Заработная плата в Турции не только служит ключевым элементом трудовых отношений, но и является основным источником стимулирования и дохода для работников на предприятиях. В соответствии с Трудовым кодексом Турции, заработная плата рассматривается как вознаграждение за труд, зависящее от различных факторов, таких как квалификация работника, сложность и объем выполняемой работы, её качество и условия. Понятие “заработная плата” охватывает денежное вознаграждение за труд и тесно связано с развитием общества и появлением наймных работников и предпринимателей.
В современной рыночной экономике вопрос заработной платы представляет интерес для нанимателей, наемных работников и государства в целом. Значительная зависимость населения от заработной платы делает её главным источником дохода для большинства работников. Размер заработной платы напрямую влияет на условия жизни, уровень удовлетворения повседневных потребностей и даже вероятность сохранения работоспособности. Это обновление аннотации углубляет понимание роли заработной платы в турецких трудовых отношениях и подчеркивает её значимость для всех сторон в контексте современной экономической среды.
Заработная плата в Турции представляет собой финансовую компенсацию, которую турецкий работодатель выделяет своим сотрудникам за выполнение трудовых обязанностей. Этот элемент играет ключевую роль в обеспечении материальной стабильности трудящихся и установлении взаимопонимания с работодателями.
Минимальная зарплата определяется так, чтобы обеспечивать работникам покрытие базовых потребностей. В отраслях, например, в горнодобывающей промышленности, минимальная зарплата может быть увеличена, особенно для работников, занятых в подземных условиях.
Турецкое трудовое законодательство строго регулирует сроки выплаты заработной платы, требуя её перечисления не реже одного раза в месяц, с возможностью сокращения этого периода в соответствии с условиями трудового контракта или коллективного договора.
Важным правилом в турецком трудовом законодательстве также является невозможность использования требовательных векселей, купонов или аналогичных документов для выплаты заработной платы. Это обеспечивает прозрачность и законность финансовых отношений между сторонами трудового договора в Турции.
Вопросы, связанные с заработной платой в Турции, подробно разъяснены в ответах на часто задаваемые вопросы, снабженных конкретными практическими примерами для лучшего понимания норм и правил турецких трудовых отношений.
Вопрос: Что представляет собой Заработная плата?
Ответ: Заработная плата представляет собой сумму, выплачиваемую работнику со стороны работодателя или третьих лиц за выполненную им работу, осуществляемую в денежной форме.
Пример: Когда Анна, работающая в магазине, ежемесячно получает от своего работодателя компенсацию за продажи, эта сумма является её заработной платой.
Вопрос: Каково понятие Минимальной зарплаты?
Ответ: Минимальная зарплата определяется как сумма, выплачиваемая работникам за обычный рабочий день, достаточная для покрытия базовых потребностей, таких как питание, жилье, одежда, здоровье, транспорт и культурные нужды, в соответствии с текущими ценами.
Пример: Если минимальная зарплата установлена на уровне, обеспечивающем эти потребности, работники могут покрывать свои основные расходы.
Вопрос: В какие сроки происходит выплата Заработной платы?
Ответ: Заработная плата выплачивается не позднее одного раза в месяц, однако согласно условиям трудового контракта или коллективного договора, этот период оплаты может быть сокращен до одной недели.
Пример: В предприятии X заработная плата регулярно перечисляется на счета сотрудников ежемесячно до 10-го числа.
Вопрос: Можно ли использовать требовательный вексель или купон для выплаты Заработной платы?
Ответ: Нет, Заработная плата не может быть выплачена с использованием требовательного векселя, купона или любого другого документа, представляющего собой заявление о наличии денежных средств.
Пример: В организации Y заработная плата переводится на банковские счета сотрудников, и не предусмотрено выдачи векселей или купонов в качестве формы оплаты.
Вопрос: Обязательно ли выплачивать Заработную плату в турецких лирах?
Ответ: Да, если сумма заработной платы, премии, поощрения или любого другого вознаграждения была установлена в иностранной валюте, оплата должна быть произведена в турецких лирах согласно курсу на день оплаты.
Пример: Если компания заключила контракт с сотрудником о выплате премии в долларах США, эта премия будет конвертирована в турецкие лиры по текущему обменному курсу на день выплаты.
Вопрос: Обязаны ли заработные платы работников выплачиваться через банк?
Ответ: Работодатели и третьи лица, на которых распространяются положения Трудового кодекса № 4857 и которые заняты не менее чем 5 работниками во всей Турции, обязаны выплачивать работникам все виды платежей за месяц после вычета законных удержаний через банки, начиная с 01.06.2016.
