных советов и свежих новостей. Подпишитесь сейчас, чтобы всегда быть на шаг впереди!”
Этот механизм разработан для содействия компаниям, которые делают крупные инвестиции в экономику Турции, позволяя им привлекать иностранных специалистов, играющих важную роль в реализации их стратегических и инвестиционных целей. Ключевые сотрудники, такие как высокопрофильные управленцы, эксперты по специализированным технологиям и консультанты, могут быть наняты без необходимости соблюдения стандартных требований по количеству местных работников, что упрощает процесс создания и управления новыми инвестиционными проектами. Таким образом, данное исключение способствует привлечению и удержанию талантливых специалистов, необходимых для успешного внедрения и ведения бизнес-операций в Турции.
ИНОСТРАНЦЫ, ОСВОБОЖДЕННЫЕ ОТ ОБЫЧНЫХ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
Некоторые категории иностранных граждан освобождаются от выполнения общих критериев оценки, установленных в “Положении о применении закона о разрешениях на работу для иностранцев”, хотя они все равно обязаны получить разрешение на работу. Эти исключения касаются следующих групп:
- Иностранцы, у которых один из родителей, супруг или ребенок имеет гражданство Турции.
- Иностранные граждане, состоящие в браке с гражданином Турции не менее трех лет.
- Граждане Турецкой Республики Северного Кипра.
- Иностранцы, получившие вид на жительство в рамках программ, предназначенных для турецких и родственных народов.
- Иностранцы, получившие вид на жительство на основании гуманитарных соображений.
- Иностранцы, имеющие статус жертвы торговли людьми и получившие вид на жительство по этому основанию.
- Иностранцы, которые имеют статус апатрида.
Эти категории граждан имеют особые связи с Турцией или находятся в уязвимом положении, что позволяет им воспользоваться упрощенными процедурами получения разрешения на работу. Это облегчает их интеграцию в турецкое общество и экономику, поддерживая их трудовую активность и жизнедеятельность в стране.
МИНИМАЛЬНЫЕ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА 2024 ГОД
С 1 января 2024 года по 31 декабря 2024 года для иностранных работников в Турции установлены следующие минимальные брутто-ставки заработной платы:
- Высшее руководство и пилоты: Минимальная заработная плата для этих категорий сотрудников должна составлять не менее 6,5-кратного уровня стандартной минимальной заработной платы, принятой для более общих должностей.
- Руководители подразделений и филиалов, а также специалисты, такие как инженеры и архитекторы: Для этих должностей установлена минимальная заработная плата на уровне не менее чем в 4 раза превышающем стандартную минимальную заработную плату.
- Квалифицированные работники, такие как специалисты, учителя и другие профессионалы: Минимальная зарплата для этих категорий сотрудников должна составлять не менее 3-кратного уровня минимальной заработной платы.
- Домашние работники: Для данной категории работников минимальная заработная плата должна соответствовать общепринятому уровню минимальной заработной платы.
- Работники туризма и развлечений, включая такие профессии, как акробаты, массажисты и SPA-терапевты: Минимальная заработная плата для них должна составлять не менее 2-кратного уровня минимальной заработной платы.
| Категория работников | Минимальная заработная плата (в TL) |
| Минимальная заработная плата | 20.00250 TL |
| 15 минимальных заработных плат | 30.00375 TL |
| 2 минимальных заработных плат | 40.00500 TL |
| 3 минимальных заработных плат | 60.00750 TL |
| 4 минимальных заработных плат | 80.01000 TL |
| 6,5 минимальных заработных плат | 130.01625 TL |
Данные коэффициенты применяются для вычисления минимальной заработной платы, которую работодатели должны обеспечивать иностранным сотрудникам в соответствии с их должностными обязанностями и квалификацией. Введение этих коэффициентов направлено на то, чтобы обеспечить достойную оплату труда для иностранных работников и предотвратить снижение уровня заработных плат на рынке труда, поддерживая тем самым справедливость и конкурентоспособность в сфере занятости.
Заключение.
