ВВЕДЕНИЕ
Член правления акционерного общества (АО) может быть уволен, что лишает его возможности совершать сделки от имени общества. В данной статье подробно разъясняются объем и порядок увольнения членов совета директоров в АО, а также анализируются соответствующие законодательные акты Турции и международная практика.
1. ОБЪЕМ И ПРОЦЕДУРА
Увольнение членов совета директоров в АО регулируется Коммерческим Кодексом Турции (ККТ, Закон № 6102). Согласно статье 408/2 ККТ, Общее Собрание акционеров имеет исключительное право назначать и увольнять членов совета директоров. Это право не может быть передано и не ограничивается уставом компании.
1.1. Полномочия Общего Собрания акционеров
Общее Собрание акционеров является высшим органом управления в акционерном обществе и имеет исключительное право назначать и увольнять членов совета директоров. Это право не может быть ограничено уставом компании. Соответственно, любые изменения в составе совета директоров должны быть утверждены на собрании Общего Собрания акционеров. В соответствии с законодательством, решения Общего Собрания акционеров обладают высшей юридической силой и могут корректировать или отменять любые внутренние нормативные акты компании, в том числе устав.
1.2. Повестка дня и принцип “соблюдения повестки дня”
В соответствии с ККТ повестка дня заседаний Общего Собрания акционеров обязательна для принятия решений. Это означает, что вопросы, не включенные в повестку дня, не могут быть обсуждены и решены на собрании, за исключением случаев увольнения по уважительной причине. Повестка дня определяется лицами, созывающими собрание, будь то Совет директоров или акционеры. Например, если собрание созывается по вызову Совета директоров, Совет директоров определит повестку дня. Аналогичным образом, если собрание созывается по требованию акционеров, акционеры определяют повестку дня.
1.3. Кворум для собраний Общего Собрания акционеров
Заседания Общего Собрания акционеров проводятся в форме очередных или внеочередных собраний. Очередные собрания акционеров должны проводиться в течение трех месяцев после окончания отчетного года. Внеочередные собрания созываются по решению Совета директоров или по требованию акционеров, владеющих не менее одной десятой капитала, или одной двадцатой в публичных АО. Кворум для проведения собрания Общего Собрания акционеров составляет не менее 25% уставного капитала, если более высокий кворум не установлен в уставе компании. Решения принимаются большинством голосов, если иное не предусмотрено уставом. При этом стоит отметить, что в некоторых случаях устав компании может предусматривать более высокий кворум для принятия определенных решений, включая увольнение членов совета директоров.
2. УВОЛЬНЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ПОВЕСТКОЙ ДНЯ
Согласно статье 364 ККТ, члены совета директоров могут быть уволены, если вопрос об увольнении включен в повестку дня. Члены совета директоров могут быть уволены решением Общего Собрания акционеров, если повестка дня включает обсуждение финансовой отчетности на конец года. Важно отметить, что увольнение членов совета директоров должно быть документально оформлено, а все изменения в составе совета директоров должны быть внесены в соответствующие государственные реестры.
3. УВОЛЬНЕНИЕ ПО УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ
3.1. Принципы увольнения по уважительной причине
Увольнение по уважительной причине является исключением из правила “соблюдения повестки дня”. Член совета директоров может быть уволен при наличии уважительной причины, даже если вопрос об увольнении не включен в повестку дня. ККТ не дает исчерпывающего перечня уважительных причин, но примеры включают коррупцию, несоответствие, нарушение долга лояльности, неспособность выполнять обязанности, членство в совете директоров нескольких компаний, разногласия или злоупотребление властью. Важно учитывать, что уважительная причина должна быть подтверждена документально и представлена на рассмотрение Общего Собрания акционеров.
“Оставайтесь в курсе всех изменений в турецком праве и получайте своевременную информацию, которая может повлиять на ваш бизнес, жизнь или личные интересы в Турции. Наш ТЕЛЕГРАМ-канал и страница в FACEBOOK — это источник актуальных статей, полезных советов и свежих новостей. Подпишитесь сейчас, чтобы всегда быть на шаг впереди!”
3.2. Примеры уважительных причин
Примеры уважительных причин включают коррупцию, несоответствие должности, нарушение обязанностей, неспособность выполнять обязанности, конфликты интересов, злоупотребление властью и другие серьезные нарушения, которые могут негативно повлиять на деятельность компании. Например, если член совета директоров уличен в коррупции, его можно уволить незамедлительно, даже если вопрос об увольнении не включен в повестку дня собрания.
4. ИСКЛЮЧЕНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ИЗ СОСТАВА СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ
4.1. Представительство юридических лиц
Юридические лица могут быть членами Совета директоров в соответствии со статьей 359 ККТ. В этом случае юридическое лицо назначает физическое лицо своим представителем. Это физическое лицо может быть уволено, но право на увольнение принадлежит самому юридическому лицу, а не Общему Собранию акционеров. Например, если юридическое лицо решает заменить своего представителя в совете директоров, оно должно уведомить об этом компанию и назначить нового представителя.
4.2. Порядок увольнения представителя
В случае, если юридическое лицо решает отозвать своего представителя, оно должно уведомить Совет директоров и Общее Собрание акционеров о своем решении. Юридическое лицо также должно назначить нового представителя, чтобы обеспечить непрерывность работы совета директоров. Важно отметить, что увольнение представителя юридического лица должно быть оформлено документально и внесено в соответствующие государственные реестры.
5. ПРАВО ВОЗРАЖЕНИЯ ДЛЯ УВОЛЕННЫХ ЧЛЕНОВ ПРАВЛЕНИЯ
5.1. Возражения при увольнении по уважительной причине
Уволенные члены совета директоров могут возражать против увольнения, если считают, что увольнение было несправедливым. В ККТ указано, что увольнение по уважительной причине возможно, даже если этот вопрос не включен в повестку дня собрания. В таких случаях уволенный член совета директоров может обратиться в суд для оспаривания решения Общего Собрания акционеров.
5.2. Возражения при отсутствии уважительной причины
Общее Собрание акционеров имеет право уволить члена совета директоров без уважительной причины, если вопрос об увольнении включен в повестку дня собрания. В этом случае уволенный член может оспаривать законность решения, если кворумы собрания или принятия решения не были соблюдены. Например, если собрание не имело необходимого кворума для принятия решения об увольнении, уволенный член может оспорить это решение в суде.
5.3. Право на возмещение убытков
Уволенный член совета директоров может потребовать отмены решения общего собрания и возмещения убытков, если увольнение было произведено без уважительной причины и без включения этого вопроса в повестку дня. Если доказана причинно-следственная связь между увольнением и убытками, уволенный член имеет право на компенсацию. Например, если увольнение привело к значительным финансовым потерям для уволенного члена совета директоров, он может подать иск о возмещении убытков.
6. ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
6.1. Судебные иски об оспаривании увольнения
В случае незаконного увольнения, член совета директоров имеет право обратиться в суд с иском об оспаривании решения Общего Собрания акционеров. Судебная практика показывает, что такие иски часто касаются нарушения процедурных требований, таких как несоблюдение кворума, отсутствие уважительной причины или несоблюдение повестки дня. Например, если член совета директоров был уволен без соблюдения процедурных норм, суд может признать увольнение незаконным и восстановить его в должности.
6.2. Компенсация за незаконное увольнение
Член совета директоров может требовать компенсации за незаконное увольнение. Компенсация может включать в себя возмещение утраченного дохода, морального вреда и других убытков, понесенных в результате незаконного увольнения. Судебная практика показывает, что размер компенсации может значительно варьироваться в зависимости от обстоятельств дела и степени вины работодателя. Например, в случае увольнения по ложным обвинениям, компенсация может быть значительно выше.
6.3. Медиация и альтернативные методы разрешения споров
Кроме судебных разбирательств, существуют и альтернативные методы разрешения споров, такие как медиация. Медиация позволяет сторонам найти компромиссное решение без необходимости обращения в суд. Это может быть особенно полезно в случаях, когда стороны хотят сохранить деловые отношения или избежать публичного разбирательства. Медиация может быть добровольной или обязательной, в зависимости от условий договора или законодательства.
7. РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ АКЦИОНЕРОВ И ЧЛЕНОВ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ
7.1. Подготовка к собранию
Акционерам и членам совета директоров рекомендуется тщательно готовиться к собраниям, особенно если на повестке дня стоит вопрос об увольнении. Это включает в себя изучение всех документов, связанных с делом, подготовку аргументов и доказательств, а также обеспечение соблюдения всех процедурных норм. Например, если акционер планирует предложить увольнение члена совета директоров, он должен заранее уведомить всех участников собрания и включить этот вопрос в повестку дня.
7.2. Документирование всех решений
Все решения, принятые на собрании Общего Собрания акционеров, должны быть документально оформлены и внесены в протокол. Это необходимо для обеспечения юридической силы решений и их последующего исполнения. Протоколы собраний должны быть подписаны всеми участниками и храниться в архиве компании. Например, если на собрании было принято решение об увольнении члена совета директоров, это должно быть зафиксировано в протоколе с указанием всех голосов и обоснований.