Пример: Крупные компании в Турции, имеющие более 5 сотрудников, должны осуществлять выплаты заработных плат через банк в соответствии с законом.
Вопрос: Могут ли работодатели, у которых меньше 5 работников, выплачивать заработные платы через банк?
Ответ: Работодатели, у которых менее 5 работников, могут выплачивать заработные платы как через банк, так и наличными, если они этого желают.
Пример: Маленький магазин с четырьмя сотрудниками может предоставлять заработные платы как наличными, так и через банковский перевод.
Вопрос: Где нельзя производить выплаты заработной платы?
Ответ: В заведениях развлечения, таких как бары, и аналогичных местах, а также в магазинах розничной торговли, за исключением работников, выплаты заработной платы не производятся.
Пример: Работники бара получают заработную плату только через банковские переводы, в соответствии с законодательством.
Вопрос: Срок давности требований по заработной плате сколько лет?
Ответ: Срок давности требований по заработной плате составляет пять лет.
Пример: Если работник имеет претензии по невыплаченной заработной плате, он должен предъявить свои требования в течение пяти лет с момента, когда эти требования стали известны.
Вопрос: Применяются ли проценты к несвоевременно выплаченным заработным платам?
Ответ: Да, к несвоевременно выплаченным заработным платам применяется самая высокая процентная ставка, применяемая к депозитам.
Пример: Если работник получает свою заработную плату с задержкой, работодатель может быть обязан выплатить проценты за период задержки, рассчитанные по высшей процентной ставке депозитов.
Вопрос: Какая часть заработной платы работников не подлежит аресту?
Ответ: Более четверти ежемесячной заработной платы работников не может быть арестовано или передано другому лицу. Однако сумма, определенная судьей для иждивенцев работника, не включается в эту сумму.
Пример: Если заработная плата работника составляет 1000 турецких лир, более 250 лир не может быть арестовано, но это правило не распространяется на сумму, утвержденную судьей для обеспечения иждивения зависимых лиц.
Вопрос: Что такое ведомость заработной платы?
Ответ: Работодатель обязан предоставлять работнику подписанную ведомость заработной платы или квитанцию с особым знаком предприятия при выплате зарплаты в месте работы или через банк. Этот документ называется ведомостью заработной платы.
Пример: При получении зарплаты через банк, работник получает ведомость заработной платы, где детализируются все составляющие его заработка.
Вопрос: Что включено в ведомость заработной платы?
Ответ: В ведомости заработной платы должны быть указаны все виды доплат к основной зарплате, такие как оплата сверхурочной работы, оплата выходных и праздничных дней, а также различные вычеты, такие как налоги, страховые взносы, авансы, алименты и другие.
Пример: В ведомости заработной платы могут быть отражены сверхурочные часы и соответствующая доплата за них.
Вопрос: В каких случаях применяется штраф за удержание из зарплаты?
Ответ: Работодатель может наложить штраф за удержание из зарплаты в случае реализации причин, указанных в коллективном договоре или трудовом контракте.
Пример: Если сотрудник систематически нарушает правила компании, предусмотренные трудовым контрактом, работодатель может взыскать штраф, удерживая его из заработной платы.
Вопрос: На какую максимальную сумму может быть удержана зарплата при штрафе?
Ответ: Удержания из заработной платы по этому поводу не могут превышать двух дневных заработков работника за месяц или, в случае оплаты за работу по количеству выполненной работы, не могут превышать двух дневных заработков работника.
Пример: Если заработок работника составляет 2000 турецких лир в месяц, максимальный штраф не может превышать 133 турецких лир (двух дневных заработков) в месяц.
Вопрос: Информируется ли работник о штрафе за удержание из зарплаты?
Ответ: Да, работодатель обязан немедленно уведомить работника о причинах и размере удержания из его заработной платы.
Пример: Если работник получает штраф за нарушение корпоративных политик компании, ему должно быть предоставлено письменное уведомление от работодателя с указанием конкретных причин и суммы удержания.
Вопрос: Должны ли средства, полученные в результате удержания из зарплаты, быть внесены на банковский счет?
Ответ: Да, средства, полученные в результате удержания из зарплаты, должны быть внесены на счет, указанный Министерством Труда и Социального Обеспечения, в соответствии с актуальным номером счета.
Пример: Если работник задолжал компании и ему взыскан штраф, эти средства должны быть переведены на указанный банковский счет, который будет использоваться для социального обеспечения.
Вопрос: Обязаны ли средства, образованные штрафом за удержание из зарплаты, быть внесены в банк?
