Данная статья, являясь одиннадцатой в серии материалов о трудовом праве Турции, продолжает углублённый анализ ключевых аспектов трудовых отношений. Статья посвящена важным аспектам трудового права Турции, включая выходное пособие (İhbar Tazminatı) и компенсацию за выслугу лет (Kıdem Tazminatı).Основное внимание уделено правилам и порядку выплат компенсаций при расторжении трудовых договоров.
Действующее законодательство Турецкой Республики закрепляет принцип свободы в заключении и расторжении трудовых договоров. Однако, учитывая уязвимое экономическое положение работников, законодатель предусмотрел обязанность работодателей выплачивать компенсации при увольнении. Это обязательство направлено на обеспечение финансовой защиты работников, что означает, что работодатель не может прекратить трудовые отношения, не выплатив выходное пособие и компенсацию за выслугу лет.
В данной статье рассматриваются два наиболее значимых вида компенсаций, регулируемых трудовым законодательством Турции:
- Компенсация за выслугу лет, установленная статьёй 14 Закона о Труде № 4857.
- Выходное пособие, регулируемое статьёй 17 Закона № 1475, с учётом временной статьи 6 Закона № 4857.
Кроме того, статья затрагивает другие виды компенсаций, которые могут возникать в рамках трудовых отношений.
I. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В ПРАВЕ ТУРЦИИ (İhbar Tazminatı)
В трудовом праве Турции выходное пособие (İhbar Tazminatı) представляет собой компенсационную выплату, предназначенную для защиты интересов работника, неожиданно лишившегося работы. Эта сумма выплачивается при увольнении в рамках окончательного расчёта и служит компенсацией за недостаточное уведомление о прекращении трудового договора.
1. СРОКИ ОЖИДАНИЯ И СУММА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ
Условия выплаты и размеры выходного пособия регулируются статьёй 17 Закона о Труде Турции (ЗоТ). Основным принципом этой статьи является установление взаимосвязи между основанием увольнения, продолжительностью трудового стажа и суммой выплаты. Чем дольше работник проработал у работодателя, тем больше времени ему даётся на подготовку к увольнению и тем больше выходное пособие он получает.
Согласно статьи 17 Закона о Труде Турции (ЗоТ): «Перед расторжением трудового договора, заключенного на неопределенный срок, сторона инициирующая расторжение должна направить уведомление другой стороне. В этом случае договор прекращается:
а) в случае рабочего, работа которого продолжалась менее шести месяцев, в конце второй недели после вручения уведомления другой стороне;
б) в случае рабочего, работа которого продолжалась в течение шести месяцев или более, но менее полутора лет, в конце четвертой недели после вручения уведомления другой стороне;
в) в случае рабочего, работа которого длится полтора года или более, но менее трех лет, в конце шестой недели после вручения уведомления другой стороне;
г) в случае рабочего, работа которого длится более трех лет, в конце восьмой недели после вручения уведомления другой стороне.
Это минимальные сроки которые могут быть увеличены трудовым договором (контрактом) между сторонами.
Сторона, не соблюдающая условия уведомления, обязана выплатить компенсацию в размере заработной платы, соответствующей сроку уведомления.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор, выплатив заранее заработную плату, полагающуюся за срок уведомления.
Несоблюдение работодателем условий уведомления или расторжение договора путем авансовой выплаты заработной платы за срок уведомления не препятствует применению положений статей 18, 19, 20 и 21 настоящего Закона.
Если трудовой договор работника, не подпадающего под действие положений первой части статьи 18 данного Закона, прекращается с нарушением права на расторжение, то работнику выплачивается компенсация в размере трехкратной заработной платы за срок уведомления. Кроме того, несоблюдение условий уведомления требует выплаты дополнительной компенсации в соответствии с положениями четвертой части.
При расчете компенсаций, подлежащих выплате в соответствии с данной статьей, а также заработной платы за срок уведомления, выплачиваемой авансом, учитываются не только заработная плата, указанная в первой части статьи 32, но и предоставленные работнику денежные и иные выгоды, поддающиеся денежной оценке, предусмотренные договором или законом.»[1].
В Турции право на получение выходного пособия принадлежит работникам, которые уволены не по собственной инициативе или расторгли трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьёй 24 Закона о Труде (ЗоТ). Эта статья позволяет работникам самостоятельно расторгнуть трудовые отношения в случае нарушений их прав работодателем.
Согласно статье 17 ЗоТ, если трудовой договор был заключён на неопределённый срок, сторона, инициирующая расторжение, должна соблюдать минимальные сроки ожидания до прекращения трудовых отношений. Эти сроки зависят от стажа работы сотрудника и составляют:
- 2 недели для работников со стажем менее 6 месяцев;
- 4 недели для работников со стажем от 6 до 18 месяцев;
- 6 недель для работников со стажем от 18 месяцев до 3 лет;
- 8 недель для работников со стажем более 3 лет.
Эти сроки являются минимальными и могут быть увеличены по взаимному соглашению сторон. Вместе с этим данные сроки ожидания означают, что в течение указанного времени работник продолжает выполнять свои обязанности или получает компенсацию за данный период. Выходное пособие рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока уведомления.
Если работодатель хочет немедленно прекратить трудовые отношения, он обязан выплатить работнику компенсацию в размере заработной платы за оставшиеся недели ожидания. Это позволяет работодателю завершить трудовые отношения досрочно без нарушения закона.
Таким образом, выходное пособие служит важным инструментом защиты прав работников, предоставляя им финансовую поддержку в случае увольнения. Оно также позволяет работодателям более гибко управлять кадровыми вопросами, при условии выполнения своих обязательств перед сотрудниками.
Во время срока ожидания перед расторжением трудового договора работодатель обязан предоставить работнику возможность искать новую работу, не уменьшая при этом его заработную плату. Согласно законодательству Турции, продолжительность отпуска для поиска работы должна составлять минимум два часа в день. Работник может использовать это время ежедневно или накопить его и применить целиком за один раз, например, взять 1-дневный отпуск вместо ежедневного использования двухчасового периода.