Соблюдение перечисленных критериев является необходимым для получения разрешения на трудовую деятельность в Турции. Эти требования направлены на поддержание баланса на рынке труда между гражданами Турции и иностранными рабочими, а также на стимулирование экономического роста страны за счет привлечения квалифицированных специалистов и иностранных инвестиций. Работодатели и иностранные граждане должны строго придерживаться всех установленных норм и своевременно выполнять все предусмотренные законом действия, чтобы обеспечить успешное получение разрешения на работу и легальное трудоустройство на территории Турции.
ЗНАЧЕНИЕ СОБЛЮДЕНИЯ КРИТЕРИЕВ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ
Соблюдение установленных критериев имеет решающее значение для защиты интересов как работодателей, так и иностранных сотрудников. Несоблюдение этих требований может привести к отказу в предоставлении разрешения на работу и вызвать правовые последствия для обеих сторон. Работодатели должны внимательно отслеживать актуальные изменения в законодательстве и оперативно корректировать свои процедуры в соответствии с новыми требованиями. В то же время, иностранные работники должны быть информированы о своих правах и обязанностях и следить за тем, чтобы их трудовая деятельность соответствовала установленным нормам и стандартам.
РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Работодателям, стремящимся получить разрешения на работу для иностранных граждан и соблюсти все установленные требования, рекомендуется следующее:
- Изучение Законодательных Требований: Важно детально ознакомиться с нормативными актами и критериями, касающимися разрешений на работу. Это включает в себя как основные требования, так и последние изменения в законодательстве, чтобы избежать недоразумений.
- Соответствие Финансовым и Организационным Критериям: Убедитесь, что ваша компания отвечает всем финансовым требованиям, таким как минимальный размер капитала и объем оборота. Также следует обеспечить выполнение условий по найму граждан Турции и установлению адекватных уровней заработной платы для иностранных работников.
- Актуализация Финансовых Данных: Регулярно проверяйте и обновляйте финансовые отчеты вашей компании, чтобы они соответствовали установленным требованиям. Это поможет поддерживать соответствие критериям и избежать проблем при проверках и подаче заявок.
- Консультации с Юридическими Экспертами: Регулярно консультируйтесь с юристами, специализирующимися на трудовом и миграционном праве. Это позволит оперативно решать правовые вопросы и адаптироваться к изменениям в законодательстве.
- Исполнение Обязанностей перед Иностранными Работниками: Обеспечьте соблюдение всех обязательств перед иностранными работниками, включая своевременную выплату заработной платы и социальных отчислений. Это также включает выполнение условий трудовых контрактов и соблюдение трудовых прав работников.
Следование этим рекомендациям поможет работодателям эффективно управлять процессом получения разрешений на работу и обеспечивать соответствие всех необходимых норм и требований, что способствует успешной интеграции иностранных специалистов в рабочий процесс в Турции.
РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ
Для иностранных работников, стремящихся трудоустроиться в Турции, важно учитывать следующие советы, чтобы обеспечить защиту своих прав и соблюдение требований законодательства:
- Ознакомление с Законодательством: Внимательно изучите права и обязанности, предусмотренные турецким законодательством для иностранных работников. Знание своих прав поможет вам избежать юридических проблем и гарантировать справедливое отношение со стороны работодателя.
- Проверка Соблюдения Требований: Убедитесь, что ваш работодатель выполняет все предусмотренные законодательством требования, связанные с разрешением на работу. Работодатель обязан предоставить необходимую помощь и поддержку в процессе получения и продления разрешения на работу.
- Предоставление Документов: Своевременно и полно предоставляйте все необходимые документы и информацию своему работодателю. Это может включать подтверждение квалификации, банковские реквизиты и другие бумаги, требуемые для оформления разрешения на работу.
- Контроль Заработной Платы: Следите за тем, чтобы ваша заработная плата соответствовала минимальным установленным уровням. Если возникают вопросы или проблемы с заработной платой, немедленно сообщите об этом работодателю.
- Получение Юридической Помощи: При возникновении трудностей или спорных ситуаций с трудоустройством обращайтесь за юридической консультацией к специалистам в области трудового права и миграции. Это поможет вам эффективно разрешить проблемы и защитить свои интересы.