7.3. Соблюдение процедурных норм
Соблюдение всех процедурных норм является ключевым аспектом при увольнении членов совета директоров. Это включает в себя обеспечение кворума, правильное составление повестки дня, соблюдение сроков уведомления и другие требования, установленные законодательством и уставом компании. Несоблюдение этих норм может привести к признанию решений незаконными и их отмене судом.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Процедура увольнения членов правления акционерных обществ в Турции строго регулируется положениями Коммерческого Кодекса Турции (ККТ). Основным органом, уполномоченным принимать решения об увольнении, является Общее Собрание акционеров, которое обладает исключительными правами по назначению и снятию с должности членов совета директоров. Это право Общего Собрания не может быть передано или ограничено уставом компании.
Увольнение членов правления может происходить двумя основными способами: через включение вопроса в повестку дня или по уважительной причине. В случае, если вопрос об увольнении включен в повестку дня, собрание обязано соблюдать все процедуры, установленные законом, включая наличие кворума и надлежащее уведомление участников. В ситуациях, когда увольнение необходимо по уважительной причине (например, коррупция, нарушение обязанностей или злоупотребление властью), это может произойти даже без предварительного включения вопроса в повестку дня.
Также важно отметить, что уволенные члены правления имеют право на возражение против увольнения и могут обратиться в суд для оспаривания решений, если сочтут их неправомерными. В таких случаях они могут требовать как восстановление в должности, так и компенсацию за понесенные убытки.
Таким образом, законодательство Турции обеспечивает баланс интересов между акционерами и членами совета директоров, предлагая прозрачные и справедливые процедуры для разрешения спорных ситуаций.
Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Достаточно донести информацию друзьям и знакомым. Буду весьма признательным, если прокомментируете и поделитесь этой статьей в социальных сетях. Если Вам хочется получать новости о праве Турции, следить за новыми статьями и быть в курсе интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться на наш ТЕЛЕГРАМ канал и на страницу в FACEBOOK.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией. Автор не несет ответственности за возможные изменения в законодательстве или любые неточности, которые могут возникнуть в содержании. Для получения актуальной и точной юридической помощи, а также для надлежащего применения законов, настоятельно рекомендуется обращаться к лицензированным адвокатам, практикующим в Турции. Только профессиональный юрист сможет предоставить консультацию, соответствующую конкретным обстоятельствам вашего дела и обеспечить соблюдение всех требований законодательства на момент обращения.
Вся информация, представленная на сайте, предназначена исключительно для ознакомительных целей. Статья является конфиденциальной и является собственностью сайта. Мы рады предоставить возможность использования данного материала в учебных целях, при написании дипломных и иных научных работ, при обязательном указании ссылки на нашу страницу в качестве источника. Однако без нашего разрешения запрещается цитирование или использование содержания этой страницы в коммерческих целях, а также использование материала без ссылки на источник. Несмотря на предпринятые меры предосторожности и внимательное отношение к текстовым материалам, администрация сайта не несет ответственности за использование или интерпретацию предоставленной информации.
Правовые аспекты увольнения членов правления акционерного общества в Турции, Процедуры увольнения совета директоров акционерного общества в Турции, Увольнение членов правления акционерных обществ в Турции, Коммерческий Кодекс Турции для акционерных обществ, Права членов совета директоров акционерного общества в Турции, Увольнение по уважительной причине в акционерных обществах Турции, Общее Собрание акционеров в акционерных обществах Турции, Полномочия Общего Собрания акционеров в Турции, Кворум для собраний акционерных обществ в Турции, Повестка дня Общего Собрания акционеров акционерного общества в Турции, Протоколы собраний акционерных обществ в Турции, Документирование решений в акционерных обществах Турции, Законность увольнения в акционерных обществах Турции, Возражения против увольнения в акционерных обществах Турции, Компенсация за незаконное увольнение в акционерных обществах Турции, Судебная практика по увольнению в акционерных обществах Турции, Медиация при увольнении в акционерных обществах Турции, Альтернативные методы разрешения споров в акционерных обществах Турции, Конфликты интересов в совете директоров акционерных обществ Турции, Коррупция и увольнение в акционерных обществах Турции, Нарушение обязанностей в акционерных обществах Турции, Злоупотребление властью в акционерных обществах Турции, Несоблюдение повестки дня в акционерных обществах Турции, Устав акционерных обществ в Турции, Уведомление о собрании акционерного общества в Турции, Финансовая отчетность в акционерных обществах Турции, Условия увольнения в акционерных обществах Турции, Представительство юридических лиц в акционерных обществах Турции, Порядок увольнения представителя в акционерных обществах Турции, Решения Общего Собрания акционеров акционерного общества в Турции, Возмещение убытков в акционерных обществах Турции, Сохранение деловых отношений в акционерных обществах Турции, Прозрачность в управлении акционерных обществ в Турции, Защита прав акционеров в акционерных обществах Турции.
17 