Работник также вправе накопить часы, предназначенные для поиска работы, и воспользоваться ими в одночасье, закончив выполнение своих обязанностей у работодателя раньше срока. Однако это требует предварительного уведомления работодателя. Накопленное время должно быть использовано в дни, непосредственно предшествующие завершению трудовых отношений.
Размер выходного пособия может быть определён в коллективном договоре, но он не может быть меньше пропорциональной части последней заработной платы работника. Это правило обеспечивает соблюдение минимального уровня выплат и гарантирует, что финансовые интересы работника защищены.
2. ВЛИЯНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ НА ПРАВО ТРЕБОВАНИЯ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, как с уважительной причиной, так и без неё. Однако важным аспектом такого решения является влияние на право работника на компенсационные выплаты, включая выходное пособие и компенсацию за выслугу лет.
Если увольнение происходит без уважительной причины, работодатель освобождается от обязательств по выплате выходного пособия. Это означает, что при одностороннем расторжении трудового договора без законного обоснования работник утрачивает право на любые компенсационные выплаты.
Законодательство Турции не обязывает работника подавать заявление об увольнении в письменной форме. Тем не менее, в интересах самого работника рекомендуется оформлять заявление письменно, с указанием причин расторжения договора и сроков завершения трудовых отношений. Также важно сдать весь инвентарь и имущество, предоставленное работодателем, в надлежащем состоянии.
Работник обязан уведомить работодателя о своём намерении завершить трудовые отношения в сроки, зависящие от стажа работы. Эти периоды аналогичны тем, что предусмотрены для работодателя:
- 2 недели для стажа менее 6 месяцев,
- 4 недели для стажа от 6 до 18 месяцев,
- 6 недель для стажа от 18 месяцев до 3 лет,
- 8 недель для стажа более 3 лет.
Расторжение по обоюдному согласию и право на компенсацию. Если расторжение трудового договора происходит по взаимному согласию сторон, работник может сохранить право на компенсацию за выслугу лет. Однако важно, чтобы это условие было чётко прописано в соглашении. Если стороны не зафиксировали право на компенсацию в документах, работник утрачивает возможность требовать её выплаты[2].
Таким образом, для сохранения своих прав и минимизации рисков потери компенсаций при расторжении трудового договора, работнику необходимо внимательно соблюдать все требования законодательства и фиксировать ключевые условия расторжения трудовых отношений.
3. НЕОБХОДИМАЯ ПРОЦЕДУРА ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ
Согласно статье 19 Закона о Труде Турции, процесс расторжения трудового договора должен начинаться с письменного уведомления работодателя. Это обязательное требование защищает права обеих сторон и обеспечивает юридическую прозрачность процедуры увольнения.
Уведомление об увольнении. Работодатель обязан оформить решение о расторжении трудового договора в письменной форме и указать в документе четкую и обоснованную причину увольнения. Это условие крайне важно, так как причина, указанная в уведомлении, может сыграть ключевую роль в разрешении возможных споров между работодателем и работником. Причины должны быть изложены однозначно и ясно, чтобы избежать двусмысленностей и неправомерных действий.
Письменное объяснение со стороны работника. Для рабочих, заключивших бессрочный трудовой договор, законодательство предусматривает дополнительную защиту. Если расторжение трудового договора связано с поведением работника или обвинениями в нарушении трудовой дисциплины, работодатель обязан предоставить работнику возможность письменно ответить на предъявленные обвинения и защитить свои права. Без этой процедуры прекращение трудовых отношений может быть признано незаконным.
Исключение составляют случаи, подпадающие под статью 25/II Закона о Труде, которые касаются серьёзных проступков, злонамеренного или аморального поведения работника. В этих обстоятельствах работодатель имеет право немедленно расторгнуть трудовой договор без предварительного объяснения со стороны работника.
Законы Турции чётко определяют порядок выплаты выходного пособия и случаи, в которых работник имеет на него право. Тем не менее, бывают ситуации, когда работодатель может попытаться заменить одно основание увольнения на другое, чтобы избежать выплаты компенсаций. Работнику важно быть знакомым с правовыми нормами, регулирующими право на выходное пособие. Это знание позволяет не только определить, соответствует ли его увольнение законодательным требованиям, но и защитить свои права при необходимости. В случае спора работник может обратиться в суд для восстановления справедливости и получения причитающихся компенсаций.
II. КОМПЕНСАЦИЯ (НАДБАВКА) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В ТУРЦИИ (KIDEM TAZMİNATI)
1. ПОНЯТИЕ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
Компенсация за выслугу лет (Kıdem Tazminatı) представляет собой обязательную выплату, имеющую поощрительный характер. Она выплачивается работникам при увольнении и добавляется к их последней заработной плате. Этот вид выплаты предназначен для представителей большинства профессий и видов деятельности, охваченных трудовым законодательством Турции.
Размер компенсации за выслугу лет определяется продолжительностью стажа на одном и том же рабочем месте. Главная цель этой компенсации — вознаградить работника за годы стабильного труда, в течение которых он своим трудом вносил вклад в развитие бизнеса работодателя.
Сумма компенсации рассчитывается на основе ряда факторов:
- Последняя заработная плата: является основой для расчёта.
- Дорожные расходы: если они включались в доход работника.
- Оплата за питание: как часть дополнительных выплат.
- Социальная помощь: включает расходы на образование, жильё или другие предоставленные работодателем льготы.
Общая сумма определяется как валовая сумма всех перечисленных выплат. Эти составляющие учитываются при определении размера компенсации, что обеспечивает справедливое вознаграждение за длительный стаж работы.
2. РАБОТНИКИ, ИМЕЮЩИЕ ПРАВО НА КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В ТУРЦИИ
Вопрос о праве на получение компенсации за выслугу лет является важной частью трудового законодательства Турции. Эта компенсация предоставляется работникам за их многолетний труд и вклад в развитие компании, и не зависит от того, срочный или бессрочный договор был заключён между сторонами.
