Статья является подробным руководством для иностранных граждан, планирующих трудоустройство в Турции и стремящихся получить разрешение на работу, а также для компаний, рассматривающих возможность найма иностранного персонала. Она описывает основные требования, которым должны соответствовать иностранец и компания для успешного оформления разрешения на работу в Турции. Критерии, описанные в статье, касаются финансовой состоятельности предприятия, обязательного трудоустройства турецких граждан и соответствия физических ресурсов компании числу иностранных сотрудников. Это направлено на то, чтобы обеспечить соблюдение интересов местного рынка труда, способствуя его стабильности и сбалансированности.
Ключевая цель статьи — помочь иностранным гражданам и работодателям понять, как проходит процесс трудоустройства в Турции, какие особенности при этом возникают, а также какие компании соответствуют требованиям для найма иностранцев. В статье подробно разъясняются условия для работы в различных секторах — от информационных технологий и здравоохранения до туризма и образования. Для таких отраслей, как высокие технологии, здравоохранение и туризм, где спрос на квалифицированных специалистов особенно высок, предусмотрены послабления и специальные условия, что делает трудоустройство в Турции более доступным для иностранных специалистов.
Статья также охватывает важные аспекты для инвесторов, вкладывающих значительные средства в турецкий рынок. При наличии крупного капитала иностранные инвесторы могут рассчитывать на льготы и освобождение от некоторых критериев, что поддерживает процесс получения разрешения на работу. Дополнительные исключения предоставляются для специалистов с высокой квалификацией, а также для иностранцев с близкими родственниками – гражданами Турции, что упрощает трудоустройство в Турции для этих категорий.
Читателям, планирующим трудоустройство в Турции, данная статья поможет определить, какие профессиональные навыки и квалификации требуются, какие компании соответствуют критериям найма, и какие шаги необходимо пройти для оформления разрешения на работу. Она также будет полезна работодателям, которым важно знать, какие финансовые и кадровые условия требуются для законного трудоустройства иностранных специалистов. В статье разъяснены условия работы для иностранных студентов, их возможность частичной занятости и ограничения на трудоустройство в Турции. Таким образом, статья охватывает полный спектр вопросов, связанных с трудоустройством иностранных граждан в Турции, и станет полезным источником для всех, кто планирует построить карьеру в этой стране.
В данной статье рассмотрены основные условия и критерии, которые были утверждены с момента публикации циркуляра к закону. Большинство из них уже вступили в силу, в то время как некоторые изменения начнут действовать с 1 января 2025 года. Это касается ряда особенностей, которые влияют на процесс трудоустройства иностранных граждан в Турции, включая требования к компаниям и исключения для определенных отраслей. Все эти изменения важно учитывать при получении разрешения на работу в Турции, так как они могут существенно повлиять на условия труда и права иностранных работников.
1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОСОБЕННОСТЯМ КОМПАНИИ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Общие Критерии Трудоустройства
а) Условия Трудоустройства на Предприятиях, Ведущих Бухгалтерский Учёт на Основе Балансового Принципа
На предприятиях, обязанных вести учёт по балансовому принципу, требуется трудоустройство не менее пяти граждан Турции на каждого иностранного сотрудника. Данное требование распространяется на предприятия, такие как акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью и полные товарищества, а также на крупные и средние предприятия в таких секторах, как коммерция, финансы, энергетика и телекоммуникации. В эту категорию также входят компании, подлежащие налогообложению в соответствии с налоговым законодательством. Эти предприятия обязаны вести финансовую документацию в соответствии с установленными правилами. Требование о трудоустройстве пяти граждан Турции на одного иностранного сотрудника служит мерой для защиты местных работников на рынке труда.
б) Освобождение от Критерия Трудоустройства для Предприятий с Высоким Оборотом
Для предприятий, чей чистый объём продаж за последний год составил 50 миллионов турецких лир или более, требование о трудоустройстве пяти граждан Турции на первых пяти иностранных сотрудников не применяется. Такие предприятия получают особые условия в вопросах трудоустройства благодаря высокому обороту. Это освобождение позволяет предприятиям с оборотом от 50 миллионов лир гибко удовлетворять свои потребности в рабочей силе, временно отменяя требование о трудоустройстве местных работников для первых пяти иностранных сотрудников. Однако начиная с шестого иностранного сотрудника, вновь действует требование о трудоустройстве пяти граждан Турции на каждого иностранного сотрудника.