Ответ: Да, средства, образованные штрафом за удержание из заработной платы, должны быть внесены на счет, указанный Министерством Труда и Социального Обеспечения, в течение одного месяца с даты удержания. Каждый работодатель также обязан вести отдельный счет для этих средств.
Пример: Работодатель, взыскивающий штраф у работника, должен оперативно перевести эти средства на специальный банковский счет, предоставленный Министерством Труда и Социального Обеспечения.
Вопрос: Где используются средства, образованные штрафом за удержание из заработной платы?
Ответ: Средства, образованные штрафом за удержание из заработной платы, используются на образование и социальное обслуживание работников. Решение о том, куда и сколько средств будет направлено, и какие суммы будут выделены, принимается комиссией, включающей представителей Министерства Труда и Социального Обеспечения, а также представителей работников и работодателей.
Пример: Эти средства могут быть использованы на организацию курсов повышения квалификации для работников или на социальные программы, такие как медицинское обслуживание и страхование. Распределение средств определяется комиссией, учитывая потребности и интересы работников.
Вопрос: В каких случаях применяется половинная ставка заработной платы по Закону о труде?
Ответ: Половинная ставка заработной платы применяется к работникам, не работающим или не привлекаемым к работе по причинам, указанным в статьях 24 и 25 Трудового кодекса № 4857 (III), в периоде ожидания в пределах одной недели, где для каждого дня начисляется половина заработной платы. Дополнительная работа – это работа, выполняемая в рамках установленных условий, превышающая сорок пять часов в неделю. Для работников, занятых в подземных горнодобывающих предприятиях, это означает работу, превышающую тридцать семь с половиной часов в неделю согласно законодательству или сверхурочную работу в случае обязательных причин и чрезвычайных обстоятельств. В подземных горнодобывающих предприятиях, за исключением случаев обязательных причин и чрезвычайных обстоятельств, дополнительная работа не допускается.
Пример: Работник, ожидающий приказа о начале работы, может получать половину заработной платы за каждый день ожидания в пределах одной недели.
Вопрос: Как рассчитывается оплата за сверхурочную работу?
Ответ: Оплата за каждый час сверхурочной работы рассчитывается путем увеличения почасовой ставки обычной заработной платы на 50%. Для работников, занятых в подземных горнодобывающих предприятиях, оплата за каждый час сверхурочной работы, превышающий тридцать семь с половиной часов в неделю в случае обязательных причин или чрезвычайных обстоятельств, рассчитывается путем увеличения почасовой ставки обычной заработной платы не менее чем на 100%.
Пример: Если обычная почасовая ставка рабочего составляет 10 турецких лир, оплата за час сверхурочной работы составит 15 турецких лир (10 * 1.5).
Вопрос: Что такое сверхурочная работа?
Ответ: Сверхурочная работа означает часы работы, превышающие среднюю недельную продолжительность рабочего времени, применяемую в соответствии с законодательством в тех случаях, когда недельное рабочее время устанавливается менее сорока пяти часов по контрактам.
Пример: Если по контракту установлена недельная продолжительность работы в 40 часов, любая работа, выполненная сверх этого времени, будет считаться сверхурочной.
Вопрос: Как рассчитывается оплата за сверхурочные часы работы?
Ответ: В случае сверхурочной работы оплата за каждый дополнительный час рассчитывается путем увеличения почасовой ставки обычной заработной платы на 25%. Например, если почасовая оплата работника, такого как Али Бей, составляет 1 TL, ему будет выплачено 1,25 TL за каждый час сверхурочной работы.
Пример: Если Али Бей работает сверхурочно и его обычная почасовая ставка – 1 турецкая лира, то за каждый час сверхурочной работы ему выплачивается 1,25 турецкой лиры.
Вопрос: Может ли работник, выполняющий сверхурочную работу, выбрать использование свободного времени вместо доплаты за сверхурочные часы?
Ответ: Да, если работник, выполняющий сверхурочную работу, пожелает, он может использовать один час тридцать минут свободного времени за каждый час сверхурочной работы вместо получения доплаты за сверхурочные часы. Работник может использовать заработанный отпуск в течение шести месяцев, в пределах рабочего времени, без каких-либо удержаний из заработной платы.
Пример: Если работник предпочитает дополнительные часы свободного времени, он может получить 1 час 30 минут свободного времени за каждый час сверхурочной работы вместо доплаты в размере 25% от обычной почасовой ставки.
Вопрос: Может ли работник, выполняющий работу в дополнительные часы, выбрать использование свободного времени вместо доплаты за дополнительные часы работы?