Кто имеет право на компенсацию? Согласно законодательству, любой работник, чей трудовой договор расторгается по причинам, предусмотренным статьёй 24 Закона о Труде (ЗоТ), имеет право на компенсацию за выслугу лет. Даже если трудовой договор не был официально оформлен, работник не теряет права требовать компенсацию. На практике факт трудовых отношений может быть подтверждён другими документами или свидетельствами, такими как банковские выписки о зарплате или показания коллег.
Какие профессии исключены? Несмотря на общую доступность компенсации за выслугу лет, есть определённые категории работников, которые не подпадают под её действие. Это связано с особенностями их трудовой деятельности или отрасли. Вот основные исключения:
- Работники морского и воздушного транспорта. Эти категории работников регулируются специальными законами, отличными от общего трудового законодательства.
- Работники сельского хозяйства и лесного хозяйства, если на предприятии менее 50 работников. Малые сельскохозяйственные предприятия с небольшим числом сотрудников исключены из действия статьи 14 ЗоТ.
- Члены семьи, работающие в рамках семейной экономики. Например, если семья занимается строительством теплицы или другим сельскохозяйственным трудом, такая деятельность не создаёт права на компенсацию.
- Лица, оказывающие услуги на дому. К ним относятся няни, уборщицы и другие работники, работающие в частных домах без участия третьих сторон.
- Подмастерья и спортсмены. Эти категории работников не включены в общий трудовой закон, так как их деятельность регулируется отдельными нормами.
- Реабилитированные работники и те, кто трудится на малых предприятиях с численностью менее трёх сотрудников.
Что это значит для работника? Для большинства работников Турции компенсация за выслугу лет является надёжной социальной защитой. Однако важно понимать, что определённые профессии и виды деятельности имеют исключения. Работникам таких категорий важно заранее изучить своё правовое положение, чтобы избежать разочарований при расторжении трудового договора.
Если вы работаете в профессии, не включённой в перечень исключений, и ваш договор соответствует нормам статьи 14 ЗоТ, вы можете рассчитывать на получение этой компенсации. В случае сомнений или вопросов настоятельно рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, чтобы разобраться в ситуации
3. УСЛОВИЯ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
Компенсация за выслугу лет в Турции является одной из ключевых форм социальной защиты работников. Однако её получение зависит от выполнения определённых условий, установленных законодательством. Главным из них является непрерывный стаж работы у одного работодателя, который должен составлять не менее одного года. Работники, не достигшие этого срока, или те, кто увольняется без уважительных причин, не имеют права на такую компенсацию.
Минимальный стаж и исключения. Согласно нормам законодательства, компенсация за выслугу лет предоставляется только тем работникам, которые отработали на предприятии непрерывно более одного года. Если трудовой договор расторгается ранее этого срока, право на компенсацию не возникает, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 25 Закона о Труде.
Работники, увольняющиеся без уважительных причин или по собственному желанию, также лишаются права на компенсацию. Исключение составляют следующие случаи:
- Увольнение в связи с военной службой.
- Выход на пенсию.
- Увольнение женщин в течение одного года после вступления в брак.
Обстоятельства прекращения трудового договора и право на компенсацию
Таблица ниже наглядно демонстрирует, в каких случаях работник может рассчитывать на получение компенсации за выслугу лет:
| Обстоятельства | Требования к выплате выходного пособия |
| Немедленное прекращение трудового договора по уважительным причинам согласно ст.25 ЗоТ. | Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие |
| Работодатель прекращает трудовой договор на основании уважительных причин. | Работодатель должен выплатить рабочему выходное пособие. |
| Взаимное согласованное прекращение трудового договора | Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. Однако стороны могут согласовать выплату компенсаций за выслугу лет. |
| Увольнение по собственной инициативе рабочего | Если рабочий увольняется, работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.
Исключение составляют случаи, когда сотрудник увольняется в связи с военной службой, выходом на пенсию или (для женщин) в течение одного года после вступления в брак. |
Законом строго регламентированы условия выплаты компенсации за выслугу лет. Ни работодатель, ни работник не могут изменить эти условия, даже если такие изменения выглядят выгодными для работника. Это правило защищает права работников и предотвращает возможные злоупотребления со стороны работодателя.
Такой подход законодателя направлен на сохранение прозрачности и справедливости в трудовых отношениях. Работникам важно знать свои права, чтобы быть уверенными в защите своих интересов в случае увольнения.
4. ПОРЯДОК РАСЧЁТА КОМПЕНСАЦИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ И НАЛОГОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ
Компенсация за выслугу лет в Турции представляет собой справедливую награду за труд, учитывающую количество лет, которые сотрудник отдал одной организации. Это своеобразная форма признания, которая подчеркивает ценность вклада работника в развитие бизнеса. Однако процесс расчёта и выплаты этой компенсации регулируется строгими правилами, которые стоит понимать и работникам, и работодателям.
Как рассчитывается компенсация? Основа расчёта проста: берётся заработная плата сотрудника за 30 дней и умножается на количество полных лет, которые он проработал в организации. Например, если сотрудник проработал 5 лет, его компенсация составит пять месячных зарплат. Однако, если он отработал не полный год, например, 5 лет и 3 месяца, то оставшиеся 3 месяца также учитываются в пропорциональном расчёте. Таким образом, ни один день работы не остаётся без внимания.
Важные ограничения. При этом законодательство вводит ограничения на размер компенсации:
- Она не может быть ниже минимальной заработной платы, что защищает права работников на получение справедливой суммы.
- Также существует верхний порог выплат, который пересматривается каждые шесть месяцев Советом министров. Это обеспечивает соответствие уровня выплат инфляции и экономическим условиям.
Работодатель обязан учитывать эти пределы при расчёте, чтобы избежать ошибок, которые могут привести к спорам.
“Оставайтесь в курсе всех изменений в турецком праве и получайте своевременную информацию, которая может повлиять на ваш бизнес, жизнь или личные интересы в Турции. Наш ТЕЛЕГРАМ-канал и страница в FACEBOOK — это источник актуальных статей, полезных советов и свежих новостей. Подпишитесь сейчас, чтобы всегда быть на шаг впереди!”