1.2. Критерии Финансовой Состоятельности Компании для Найма Иностранных Работников
а) Требование к Капиталу для Новых Предприятий, Ведущих Учёт по Балансовому Принципу
Для новых предприятий, созданных в текущем году и ещё не имеющих годового баланса или годового отчёта о доходах, минимальный оплаченный капитал для найма иностранного сотрудника должен составлять не менее 500.000 турецких лир. Это требование к капиталу для новых предприятий служит показателем финансовой устойчивости компании. Установленный порог капитала направлен на обеспечение финансовой надёжности новых предприятий при найме иностранных сотрудников.
б) Требования к Финансовой Состоятельности для Действующих Предприятий, Ведущих Учёт по Балансовому Принципу
Для предприятий, созданных до текущего года и имеющих как минимум один годовой баланс и годовой отчёт о доходах, установлены следующие финансовые критерии для найма иностранного сотрудника:
- оплаченный капитал предприятия должен составлять не менее 500.000 турецких лир, или
- чистый объём продаж предприятия должен быть не менее 8.000.000 турецких лир, или
- объём экспорта предприятия должен составлять не менее 150.000 долларов США.
Эти условия позволяют предприятиям демонстрировать свою финансовую состоятельность через различные показатели. Наряду с капиталом и объёмом продаж, экспортная способность также рассматривается как показатель финансовой устойчивости.
в) Требования к Финансовой Состоятельности для Простых Товариществ
В простых товариществах, созданных предприятиями, ведущими учёт по балансовому принципу, при подаче заявления на разрешение на работу для иностранного сотрудника хотя бы один из партнёров должен соответствовать критериям финансовой состоятельности. Эти критерии следующие:
- оплаченный капитал хотя бы одного из партнёров должен составлять не менее 500.000 турецких лир, или
- чистый объём продаж хотя бы одного из партнёров должен быть не менее 8.000.000 турецких лир, или
- объём экспорта хотя бы одного из партнёров должен составлять не менее 150.000 долларов США.
Эти условия позволяют нанимать иностранных работников в простых товариществах при условии, что хотя бы один из партнёров соответствует требованиям финансовой состоятельности.
1.3. Критерии Минимальной Оплаты Труда для Иностранных Работников
При расчёте заработной платы для иностранных сотрудников ориентиром является действующий на дату подачи заявления брутто-размер минимальной заработной платы. Для каждой категории должностей установлены минимальные уровни оплаты, кратные этой минимальной оплате, чтобы обеспечить подходящие зарплаты в зависимости от профессиональной роли. Эти требования помогают поддерживать стандарт оплаты труда для иностранных работников в разных профессиональных сферах:
а) Топ-менеджеры и пилоты: Для иностранных сотрудников на этих должностях заработная плата должна быть не менее 5-кратного размера минимальной заработной платы. Это правило гарантирует, что иностранные работники на руководящих и ключевых должностях получают высокий уровень дохода.
б) Инженеры и архитекторы: Для иностранцев, работающих инженерами или архитекторами, заработная плата должна быть не менее 4-кратного размера минимальной заработной платы. Такой уровень оплаты закрепляет достойное вознаграждение за труд, требующий технической квалификации и профессиональных навыков.
в) Другие руководители: Иностранные сотрудники на управленческих должностях (не относящиеся к топ-менеджменту) должны получать не менее 3-кратного размера минимальной заработной платы. Это условие обеспечивает приемлемый уровень дохода для сотрудников, выполняющих управленческие функции.
г) Специалисты и мастера: Для иностранных работников, занятых на позициях, требующих определённых умений и мастерства, минимальная зарплата должна быть не менее 2-кратного размера минимальной заработной платы. Это помогает поддерживать достойный уровень оплаты труда для работников, обладающих специальными навыками.