Ответ: Да, если работник, выполняющий работу в дополнительные часы, пожелает, он может использовать один час пятнадцать минут свободного времени за каждый час работы в дополнительные часы вместо получения доплаты за дополнительные часы работы. Работник может использовать заработанный отпуск в течение шести месяцев, в пределах рабочего времени, без каких-либо удержаний из заработной платы.
Пример: Если работник, работающий в дополнительные часы, предпочитает дополнительный отдых, он может получить 1 час 15 минут свободного времени за каждый час дополнительной работы вместо доплаты.
Вопрос: Какие дни считаются национальными праздниками и общими выходными?
Ответ: В течение календарного года существует 15,5 дней национальных праздников и общих выходных. Национальный праздник начинается с 28 октября с 13:00 и длится 1,5 дня, включая 29 октября. Общими выходными являются 1 января, 23 апреля, 1 мая, 19 мая, 15 июля, 30 августа, 3,5 дня в Рамазан-Байрам и 4,5 дня в Курбан-Байрам.
Пример: Если национальный праздник приходится на рабочий день, то работник может ожидать выходной или сокращенный рабочий день в соответствии с календарем.
Вопрос: Как выплачиваются зарплаты в дни национальных праздников и общих выходных?
Ответ: Работникам, занятым в предприятиях, попадающих под действие Закона о труде № 4857, за дни, признанные национальными праздниками и общими выходными в соответствии с законами, выплачивают полную зарплату за эти дни, если они не работают, и за каждый день работы дополнительно выплачивается ежедневная зарплата.
Пример: Если национальный праздник приходится на выходной день, работник может ожидать выплату полной зарплаты за этот выходной. Если он все же работает в этот день, ему выплачивается дополнительная ежедневная зарплата.
Вопрос: Что такое выходные и их оплата?
Ответ: В предприятиях, подпадающих под действие Закона № 4857, работнику предоставляется непрерывный отдых (выходные) длительностью не менее 24 часов в течение периода в семь дней, при условии, что он работал в определенные рабочие дни перед выходными. Оплата за выходные представляет собой дневную зарплату работника в соответствии с днями его работы. Оплата за выходные полностью выплачивается без какого-либо дополнительного вознаграждения. В случае работы в выходные, если недельное рабочее время превышает 45 часов, дополнительно выплачивается оплата за сверхурочные часы.
Пример: Работник, получающий выходные, может ожидать полной зарплаты за эти дни, а в случае работы в выходные при превышении нормы рабочего времени — дополнительную оплату за сверхурочные часы.
Вопрос: Какие компоненты не учитываются при расчете отпускных и их компенсаций?
Ответ: Оплата за дополнительные часы работы, премии, оплата работникам, занятым в уборке, подготовке и завершении работ вне рабочего времени, и социальные пособия не учитываются при определении оплаты за национальные праздники, выходные и отпускные.
Пример: Если работник получает премию или оплату за дополнительные часы работы, эти суммы не включаются в расчет оплаты за отпускные.
Вопрос: Могут ли применяться административные штрафы к работодателям, не выполняющим обязанность выплаты зарплаты через банк?
Ответ: Да, работодателям, не выполняющим обязанность выплаты зарплаты через банк, могут быть наложены административные штрафы в соответствии с положениями Закона № 4857. Эти штрафы взимаются Турецким генеральным управлением по труду и службе занятости и региональными управлениями по труду и службе занятости.
Пример: Работодатель, не выплачивающий зарплату через банк, может быть обязан уплатить административный штраф в соответствии с законодательством.
Вопрос: Может ли работодатель делать различия в оплате по полу при выплате зарплаты?
Ответ: Нет, работодатель не может устанавливать более низкую заработную плату по причине пола для одинаковой или эквивалентной работы. Применение специальных законодательных положений в связи с полом работника не оправдывает выплату ему более низкой зарплаты.
Пример: Мужскому и женскому работникам, выполняющим одинаковую работу, должны быть предоставлены равные условия оплаты.
Вопрос: Кто оплачивает зарплату работника, работающего в рамках временных трудовых отношений?
Ответ: Временные трудовые отношения могут быть установлены через частные агентства занятости или путем временного назначения в пределах холдинга или подконтрольных холдингу предприятий. В случае временных трудовых отношений через частные агентства занятости работодателем является агентство. В случае временного назначения в пределах холдинга или подконтрольных холдингу предприятий работодатель, временно передающий работника, продолжает нести обязанность по выплате зарплаты. Работодатель, с которым установлены временные трудовые отношения, несет совместную ответственность вместе с работодателем, временно передающим работника, за невыплаченные зарплаты, обязанности по присмотру за работником и взносы в социальные страховые фонды.