Как обстоят дела с налогами? Один из важных вопросов, связанных с компенсацией, — это налогообложение. Если сумма компенсации не превышает установленного порога, она освобождена от налогов. Однако если выплата оказывается выше этого значения, излишек облагается налогом. В таких случаях сотрудник обязан задекларировать эту сумму в налоговой декларации. Невыполнение этого обязательства может повлечь дополнительные штрафы и обязательства перед налоговыми органами.
Сроки подачи требований. Работники, которые не получили компенсацию вовремя, могут предъявить свои требования в течение десяти лет с момента увольнения. Это правило закреплено в Обязательственном Кодексе Турции и предоставляет достаточно времени для защиты своих прав.
Рекомендации для работников. Если вы увольняетесь и рассчитываете на компенсацию, важно:
- Проверить, соответствует ли сумма установленным пределам.
- Если сумма превышает порог, заранее проконсультироваться с бухгалтером или юристом для правильного декларирования.
- При возникновении споров о выплате незамедлительно обращаться за юридической помощью.
5. ПРИМЕР РАСЧЁТА КОМПЕНСАЦИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
Исмаил начал свою трудовую деятельность в компании 10 октября 2019 года. После более чем пяти лет работы, 6 января 2025 года он принял решение покинуть свою должность, сохранив право на компенсацию за выслугу лет. На момент увольнения его ежемесячная зарплата составляла 30 000 турецких лир. Теперь давайте разберём, какую компенсацию он получит за свой стаж.
Шаг 1: Определяем продолжительность работы. Исмаил проработал с 10 октября 2019 года по 6 января 2025 года. Это составляет:
- 5 полных лет работы (2019–2024),
- 3 дополнительных месяца (октябрь 2024 – январь 2025).
Шаг 2: Рассчитываем компенсацию за полные годы. Компенсация за выслугу лет рассчитывается исходя из месячной зарплаты за каждый полный год работы. В данном случае, за 5 лет Исмаилу полагается компенсация в размере:
30 000 ТЛ×5=150 000 ТЛ.
Шаг 3: Рассчитываем компенсацию за дополнительные месяцы. Для расчёта компенсации за неполный год (3 месяца) используется пропорциональная формула. Берём месячную зарплату и делим её на 12, чтобы определить компенсацию за 1 месяц:
30 000 ТЛ÷12=2 500 ТЛ.
Умножаем эту сумму на 3 месяца:
2 500 ТЛ×3=7 500 ТЛ.
Шаг 4: Общая сумма компенсации
Складываем компенсацию за полные годы работы и дополнительные месяцы: 150 000 ТЛ+7 500 ТЛ=157 500 ТЛ.
Итог: Исмаил получит компенсацию за выслугу лет в размере 157 500 турецких лир. Эта сумма является его заслуженной наградой за вклад в развитие компании и многолетнюю преданность своему рабочему месту.
III. КОМПЕНСАЦИЯ ПРОФСОЮЗА В ТУРЦИИ
Компенсация профсоюза — это денежная выплата, предназначенная для защиты прав работников, которые подверглись увольнению из-за их членства в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности. Согласно статье 25 Закона № 6356 от 18 декабря 2012 года о профессиональных союзах и коллективных трудовых договорах, такая компенсация является важным инструментом защиты свободы объединения работников.
Размер компенсации профсоюза устанавливается судом по трудовым спорам и не может быть менее годовой заработной платы работника. Эта норма подчеркивает серьёзность нарушения прав работника и стимулирует работодателей избегать дискриминационных увольнений по причине профсоюзной принадлежности.
1. ПРАВО РАБОТНИКА НА ОБРАЩЕНИЕ В СУД ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Любой работник, уволенный по причине профсоюзной деятельности, имеет право обратиться в суд по трудовым спорам. Это право действует независимо от стажа работы на предприятии. Даже работник с минимальным стажем, например, проработавший один день, может подать иск о взыскании компенсации профсоюза или о восстановлении на работе.
Тип трудового договора — срочный или бессрочный — не влияет на это право. Верховный Суд Турции чётко указал, что основанием для обращения в суд является сам факт нарушения прав работника, а не продолжительность его работы или форма договора. Это делает защиту профсоюзных прав доступной для всех работников, независимо от их трудового статуса.
2. ГАРАНТИЯ СВОБОДЫ ПРОФСОЮЗОВ В ТУРЦИИ
Турецкое трудовое законодательство уделяет особое внимание защите права работников на объединение в профсоюзы и участие в их деятельности. Это право является неотъемлемой частью свободы труда и направлено на создание условий для справедливых и равноправных трудовых отношений. Основные аспекты гарантии свободы профсоюзов заключаются в следующем:
- Право на выбор: Работники имеют полную свободу вступать в профсоюз, оставаться в нём или выйти из него, руководствуясь исключительно собственным выбором. Это право защищает работников от любого принуждения или давления со стороны работодателей или третьих лиц. Никто не может быть вынужден к вступлению или выходу из профсоюза.
- Защита от дискриминации: Закон строго запрещает любые формы дискриминации работников на основании их профсоюзной принадлежности или отсутствия таковой. Это касается как приёма на работу, так и всех аспектов трудовых отношений, включая оплату труда, продвижение по службе и условия труда. Работодатель не имеет права принимать решение о трудоустройстве или увольнении, основываясь на членстве или активности работника в профсоюзе.
- Запрет на увольнение по профсоюзным основаниям: Работник не может быть уволен за членство в профсоюзе или участие в его деятельности, если эти действия происходят в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя. Этот запрет обеспечивает работникам возможность свободно выражать свои интересы и защищать свои права через профсоюзную деятельность без страха потерять работу.
- Ответственность за нарушение: Если работодатель нарушает свободу профсоюзов, он несёт финансовую ответственность в виде компенсации, размер которой не может быть менее 12-месячной заработной платы работника. Это обязательство действует как мера защиты интересов работников и стимул для работодателей соблюдать закон.