д) Работники, занятые в сфере домашних услуг и на неквалифицированных должностях: Зарплата иностранных работников, выполняющих работы, не требующие особых навыков, включая домашние услуги, не должна быть ниже минимальной заработной платы. Это правило предотвращает снижение уровня оплаты в таких сферах ниже установленного минимума.
Эти критерии помогают обеспечить иностранным работникам оплату труда, соответствующую их профессиональным обязанностям, и устанавливают минимальный уровень дохода для каждой группы должностей.
1.4. Исключения из Критериев Трудоустройства и Финансовой Состоятельности
В этом разделе описываются исключения из критериев трудоустройства и финансовой состоятельности для иностранных граждан, подающих заявление на разрешение на работу и соответствующих определённым условиям. Эти исключения касаются иностранцев, которые долгое время легально проживают в Турции или имеют разрешение на работу.
а) Исключение для Иностранцев, Длительно Проживающих в Турции на Законных Основаниях
Если на момент подачи заявления на разрешение на работу иностранец легально находился в Турции (кроме случаев учебного вида на жительство) в течение не менее трёх лет за последние пять лет на основании вида на жительство, разрешения на работу или международной защиты, для него применяются определённые исключения. В таких случаях, если в компании работает не более трёх иностранных сотрудников, требования к трудоустройству и финансовой состоятельности не применяются. Это освобождение введено для облегчения трудоустройства иностранцев, длительно и законно находящихся в Турции.
Пример: Если иностранец проживал в Турции с разрешением на работу в течение трёх лет из последних пяти и сохраняет этот статус, требования к числу сотрудников и финансовой состоятельности компании при подаче заявления на его трудоустройство не будут действовать. Однако данное правило применяется только при условии, что в компании занято не более трёх иностранных сотрудников.
б) Соотношение Числа Турецких и Иностранных Работников
В предприятиях, подпадающих под исключения, указанные в пункте (а), количество иностранных работников с разрешением на работу не должно превышать количество работающих в той же компании граждан Турции. Это требование введено для защиты местной рабочей силы. Таким образом, на предприятиях, освобождённых от требований трудоустройства и финансовой состоятельности, число иностранных сотрудников не должно превышать число турецких сотрудников.
в) Дополнительные Условия для Четвёртого и Последующих Иностранных Работников
Если на предприятии планируется занять более трёх иностранных сотрудников, для четвёртого и каждого последующего работника устанавливаются дополнительные требования. При этом, кроме лиц, находящихся под международной защитой, для каждого четвёртого и последующего иностранного сотрудника требуется наличие на предприятии не менее пяти турецких граждан, а также соблюдение финансовых критериев.
Эта мера направлена на защиту местной рабочей силы на предприятиях, где работает значительное количество иностранных сотрудников. Таким образом, если предприятие желает нанять четвёртого иностранного работника, оно обязано трудоустроить дополнительно не менее пяти граждан Турции.
Заключение: Согласно критериям пункта 4.1, иностранные работники, которые легально проживают в Турции не менее трёх лет из последних пяти на основании вида на жительство, разрешения на работу или международной защиты, могут быть освобождены от некоторых требований при выполнении определённых условий. Однако это освобождение распространяется только на трёх иностранных сотрудников.
Пример: Если в компании трудоустроены три иностранных работника, подпадающих под данное освобождение, требования о найме турецких граждан и соблюдении финансовых критериев для этой компании не действуют. Однако важно учитывать, что количество иностранных сотрудников не должно превышать количество турецких сотрудников в компании. Например, если на предприятии работает шесть турецких сотрудников, три иностранных сотрудника могут воспользоваться этой льготой, не требуя дополнительных турецких работников. Но если на предприятии работает только два турецких сотрудника, невозможно нанять трёх иностранных сотрудников. В случае найма четвёртого иностранного сотрудника три из них подпадают под исключение, а для четвёртого потребуется нанять пять турецких граждан.