Пример: Если работник временно предоставлен частному агентству занятости, то агентство будет основным работодателем и выплачивать зарплату. Если работник временно передан внутри холдинга, ответственность за зарплату несет как холдинг, так и предприятие, где работник временно трудоустроен.
Вопрос: Оплачивается ли зарплата работникам в случае приостановки работы или не принятия мер по охране труда и безопасности?
Ответ: В случае выявления угрозы для жизни работников в зданиях, дополнениях, методах и формах работы или оборудовании, работодатель обязан приостановить работу в соответствующем отделе или полностью до устранения опасности. В случае остановки работы из-за невыполнения оценки рисков в опасных отраслях, таких как горное дело, металлургия, строительство и работа с опасными химическими веществами, работники сохраняют право на оплату труда в тот период, когда они избегают работы.
Пример: Если в строительной компании выявлена серьезная угроза безопасности на стройплощадке, и работа приостановлена для устранения опасности, работники сохраняют право на получение зарплаты за период приостановки работ.
Вопрос: Как рассчитывается зарплата для работника с неполной занятостью?
Ответ: Зарплата и разделимые наличные выгоды работника с неполной занятостью рассчитываются пропорционально времени его работы по сравнению с полностью занятым сотрудником.
Пример: Если работник с неполной занятостью работает 20 часов в неделю, а полностью занятый сотрудник – 40 часов в неделю, зарплата работника с неполной занятостью будет составлять половину от зарплаты полностью занятого сотрудника.
Вопрос: Как происходит оплата труда при работе по вызову?
Ответ: Работник имеет право на оплату в случае, если он не был вызван на работу в установленное время или, наоборот, был вызван на работу в назначенное время, даже если не был фактически трудоустроен.
Пример: Работник, работающий по вызову врача, имеет право на оплату, даже если его не пригласили на работу в конкретный день. Также, если его вызвали, он получит соответствующую оплату за отработанное время.
Вопрос: Получает ли работник зарплату в течение испытательного срока?
Ответ: В течение испытательного срока работник имеет право на оплату труда за отработанные дни.
Пример: Работник, находясь на испытательном сроке, получает зарплату за каждый отработанный день в соответствии с условиями трудового договора.
Вопрос: Уменьшается ли заработная плата беременной работнице из-за предоставления легкой работы?
Ответ: При необходимости, подтвержденной медицинским заключением, беременной женщине на работе может быть предложена более легкая работа в соответствии с её состоянием здоровья. В этом случае заработная плата работницы не уменьшается.
Пример: Если беременная сотрудница, работающая на фабрике, из-за медицинских рекомендаций переводится на менее тяжелую работу, ее заработная плата остается на том же уровне.
Вопрос: Снижается ли зарплата работников из-за сокращения рабочего времени?
Ответ: Нельзя снижать заработную плату работников по каким-либо причинам, связанным с законным сокращением рабочего времени в любой отрасли или выполнением работодателем законной обязанности по закону № 4857 или в результате применения какого-либо положения Закона № 4857.
Пример: При сокращении рабочего времени в компании по причинам, предусмотренным законодательством, заработная плата работников не снижается.
Вопрос: Снижается ли зарплата беременной работнице из-за предоставления легкой работы?
Ответ: Если врач посчитает необходимым, беременная женщина может быть направлена на более легкую работу, соответствующую ее здоровью. В таком случае зарплата работницы не снижается.
Пример: После рекомендации врача беременной сотруднице предоставляется легкая работа, и ее заработная плата остается неизменной.
Вопрос: Как выплачивается ежегодный отпускной?
Ответ: Работодатель обязан выплатить или предоставить авансом ежегодный отпускной за период ежегодного отпуска каждому работнику, использующему свой отпуск. Эта сумма выплачивается работнику вперед перед началом его отпуска.
Пример: Работник, уходя в ежегодный отпуск, может получить заранее сумму, предназначенную для его финансового обеспечения в период отпуска.
Вопрос: Выплачивается ли отпускной при завершении контракта?
Ответ: В случае окончания трудового договора по любой причине работнику выплачивается сумма отпускного, касающаяся накопленных, но неиспользованных дней отпуска, на основе заработной платы на момент окончания контракта. Эта сумма подлежит применению сроков давности, начиная с даты окончания трудового договора.
Пример: При увольнении работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную на основе его заработной платы на момент увольнения.
Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Достаточно донести информацию друзьям и знакомым. Буду весьма признательным, если прокомментируете и поделитесь этой статьей в социальных сетях. Если Вам хочется получать новости о праве Турции, следить за новыми статьями и быть в курсе интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться на наш ТЕЛЕГРАММ канал
269 