Эти нормы демонстрируют приверженность Турции международным стандартам в области трудового права, где свобода объединения является фундаментальным правом.
3. СРОК ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ
Законодательством Турции предусмотрен срок исковой давности для подачи иска о выплате профсоюзной компенсации, который составляет 10 лет. Этот длительный период позволяет работникам обратиться за защитой своих прав даже спустя значительное время после увольнения.
Работник, уволенный по причине профсоюзной деятельности, может использовать этот срок для анализа ситуации, сбора доказательств и обращения в суд. Важно отметить, что данный срок действует независимо от других обстоятельств, таких как стаж работы или тип трудового договора. Это делает право на компенсацию универсальным для всех работников, независимо от их положения.
Пример: если работник был уволен 1 января 2020 года за участие в профсоюзной деятельности, он имеет право подать иск до 1 января 2030 года. Это правило гарантирует защиту прав даже в случаях, когда работники сталкиваются с задержками или сложностями при подготовке к судебному процессу.
Таким образом, законодательство Турции обеспечивает комплексную защиту работников от нарушений их прав в области профсоюзной деятельности и создаёт правовые механизмы для восстановления справедливости.
IV. РАЗЛИЧНЫЕ СИТУАЦИИ, СВЯЗАННЫЕ С КОМПЕНСАЦИЯМИ
1. СОТРУДНИК, НАРУШИВШИЙ ПРАВИЛА ОХРАНЫ ТРУДА, МОЖЕТ БЫТЬ УВОЛЕН БЕЗ КОМПЕНСАЦИИ
Охрана труда и безопасность на рабочем месте остаются актуальными вопросами в Турции, особенно на фоне увеличения числа несчастных случаев на производстве. За последние десятилетия правительство страны усилило законодательство в этой области, что привело к жёсткому контролю за соблюдением правил охраны труда.
Согласно поправке к Закону № 6331 «О безопасности и гигиене труда», нарушение техники безопасности работником может считаться уважительной причиной для расторжения трудового договора. Работодатель имеет право уволить работника без выплаты компенсации в случаях, если:
- Работник неоднократно нарушает правила охраны труда, установленные на предприятии.
- Работник не использует средства индивидуальной защиты, предоставленные работодателем.
- Работник умышленно снимает защитные устройства с оборудования или нарушает предписанные меры безопасности.
Закон предусматривает, что работодатель обязан зафиксировать нарушения письменно. Если после трёх письменных предупреждений сотрудник продолжает нарушать правила, трудовой договор может быть расторгнут.
Пример: сотрудник неоднократно игнорирует предписания о ношении защитной каски на строительной площадке. Работодатель фиксирует эти нарушения и выносит три предупреждения. После третьего нарушения договор может быть расторгнут без выплаты выходного пособия.
В соответствии со статьёй 19 Закона № 6331 под названием «Обязанности работников», каждый сотрудник обязан:
- Заботиться о собственной безопасности и здоровье.
- Обеспечивать безопасность и здоровье других работников, чьи действия или бездействие могут повлиять на обстановку на рабочем месте.
Эта норма подчёркивает коллективную ответственность сотрудников за поддержание безопасных условий труда и защищает права работодателя в случае недобросовестного выполнения работником своих обязанностей.
Таким образом, соблюдение правил охраны труда становится не только обязанностью работника, но и условием сохранения его права на компенсацию при увольнении.
Обязанности рабочего в области охраны труда и безопасности. Работники несут прямую ответственность за соблюдение правил безопасности на рабочем месте, что является неотъемлемой частью их трудовой деятельности. Закон № 6331 «О безопасности и гигиене труда» детально определяет обязанности работников, направленные на минимизацию рисков и обеспечение безопасных условий труда.
Основные обязанности рабочего:
- Правильное использование оборудования и защитных устройств:
Работники обязаны: Использовать машины, оборудование, инструменты, транспортные средства и другие средства производства в соответствии с их назначением. - Не изменять или не отключать защитные устройства, установленные на оборудовании. Пример: Сотрудник обязан правильно применять защитные экраны на станке и воздерживаться от их снятия для ускорения процесса работы.
- Сохранность и правильное использование средств индивидуальной защиты: Работники должны обеспечивать сохранность предоставленных им защитных средств, таких как каски, перчатки, очки и респираторы, и использовать их строго в соответствии с инструкциями. Пример: На строительной площадке каска и жилет с высокой видимостью обязательны для предотвращения травм.
- Информирование о возникновении опасности: Работники обязаны немедленно уведомить работодателя или представителя рабочих о любой серьезной и непосредственной опасности для безопасности и здоровья, например, неисправности оборудования или отсутствия необходимых мер предосторожности. Пример: Работник обнаружил утечку газа в помещении и обязан немедленно сообщить об этом руководству.
- Сотрудничество с работодателем: Работники должны активно участвовать в устранении выявленных недостатков и нарушений на рабочем месте, сотрудничая с работодателем или его представителями. Пример: Работник может быть привлечен к обсуждению улучшения процесса использования защитного оборудования.
- Обеспечение охраны труда и безопасности других сотрудников: Работники обязаны сотрудничать с работодателем для защиты здоровья и безопасности всех работников на предприятии в рамках своей профессиональной сферы. Пример: Работник на производственной линии следит за тем, чтобы его действия не ставили под угрозу безопасность коллег.
2. КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕДОБРОСОВЕСТНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ТУРЦИИ: ПРАВА РАБОТНИКА
В системе трудового законодательства Турции особое внимание уделяется защите прав работников, особенно в случаях, когда трудовой договор расторгается работодателем без уважительных причин. Недобросовестное увольнение не только нарушает права работника, но и ставит под сомнение соблюдение принципов справедливости в трудовых отношениях. Закон о Труде № 4857 предоставляет работникам механизм для компенсации ущерба, причинённого таким увольнением.