2. ИНОСТРАННЫЕ ГРАЖДАНЕ, ОСВОБОЖДЁННЫЕ ОТ СТАНДАРТНЫХ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
Для некоторых иностранных работников, подающих заявление на получение разрешения на работу в Турции, не применяются стандартные требования по численности местных сотрудников, финансовой состоятельности и минимальному уровню оплаты труда. Ниже приведены категории иностранцев, которые могут воспользоваться этими освобождениями:
2.1. Категории Иностранцев, Освобождённых от Стандартных Требований при Подаче Заявлений на Разрешение на Работу:
а) Иностранцы с Членами Семьи – Гражданами Турции:
Иностранные граждане, у которых есть близкие родственники (родители, дети или супруг) с турецким гражданством, освобождаются от выполнения части требований при оформлении разрешения на работу. Это освобождение упрощает процесс получения разрешения для тех, кто имеет семейные связи в Турции.
б) Иностранцы с Гуманитарным Временем на Жительство:
Иностранные граждане, получившие вид на жительство по гуманитарным основаниям, не обязаны соответствовать стандартным требованиям по трудоустройству, финансовой состоятельности и оплате труда при подаче заявления на разрешение на работу.
в) Участники Программ Поддержки для Жертв Торговли Людьми:
Иностранные граждане, находящиеся под защитой как жертвы торговли людьми и участвующие в программах поддержки, также освобождены от стандартных критериев.
г) Лица без Гражданства с Удостоверением Безгражданного Лица:
Иностранцы, имеющие удостоверение личности безгражданного лица, освобождаются от выполнения критериев по трудоустройству, уровню финансовой состоятельности и оплаты труда.
д) Иностранцы с Долгосрочным Временем на Жительство в Турции:
Иностранные граждане, проживающие в Турции на основании долгосрочного вида на жительство, также освобождаются от некоторых стандартных требований. Этот вид на жительство предоставляется лицам, длительное время проживающим в Турции и соответствующим установленным условиям.
е) Иностранцы, Состоящие в Браке с Гражданином Турции Не Менее Трёх Лет:
Иностранные граждане, состоящие в браке с гражданином Турции более трёх лет, освобождаются от некоторых требований при подаче заявления на разрешение на работу. Это положение направлено на поддержку семейных связей.
ж) Длительно Проживающие в Турции Иностранцы:
Иностранные граждане, проживающие в Турции не менее восьми лет на основании различных видов на жительство, включая краткосрочные, долгосрочные, семейные, гуманитарные или для жертв торговли людьми, также могут воспользоваться освобождением от стандартных требований.
з) Иностранцы Турецкого Происхождения:
Иностранные граждане, не являющиеся гражданами Турции, но имеющие турецкое происхождение (подтверждённое Министерством внутренних дел или Министерством иностранных дел Турции либо признанное в рамках государственной политики по международной миграции), освобождаются от выполнения части требований, кроме ряда определённых профессий.
и) Граждане Турецкой Республики Северного Кипра (ТРСК):
Граждане ТРСК освобождены от выполнения стандартных требований при оформлении разрешения на работу в Турции.
2.2. Обязательное Подтверждение Документами
Иностранные граждане, которые планируют воспользоваться освобождениями, должны подтвердить своё право на это, представив соответствующие документы, выданные государственными органами.
2.3. Право на Получение Разрешения на Работу
Соответствие иностранца указанным в разделе 2.1 критериям не означает автоматического предоставления разрешения на работу; каждый запрос рассматривается индивидуально в зависимости от обстоятельств заявителя.
3. КРИТЕРИИ ФИНАНСОВОЙ СОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ УЧАСТНИКОВ КОМПАНИЙ, СОЗДАННЫХ В ТУРЦИИ
Данное регулирование определяет, какие требования к финансовой состоятельности и численности местных сотрудников должны выполнять иностранцы, которые хотят открыть новый бизнес или стать партнёром в существующем предприятии в Турции.
3.1. Условия для Предприятий, Ведущих Учёт по Балансовому Принципу
а) Требования к Уставному Капиталу и Доле Участия в Компании
Иностранные граждане, которые хотят стать участниками компании или открыть новый бизнес, должны соблюдать определённые финансовые требования. Во-первых, они обязаны внести в капитал компании не менее 500.000 турецких лир, а сам оплаченный капитал компании должен быть не менее 500.000 турецких лир. Во-вторых, доля участия иностранного партнёра должна составлять минимум 20%, что показывает его значительные инвестиционные обязательства.