Следование этим рекомендациям поможет вам успешно интегрироваться в рабочую среду Турции и избежать возможных проблем, связанных с трудовым законодательством и рабочими условиями.
ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
Привлечение иностранных специалистов и инвестиций является стратегически важным для экономического развития Турции. Соблюдение критериев для получения разрешений на работу способствует гармоничному взаимодействию между работодателями, иностранными работниками и государством.
- Стимулирование Экономического Растущего Потенциала
Введение высококвалифицированных специалистов и инвестиционных вливаний способствует развитию инновационных технологий и повышению конкурентоспособности Турции. Это поддерживает экономический рост и адаптацию к изменениям мирового рынка.
- Оптимизация Законодательства
Ожидается, что законодательство будет постепенно упрощаться, что облегчит процесс получения разрешений на работу и привлечет больше специалистов. Это также улучшит бизнес-среду и поддержит инвестиционный климат.
- Поддержка и Развитие Инфраструктуры
Государственные меры по поддержке бизнеса, такие как развитие инфраструктуры и налоговые льготы, будут способствовать созданию новых рабочих мест и повышению уровня занятости среди местного населения.
- Интеграция Специалистов
Упрощение визовых процедур и улучшение правовой среды помогут привлечь и интегрировать иностранных специалистов, что будет способствовать обмену знаниями и повышению квалификации местных работников.
Эти шаги направлены на укрепление экономических позиций Турции и поддержку устойчивого роста как в бизнесе, так и на национальном уровне.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Требования и критерии, касающиеся выдачи разрешений на работу для иностранных граждан, являются важными компонентами для обеспечения упорядоченности и справедливости на рынке труда. Эти нормы помогают выстроить систему, которая учитывает интересы всех участников — как работодателей, так и иностранных работников, а также обеспечивает защиту прав местных специалистов и соблюдение государственных интересов.
Работодателям и иностранным гражданам крайне важно поддерживать актуальность своих знаний о законодательных изменениях и своевременно корректировать свои действия в соответствии с новыми требованиями. Это включает в себя тщательное выполнение всех установленных критериев и обязательств, что способствует эффективному соблюдению закона и предотвращению возможных юридических проблем.
Соблюдение этих правил не только способствует поддержанию законности, но и помогает создать более стабильный и справедливый трудовой рынок в Турции. Обеспечение прозрачности и честности в трудовых отношениях содействует привлечению иностранных специалистов и инвестициям, что укрепляет экономическую основу страны и способствует ее устойчивому развитию.
Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Достаточно донести информацию друзьям и знакомым. Буду весьма признательным, если прокомментируете и поделитесь этой статьей в социальных сетях. Если Вам хочется получать новости о праве Турции, следить за новыми статьями и быть в курсе интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться на наш ТЕЛЕГРАМ канал и на страницу в FACEBOOK.
Вся информация, размещённая на сайте, носит исключительно информационный характер. Статья является конфиденциальной и является интеллектуальной собственностью владельца сайта. Использование данного материала в образовательных целях, включая написание дипломных и научных работ, допускается при обязательном указании ссылки на соответствующую страницу сайта в качестве источника. Любое цитирование или использование содержания данной страницы в коммерческих целях, а также использование материала без надлежащей ссылки на источник, запрещено без предварительного письменного согласия владельца сайта. Администрация сайта, несмотря на все предпринятые меры для обеспечения точности информации, не несет ответственности за ее использование или интерпретацию.
Эта статья предоставлена в информационных целях и не является юридической консультацией. Автор не несет ответственности за возможные ошибки, упущения или изменения в законодательстве, произошедшие после публикации. Представленная информация не предназначена для использования в качестве правового руководства и не заменяет консультацию с профессиональным юристом. Поскольку законодательство подвержено изменениям, самостоятельное использование данной информации без обращения к квалифицированному специалисту может привести к ошибкам. Для получения точных и актуальных юридических советов рекомендуется обращаться к лицензированным адвокатам в Турции, которые смогут учесть все детали вашего дела и предложить наилучшие решения.
6