Если работодатель принимает решение расторгнуть бессрочный трудовой договор с работником без обоснованных причин и без соблюдения процедуры уведомления, это может быть признано недобросовестным расторжением. Для работников, не имеющих права на восстановление на работе (например, из-за отсутствия гарантий занятости), предусмотрена компенсация за недобросовестность. Её размер составляет трёхкратную заработную плату за период, равный сроку уведомления, предусмотренному статьёй 17 Закона о Труде.
Как это выглядит на практике? Представим ситуацию. Айше проработала в компании более трёх лет, и согласно закону её уведомительный срок составляет восемь недель. Однако работодатель решил прекратить с ней трудовые отношения без уведомления и обоснования. В этом случае Айше может обратиться в суд с требованием компенсации за недобросовестное увольнение. Размер этой компенсации составит три месячных оклада за её период уведомления.
Почему важна эта компенсация? Компенсация за недобросовестное расторжение трудового договора направлена на смягчение финансовых последствий, с которыми сталкивается работник. Она также стимулирует работодателей соблюдать нормы закона и избегать увольнений, которые можно расценить как несправедливые.
Важно понимать, что законодательство различает работников с гарантией занятости и без неё. Если первая категория может восстановиться на работе через суд, то вторая категория получает право на компенсацию. Это справедливая система, которая охватывает разные ситуации и защищает права всех работников.
3. МОЖЕТ ЛИ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В ТУРЦИИ ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ В РАССРОЧКУ?
В трудовом праве Турции существует правило, согласно которому выходное пособие должно быть выплачено в день расторжения трудового договора. Это касается всех выплат, которые полагаются сотруднику, включая заработную плату, компенсации и иные начисления, предусмотренные трудовым законодательством и договором. Однако реальная практика показывает, что иногда этот принцип нарушается из-за форс-мажорных обстоятельств или финансовых трудностей работодателя.
Что делать, если выплата задерживается? Если работодатель не выплачивает выходное пособие в установленный срок, Закон о Труде № 4857 предусматривает право работника на компенсацию за просрочку. Эта компенсация начисляется в виде процентов, которые рассчитываются на основе максимальной процентной ставки, применяемой к депозитным счетам в турецких банках. Суд, рассматривающий подобное дело, запрашивает информацию о процентных ставках у Центрального банка Турции для точного расчёта. Проценты начинают начисляться с момента неисполнения обязательств работодателем, либо, если этот момент невозможно доказать, — с даты подачи иска работником.
Возможна ли рассрочка? Рассрочка выплаты выходного пособия возможна только в случае договорённости между работодателем и сотрудником. Если стороны приходят к компромиссу, выплата может быть разделена на части. Однако и в этом случае закон защищает права работника: если работодателем нарушается график выплат, проценты за просрочку применяются к каждой задержанной выплате. Например, если было решено выплачивать пособие ежемесячно, но один из платежей задержан, на эту сумму начисляются проценты за просрочку.
Судебная практика. Решение 9-й палаты по гражданским делам Верховного суда Турции от 13 апреля 1993 года (Дело № 1992/196, Решение № 1992/15138) устанавливает, что работник вправе требовать проценты за просроченные выплаты. Суд обязан установить чёткие сроки выплаты пособия и определить процентную ставку для каждого платежа. Это позволяет избежать споров и гарантировать справедливое исполнение обязательств.
Работникам рекомендуется фиксировать условия договорённости документально, чтобы избежать потенциальных проблем. В случае возникновения споров суды Турции предоставляют надёжные механизмы для разрешения подобных ситуаций.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной статье представлен глубокий анализ системы выплат выходного пособия и компенсаций, предусмотренных турецким трудовым законодательством. Эта система направлена на обеспечение финансовой защиты работников в случаях прекращения трудовых отношений и укрепление справедливости в трудовых отношениях.
Особое внимание уделено двум ключевым видам выплат: компенсации за выслугу лет и выходному пособию. Эти компенсации, закреплённые в статьях 14 и 17 Закона о Труде, демонстрируют стремление Турции обеспечить баланс между интересами работодателей и правами работников. Статья также подчеркивает важность соблюдения установленных процедур, таких как письменное уведомление при увольнении и обязательное соблюдение сроков выплат.
Дополнительно рассмотрены вопросы, касающиеся специфических ситуаций: увольнения из-за нарушений охраны труда, недобросовестного расторжения договора и возможности выплаты выходного пособия в рассрочку. Эти аспекты показывают, насколько сложным и многогранным может быть процесс увольнения и компенсационных выплат.
Статья подчёркивает важность знания работниками своих прав и обязанностей, что помогает эффективно защищать их интересы при возникновении трудовых споров. Также работникам рекомендуется обращаться за консультацией к специалистам, чтобы правильно оценить свою ситуацию и избежать возможных ошибок.
Турецкое трудовое право обеспечивает работникам надёжную защиту в процессе прекращения трудовых отношений, однако его правильное применение требует осведомлённости и внимательного подхода. Приведённые материалы помогут читателям лучше понять свои права и обязанности в этом важном аспекте трудовых отношений.
Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Достаточно донести информацию друзьям и знакомым. Буду весьма признательным, если прокомментируете и поделитесь этой статьей в социальных сетях. Если Вам хочется получать новости о праве Турции, следить за новыми статьями и быть в курсе интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться на наш ТЕЛЕГРАМ канал и на страницу в FACEBOOK.
Эта статья носит исключительно информационный характер и предназначена для ознакомления с основными положениями трудового законодательства Турции. В ней подробно рассматриваются права работников и обязанности работодателей, связанные с выплатой выходного пособия, компенсаций за выслугу лет и другими аспектами, возникающими при расторжении трудовых договоров. Материал включает в себя разъяснение ключевых статей Закона о Труде Турции, а также примеры расчёта выплат, что делает её полезной для работников, работодателей и специалистов в области трудового права. Однако данная статья не является юридической консультацией. Для получения профессиональной помощи, связанной с конкретной ситуацией, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.