Пример: Если иностранец планирует вложить 500.000 лир, получив 20% в новой компании, то общий оплаченный капитал компании также должен составлять не менее 500.000 лир. Эти требования направлены на то, чтобы иностранные инвесторы вносили значительные вложения в бизнес, обеспечивая его финансовую стабильность.
б) Требования по Трудоустройству
Иностранцы, открывающие новый бизнес или становящиеся партнёрами в существующем, обязаны трудоустроить как минимум пять граждан Турции. Первоначальное разрешение на работу для таких иностранцев выдаётся с условием соблюдения этого требования, но в первые шесть месяцев они освобождаются от обязательного найма. С седьмого месяца и далее иностранный партнёр должен обеспечить занятость для не менее пяти турецких граждан ежемесячно. Эта норма введена для поддержки занятости среди местного населения.
Пример: Если иностранец становится владельцем бизнеса, он освобождён от требования трудоустроить турецких граждан на первые шесть месяцев. Однако начиная с седьмого месяца он обязан обеспечить занятость для не менее пяти граждан Турции ежемесячно.
3.2. Исключение для Иностранных Инвесторов с Крупным Вкладом в Капитал
Иностранные партнёры, внёсшие в капитал компании не менее 100.000 долларов США, освобождаются от выполнения требований по минимальному капиталу и обязательному трудоустройству, указанных в пунктах 3.1 (а) и (б). Это означает, что обязательства по найму и капиталу не применяются к иностранным инвесторам, вкладывающим значительные суммы.
Пример: Иностранец, который вложил 100.000 долларов США или более в компанию, может получить разрешение на работу, не нанимая при этом пять турецких сотрудников. Это исключение введено для привлечения крупных иностранных инвестиций в Турцию, позволяя таким инвесторам работать в более гибких условиях.
4. КРИТЕРИИ ТРУДОУСТРОЙСТВА НА ОСНОВЕ ОТРАСЛИ, ПРОФЕССИИ ИЛИ ТИПА РАБОТЫ
4.1. Отрасль Информационных Технологий
4.1.1. Освобождение от Критериев Трудоустройства и Финансовой Состоятельности в Секторе ИТ
Предприятия в сфере информационных технологий, особенно в таких областях, как разработка программного обеспечения, администрирование баз данных, разработка мобильного ПО, а также системы сетевой и информационной безопасности, освобождаются от требований по трудоустройству и финансовой состоятельности при найме иностранных специалистов. Эти условия введены для устранения нехватки квалифицированных специалистов в ИТ-сфере и упрощают получение разрешений на работу для иностранных экспертов в данных областях.
Пример: Если компания по разработке программного обеспечения хочет нанять иностранного специалиста по управлению базами данных, ей не требуется выполнять условия по найму граждан Турции или обеспечивать определённый размер капитала.
4.1.2. Ограниченное Освобождение для Предприятий вне Сферы ИТ
В компаниях, не относящихся к ИТ-сектору, освобождение от критериев трудоустройства и финансовой состоятельности предоставляется только для двух иностранных специалистов на позициях, требующих аналогичной квалификации.
Пример: Финансовая компания, нанимающая двух иностранных специалистов для разработки мобильных приложений, может воспользоваться этим освобождением, но при найме третьего иностранного сотрудника потребуется соблюдать стандартные требования по числу турецких сотрудников и капиталу.
4.2. Отрасль Образования
4.2.1. Требование Предварительного Разрешения в Образовании
Для подачи заявления на разрешение на работу иностранного персонала, работающего в образовательных учреждениях, требуется получение предварительного разрешения от Министерства национального образования или Совета по высшему образованию (YÖK). Это позволяет проверить квалификацию иностранных преподавателей на соответствие национальным стандартам образования.
4.2.2. Иностранные Преподаватели, Одобренные Советом по Высшему Образованию
Иностранные преподаватели, нанятые с одобрения Совета по высшему образованию (YÖK), освобождены от стандартных критериев оценки в соответствии с положениями Закона о международной рабочей силе. Это освобождение направлено на упрощение найма квалифицированных преподавателей в университетах.