ОСНОВНЫЕ ИСТОЧНИКИ
Prof. Dr. Haluk Hadi Sümer, İş Hukuku, 27. Baskı, Eylül 2024
Prof. Dr. Öner Eyrenci, Prof. Dr. Savaş Taşkent, Prof. Dr. Devrim Ulucan, Esra Baskan, İş Hukuku, 11. Baskı
Özge Öztürk, İş Akdi: Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma, 2024
Prof. Dr. Nuri Çelik, Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu, Prof. Dr. Talat Canbolat, Prof. Dr. Ercüment Özkaraca, İş Hukuku Dersleri, 2024
Prof. Dr. Hamdi Mollamahmutoğlu, Prof. Dr. Muhittin Astarlı, Doç. Dr. Ulaş Baysal, İş Hukuku, 2022
Sarper Süzek, İş Hukuku, 2020
Ahmet Çelik, Tazminat ve Alacak Davaları, 2024
Ercan Akyiğit, Bireysel İş Hukuku Ders Kitabı, 2020
Ercan Akyiğit, İçtihatlı ve Açıklamalı 4857 Sayılı İş Kanunu Şerhi, 3. Baskı, 2. Cilt, 2008
Kılkış Y. Alper, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, 2015
Tunçomağ K., Centel T., İş Hukukunun Esasları, 2005
Лeйлa Шaxнaзapoвa, Трудовое Право Республики Турции: Основные Институты, Диссертация Кандидата Юридических Наук: 12.00.05
Yonca Dursun, İşçinin Korunması, 2021
Metin Bozkurt, İşverenin Eşit Davranma Borcu, 2020
4857 Sayılı İş Kanunu, Resmi Gazete, Yayım Tarihi: 10.06.2003, Kabul Tarihi: 22.05.2003
[1] Решение 9-го Гражданского отделения Верховного суда Турции от 29.01.2014 года № 2011/52614, Постановление № 2014/2342:
В рассматриваемом деле:
Поскольку истец, считая, что он не заслуживает строгих предупреждений, которые несколько раз выносились работодателем, покинул рабочее место, и трудовой договор был расторгнут истцом, с учётом того, что компенсация за уведомление может быть запрошена только стороной, подвергшейся необоснованному и неправомерному расторжению трудового договора, требование о выплате компенсации за уведомление подлежало отклонению. Однако, в результате ошибочной оценки, требование было удовлетворено, что стало причиной отмены решения.
Требования истца:
Истец потребовал:
- выплаты компенсации за стаж работы (кıdem tazminatı),
- выплаты компенсации за несоблюдение срока уведомления (ihbar tazminatı),
- выплаты за неиспользованный ежегодный отпуск,
- оплаты за сверхурочную работу,
- оплаты за работу в выходные дни,
- возмещения невыплаченной заработной платы.
Решение местного суда:
Местный суд, основываясь на предоставленных доказательствах и отчёте эксперта, постановил удовлетворить требования истца.
Апелляция:
Решение было обжаловано адвокатом ответчика.
Обоснование:
- В соответствии с материалами дела, собранными доказательствами и установленными правовыми основаниями, апелляционные возражения ответчика, не относящиеся к следующему разделу, были признаны необоснованными.
- Между сторонами возникли разногласия по вопросам уведомительных сроков и компенсации за их несоблюдение.
Трудовой договор, хотя и является соглашением частного права, которое налагает на стороны взаимные обязательства, может быть расторгнут одной из сторон посредством волеизъявления, направленного другой стороне, с целью прекращения правоотношений.
- Право на расторжение трудового договора предоставляет стороне возможность прекратить правоотношения немедленно или через определённый срок.
- Расторжение трудового договора представляет собой право одностороннего действия, создающее новое правовое положение и направленное на другую сторону.
- Уведомительное расторжение трудового договора применяется к бессрочным договорам. Другими словами, в случае срочных трудовых договоров стороне, расторгающей договор, не требуется направлять уведомление о расторжении и предоставлять время на его выполнение.
Поскольку уведомление о расторжении трудового договора создаёт новое правовое положение и затрагивает правовое положение другой стороны, оно должно быть сделано чётко и недвусмысленно.
- Таким образом, как правило, условное уведомление о расторжении договора является недействительным.
- Для действительности уведомления не обязательно использовать слово «расторжение», достаточно наличия выражения воли на расторжение трудовых отношений.
- В некоторых случаях расторжение может быть связано с негативными действиями работодателя, например, в случае отказа в приёме на работу или изъятия карты автоматического доступа.
- Согласно практике нашего отделения, в случае одностороннего решения работодателя отправить работника в неоплачиваемый отпуск и отказа работника его принять, это рассматривается как расторжение договора работодателем.
Если работник с сезонным трудовым договором не вызван на работу после окончания срока приостановки или в начале сезона, это также рассматривается нашим отделением как расторжение договора работодателем.
В соответствии со статьёй 109 Закона о труде № 4857 уведомление о расторжении трудового договора должно быть сделано в письменной форме. Однако это требование является не условием действительности, а условием доказательства.
- Уведомление о расторжении договора вступает в силу, когда оно достигает адресата.
- Уведомление, достигнув адресата, становится необратимым.
Наше отделение ранее принимало решения о том, что:
- В случае подачи заявления о выходе на пенсию в течение срока уведомления, расторжение договора должно рассматриваться как инициированное работником. Однако это исключает работника из системы правовой защиты, предусмотренной Законом о труде № 4857.
- Поэтому расторжение договора работодателем не теряет своей силы, даже если работник подал заявление о пенсии в период уведомления.
Наше отделение, пересмотрев этот вопрос во всех аспектах, пришло к выводу, что подача заявления на пенсию не может быть расценена как расторжение трудового договора работником.
Положения статьи 17 Закона о труде № 4857, касающиеся уведомительных сроков, являются императивными. Стороны не могут уменьшить или отменить сроки уведомления, но могут договориться об их увеличении. Однако предельный срок должен определяться судом и не превышать сумму компенсаций за уведомление и недобросовестное расторжение договора.
Компенсация за уведомление выплачивается в случае расторжения трудового договора без уважительных причин и без соблюдения уведомительного срока.
В случае расторжения договора по причинам, указанным в статьях 24 и 25 Закона о труде, компенсация за уведомление не выплачивается.
Срок давности по искам о компенсации за уведомление составляет 10 лет в соответствии с Гражданским кодексом Турции.
Компенсация за уведомление рассчитывается на основании заработной платы, включая денежные и измеримые в денежной форме льготы.
В данном деле:
Истец покинул рабочее место, считая предупреждения работодателя несправедливыми. Следовательно, требование истца о компенсации за уведомление должно было быть отклонено. Ошибочная оценка местного суда привела к отмене решения.
Решение:
Решение суда первой инстанции отменено. Предоплаченная апелляционная пошлина подлежит возврату заявителю по его запросу. Решение принято единогласно 29.01.2014 года.
[2] Решение 9-го Гражданского отделения Верховного суда Турции (от 30.03.2016 г., № 2015/27647, Постановление № 2016/7838):
В решении 2016 года указано следующее:
«За исключением случаев порока воли, если предложение об икале (расторжении договора) исходит от работника, выплата только компенсации за стаж работы может быть достаточной для разумного удовлетворения интересов. Однако, если предложение исходит от работодателя, выплаты компенсаций за стаж и уведомление недостаточно. В этом случае необходимо предоставить дополнительную выплату в размере не менее четырёхмесячной заработной платы, что соответствует нижнему пределу компенсации за отказ в восстановлении на работе».
Решение 9-го Гражданского отделения Верховного суда Турции 2017 года:
В другом решении Верховного суда, вынесенном в 2017 году, было указано, что дополнительная выплата в размере трёхмесячной заработной платы является недостаточной.
В упомянутом решении 9-го Гражданского отделения Верховного суда:
«По всем указанным причинам, с учётом того, что расторжение договора (икале) устраняет право истца на защиту трудовых прав, ему должна быть предоставлена разумная компенсация. Поскольку предложение исходит от работодателя, даже если это не считается премией, выплата в размере трёхмесячной заработной платы не может быть признана разумным удовлетворением интересов. Кроме того, работодатель не представил письменного уведомления о расторжении договора с указанием причин. Поэтому расторжение по икале и расторжение договора работодателем являются недействительными, и необходимо было принять решение о восстановлении истца на работе. Однако, сославшись на недействительное соглашение об икале, отказать в иске было ошибкой» (9-е Гражданское отделение Верховного суда Турции, 09.11.2017, № 2016/29504, Постановление № 2017/17925).
Вывод:
Если предложение о расторжении договора по икале исходит от работодателя, работнику должны быть выплачены законные компенсации за стаж, уведомление, а также дополнительная выплата в размере не менее четырёхмесячной заработной платы (нижний предел компенсации за отказ в восстановлении на работе).
Однако Верховный суд считает, что если предложение об икале исходит от работника и при этом нет порока воли, достаточно выплаты законных прав работника, таких как компенсации за стаж, уведомление и за ежегодный отпуск. Дополнительные выплаты в этом случае не обязательны.
Решение 9-го Гражданского отделения Верховного суда Турции (от 21.12.2017 г., № 2016/32059, Постановление № 2017/22085):
«При рассмотрении договора об икале в материалах дела, в статье 3 прямо указано, что предложение об икале исходит от истца. В связи с этим бремя доказательства того, что предложение не исходило от истца или его воля была нарушена, лежит на истце. Истец не привёл свидетелей и не представил иных доказательств в подтверждение своих утверждений. По указанным причинам, поскольку не было доказано наличие порока воли и предложение об икале исходило от истца, необходимо было отклонить иск, признав действительным договор об икале. Однако решение суда первой инстанции о принятии иска на основании того, что предложение исходило от работодателя и не было предоставлено дополнительных выгод, является ошибочным».
Важность определения стороны, предложившей икале:
Определение, исходило ли предложение об икале от работника или от работодателя, имеет ключевое значение.
- Если предложение об икале исходит от работника:
Заявления работников, содержащие фразу «Я увольняюсь при условии выплаты компенсаций за стаж и уведомление», не являются заявлениями об увольнении, а рассматриваются как предложения об икале. Это связано с тем, что в случае увольнения по собственному желанию у работника нет прав на компенсации за стаж и уведомление. Если предложение об икале исходит от работника и принимается работодателем, трудовой договор может быть расторгнут по взаимному соглашению.
Решение 7-го Гражданского отделения Верховного суда (от 23.03.2016 г., № 2016/3269, Постановление № 2016/6967):
«…Если работник в своём предложении требует выплаты законных прав, то в случае принятия этого предложения работодателем должны быть выплачены компенсации за стаж и уведомление. Однако если выплачивается только компенсация за стаж, это свидетельствует о несовпадении намерений сторон относительно прекращения трудового договора, и, следовательно, договор об икале (расторжении) не имеет силы».
Поэтому даже если предложение об икале исходит от работника и в заявлении прямо не указано требование о выплате компенсаций, работник имеет право на компенсации за стаж и уведомление. Договоры об икале, которые не предусматривают этих прав, признаются Верховным судом недействительными.
- Если предложение об икале исходит от работодателя:
В этом случае, помимо компенсаций за стаж и уведомление, работнику должны быть предоставлены дополнительные выгоды.
Решение 9-го Гражданского отделения Верховного суда (от 24.03.2016 г., № 2015/27608, Постановление № 2016/7212):
«Работник, трудовой договор которого был расторгнут посредством соглашения об икале, утрачивает право на защиту трудовых прав. Также он, как правило, лишается прав на компенсации за стаж и уведомление, а также права на получение выплат по страховке на случай безработицы. Поэтому, как и в случае строгого подхода к толкованию расписки, вопросы, касающиеся действительности договора об икале, должны рассматриваться с приоритетом интересов работника.
…С учётом того, что истцу было выплачено только 1,5 месячной заработной платы в качестве дополнительной выгоды, а также отсутствия заявления истца о желании расторгнуть договор, сделанная выплата не компенсирует разумные интересы истца».
233