4.2.3. Освобождение в Рамках Международных Образовательных Соглашений
Иностранные сотрудники образовательных учреждений, работающие по международным соглашениям, освобождаются от критериев трудоустройства и финансовой состоятельности, если они получили предварительное разрешение в соответствии с Положением о частных образовательных учреждениях Министерства национального образования. Это освобождение облегчает трудоустройство иностранных преподавателей в международных школах.
4.3. Отрасль Домашних Услуг
4.3.1. Иностранные Работники для Работы в Домашнем Обслуживании
В отрасли домашних услуг иностранные сотрудники могут работать по уходу за детьми, пожилыми людьми и людьми с ограниченными возможностями. Это правило направлено на привлечение квалифицированных иностранных работников для предоставления услуг ухода.
4.3.2. Кто Может Подавать Заявление на Услуги Ухода
а) Уход за Детьми
Подать заявление могут:
- родители, если они состоят в браке,
- мать или признанный отец ребёнка, рождённого вне брака,
- родитель, имеющий опеку в случае развода,
- усыновители, опекуны или патронатные родители.
б) Уход за Пожилыми или Инвалидами
Заявление могут подать:
- сам нуждающийся в уходе человек,
- ближайшие родственники первой и второй степени,
- опекун или попечитель.
4.3.3. Критерии для Рассмотрения Заявлений на Услуги Ухода
При оценке заявлений учитываются:
- состояние здоровья и возраст нуждающегося в уходе,
- профессиональный опыт иностранного работника и знание турецкого языка,
- особые требования работы и социально-экономическое положение работодателя. Эти факторы тщательно анализируются для объективного рассмотрения заявки.
4.3.4. Финансовое Состояние Лица, Нуждающегося в Уходе
Нуждающийся в уходе либо его близкие должны обладать достаточным доходом, подтверждённым официальными документами. При отсутствии родственников второй степени необходимо предоставить документы, подтверждающие финансовую состоятельность других членов семьи, а также нотариально заверенное обязательство.
4.3.5. Переход к Другому Работодателю в Отрасли Домашних Услуг
Иностранные сотрудники, работающие в домашнем секторе по разрешению на работу, полученному за границей, не могут сменить работодателя в течение первых шести месяцев. В исключительных случаях допускается гибкость в этом правиле, чтобы переходы происходили в организованной форме.
4.4. Отрасль Авиации
4.4.1. Освобождение от Требований для Иностранных Сотрудников Представительств Иностранных Авиакомпаний
Для иностранных сотрудников, работающих в представительстве зарубежных авиакомпаний на руководящих или специализированных должностях, не применяются критерии по численности местных работников и финансовой состоятельности. Это правило упрощает получение разрешений для квалифицированных специалистов, работающих в представительствах иностранных авиакомпаний в Турции.
4.5. Отрасли с Высокотехнологичными Требованиями
4.5.1. Освобождение для Квалифицированных Специалистов в Сфере Высоких Технологий
В высокотехнологичных и значимых для экономики проектах Генеральное управление может частично или полностью отменить стандартные критерии трудоустройства для иностранных специалистов, особенно если аналогичных местных специалистов нет. Это способствует привлечению высококвалифицированных сотрудников в проекты инновационной сферы.
4.5.2. Освобождение для Специалистов в Научно-исследовательских и Технологических Зонах
Иностранные специалисты, работающие в компаниях со статусом исследовательского или технологического центра в рамках законов № 5746 и № 4691, освобождаются от стандартных требований при наличии одобрения Министерства промышленности и технологий. Это упрощает трудоустройство квалифицированных иностранных работников для проектов в исследовательских и технологических зонах.
4.6. Государственные Проекты
4.6.1. Освобождение для Иностранных Работников в Проектах по Международным Соглашениям
Иностранцы, работающие над проектами в рамках международных соглашений, освобождаются от требований по численности местных сотрудников и финансовой состоятельности. Это позволяет ускорить оформление разрешений на работу для иностранных специалистов в международных проектах.
4.6.2. Освобождение для Иностранных Работников Субподрядчиков в Государственных Проектах
Иностранные специалисты, работающие в компаниях-подрядчиках по государственным проектам, также освобождены от требований по численности местных сотрудников и финансовой состоятельности. Это правило ускоряет оформление разрешений на работу для таких специалистов.
4.7. Отрасль Здравоохранения
4.7.1. Предварительное Разрешение Министерства Здравоохранения
Иностранные специалисты, планирующие работу в сфере здравоохранения на квалифицированных должностях, обязаны получить предварительное разрешение Министерства здравоохранения для подтверждения профессиональной квалификации.
4.7.2. Освобождение для Иностранных Работников в Государственных Медицинских Учреждениях
Иностранные специалисты, работающие в государственных медицинских учреждениях на квалифицированных позициях, освобождаются от требований по численности местных сотрудников, уровню заработной платы и финансовой состоятельности. Это упрощает процесс получения разрешений для квалифицированных специалистов в сфере государственного здравоохранения.
4. КРИТЕРИИ ТРУДОУСТРОЙСТВА В ОТРАСЛЯХ ТУРИЗМА И ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ СТУДЕНТОВ
4.8. Отрасль Туризма
4.8.1. Разрешение на Работу для Иностранных Специалистов и Мастеров в Туризме
Для иностранных работников на должностях, требующих профессиональных навыков и мастерства, в туризме требования по найму местных сотрудников отменяются, если в следующих типах предприятий занято минимум десять граждан Турции:
- туристические объекты с лицензией Министерства культуры и туризма,
- контрактные рестораны, находящиеся на тех же объектах, что и лицензированные предприятия,
- компании, предоставляющие туристические и анимационные услуги по договору с лицензированными туристическими объектами,
- комплексы (хаммамы, сауны и др.), расположенные в пределах лицензированных туристических объектов,
- хаммамы и сауны, работающие по договору с лицензированными туристическими агентствами,
- термальные отели с разрешением от государственных органов.
4.8.2. Разрешение на Работу для Массажистов и SPA-терапевтов
Для иностранцев, работающих в туризме на должностях, требующих мастерства (например, массажисты, SPA-терапевты), разрешение на работу может быть выдано, если предприятие соответствует одному из следующих критериев:
- туристическое предприятие с лицензией Министерства, включающее массажный салон, или термальный отель с официальным разрешением,
- массажные салоны, работающие на объекте с лицензией Министерства,
- хаммамы и сауны, работающие по контракту с лицензированными туристическими агентствами,
- спортивные центры с официальным разрешением, где занято минимум двадцать граждан Турции.
Заявления на разрешение на работу для таких специалистов в других типах предприятий будут отклоняться.
4.8.3. Критерии Емкости и Финансовой Состоятельности Предприятия
Количество иностранных сотрудников, которые могут быть трудоустроены по условиям пунктов 4.8.1 и 4.8.2, определяется исходя из финансовых и физических возможностей предприятия. Это означает, что такие предприятия должны продемонстрировать достаточную финансовую стабильность и физические ресурсы для найма иностранного персонала.
4.8.4. Иностранные Работники в Малых Предприятиях, Работающих по Договору с Туристическими Объектами
Малые предприятия (парикмахерские, ювелирные магазины, текстильные салоны и др.), работающие на основании договоров с лицензированными туристическими объектами, освобождаются от требований по трудоустройству и финансовой состоятельности максимум для двух иностранных сотрудников.
4.8.5. Разрешение на Работу для Иностранных Специалистов в Сфере Медицинского Туризма
Для иностранных работников, трудоустроенных в организациях по медицинскому туризму, аккредитованных Министерством здравоохранения и сотрудничающих с лицензированными туристическими агентствами, требования по найму местных сотрудников и финансовой состоятельности отменяются для максимум пяти сотрудников.
4.9. Иностранные Студенты
4.9.1. Право на Частичную Занятость
Иностранные студенты, обучающиеся в Турции на уровне бакалавриата и завершившие первый год, имеют право на частичную занятость, что позволяет им работать без ущерба для учёбы.
4.9.2. Студенты Магистратуры и Аспирантуры
Для студентов магистратуры и аспирантуры нет требования о завершении первого года обучения; они могут подавать заявление на разрешение на работу параллельно с учёбой.
4.9.3. Подтверждение Статуса Студента
Для подтверждения статуса иностранного студента учитываются записи в системе Совета по высшему образованию (YÖK).
4.9.4. Ограничения на Работу в Определённых Сферах
Иностранные студенты не могут получать разрешение на работу в сфере развлечений, домашнего обслуживания или других областях, несовместимых со статусом студента. Эти ограничения введены для того, чтобы студенты не работали в сферах, не соответствующих их образовательным целям.
4.9.5. Учет Локальных Условий при Заявках на Разрешение на Работу
При подаче заявлений на разрешение на работу для иностранных студентов бакалавриата и младших курсов учитывается местоположение учебного заведения и местные условия.
4.9.6. Разрешение для Студентов по Программе «Türkiye Bursları»
Для студентов, обучающихся по стипендиальной программе “Türkiye Bursları”, требуется заключение Управления по делам заграницы и родственных сообществ (YTB) при подаче заявления на разрешение на работу.
4.9.7. Специальные Положения для Стипендиатов YÖK
Для студентов, получающих стипендию по программе YÖK, необходимо согласие Совета по высшему образованию как во время обучения, так и после выпуска, чтобы гарантировать их занятость в соответствующих образовательным целям сферах.
4.10. Применение Общих Критериев Оценки
Если для конкретного сектора, профессии или вида деятельности не предусмотрены специальные правила в Разделе B, применяются общие критерии оценки, что позволяет рассматривать каждую заявку на индивидуальной основе.
4.11. Применение Освобождений на Основе Сектора, Профессии или Вида Деятельности
Если иностранный работник получил разрешение на работу в рамках освобождений, указанных в Разделе B, и подает заявление на смену работодателя или работу в другой сфере в течение первых шести месяцев, такие заявки, за исключением чрезвычайных ситуаций, не будут одобрены. Это правило ограничивает разрешение только определёнными сферами и видами работ, для которых оно было выдано.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключение, статья предоставляет исчерпывающую информацию о правилах и критериях трудоустройства для иностранных граждан в Турции. Здесь подробно изложены требования к компаниям, планирующим нанять иностранных сотрудников, и к иностранцам, желающим получить разрешение на работу. Описанные в статье условия охватывают различные отрасли, включая туризм, здравоохранение, технологии и образование, а также конкретные профессиональные категории, что позволяет читателям понять, каким образом можно легально работать в Турции, соответствуя местному законодательству.
Для иностранных специалистов и работодателей, желающих нанять их, особенно важно понимать, какие исключения и льготы возможны в зависимости от сектора и квалификации. Особое внимание уделено также финансовой состоятельности компаний и требованиям к численности местных сотрудников, которые должны соблюдаться для защиты прав турецких работников. Важно отметить, что трудоустройство в Турции регулируется строгими правилами, но для определённых категорий и высококвалифицированных специалистов предусмотрены послабления, упрощающие процесс получения разрешения на работу.
Эта статья станет полезным ресурсом для всех, кто планирует работать в Турции, помогая понять процесс оформления разрешения на работу и какие условия и обязательства для этого необходимы.
Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Достаточно донести информацию друзьям и знакомым. Буду весьма признательным, если прокомментируете и поделитесь этой статьей в социальных сетях. Если Вам хочется получать новости о праве Турции, следить за новыми статьями и быть в курсе интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться на наш ТЕЛЕГРАМ канал и на страницу в FACEBOOK.
Важная информация для читателей
Данная статья носит исключительно информационный характер, и её автор не несёт ответственности за возможные изменения в законодательстве. Поскольку трудовое и миграционное законодательство Турции может меняться, рекомендуется обращаться к профессиональным адвокатам в Турции, а также отслеживать обновления на официальных ресурсах. Это позволит своевременно учитывать возможные изменения и получать актуальные данные для успешного трудоустройства в Турции.
10 