1. ПЕРВЫЕ ДЕЙСТВИЯ, НЕОБХОДИМЫЕ В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЫ
Производственная травма – это инцидент на рабочем месте, который может нанести вред здоровью сотрудников. Помимо мер по предотвращению таких происшествий, важными являются действия, которые необходимо предпринять после несчастного случая. Ниже приведены детальные шаги, которые следует предпринять в случае производственной травмы:
a) Первая помощь
Необходимо немедленно оказать пострадавшему первую помощь. Если на месте есть медицинский работник предприятия, он должен провести первичную медицинскую помощь и организовать транспортировку пострадавшего в ближайшее медицинское учреждение. Если медработника нет, следует вызвать скорую помощь.
b) Составление протокола происшествия
Необходимо собрать показания очевидцев и составить подробный протокол о случившемся в трех экземплярах. Протокол должен быть подписан работодателем или его представителем, а также очевидцами происшествия. Это поможет установить обстоятельства и причины происшествия.
c) Уведомление властей
Происшествие должно быть немедленно сообщено в правоохранительные органы (жандармерию или полицию) в письменной форме. В экстренных случаях можно сделать уведомление по телефону, а затем подтвердить его письменно.
d) Уведомление в Социальное Страхование
Необходимо уведомить соответствующее отделение социального страхования о происшествии в письменной форме не позднее чем через 3 рабочих дня с момента происшествия. Это уведомление может быть сделано как в электронном виде, так и вручную или по почте, используя форму, опубликованную на сайте управления социального страхования.
e) Уведомление Министерства Труда
Необходимо уведомить соответствующее региональное управление Министерства труда и социальной защиты в письменной форме не позднее чем через 2 рабочих дня с момента аварии. Это уведомление делается с использованием формы уведомления о производственной травме.
f) Сбор и хранение документов
Для расследования, проводимого инспекторами, необходимо подготовить следующие документы: медицинский отчет, выданный до начала работы (если работа тяжелая и опасная, потребуется рентген грудной клетки и группа крови), все сертификаты и протоколы, составленные работодателем в момент происшествия. Также должны быть готовы все контрольные отчеты по предприятию.
g) Передача документов в прокуратуру
Если производственная травма привела к тяжелым травмам или смерти, и дело передано в прокуратуру, все требуемые прокуратурой документы должны быть переданы в полном объеме.
2. РЕКОМЕНДАЦИИ И АСПЕКТЫ, ТРЕБУЮЩИЕ ВНИМАНИЯ ПОСЛЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЫ
a) Заполнение формы инцидента
При заполнении формы происшествия следует быть предельно внимательным, тщательно расследовать инцидент, избегать использования неправильных выражений и не допускать действий, которые могут поставить предприятие и ответственных лиц в затруднительное положение.
b) Проверка личных файлов пострадавших
Следует проверить актуальность таких документов, как водительские удостоверения, сертификаты, обучение по охране труда и медицинские заключения о годности к тяжелым и опасным работам.
c) Консультации с экспертами
В случае наличия на предприятии специалиста по охране труда и технике безопасности или адвоката, им необходимо сообщить о происшествии и действовать в соответствии с их рекомендациями.
d) Уведомление правоохранительных органов
При уведомлении жандармерии и полиции о происшествии, следует пригласить адвоката предприятия. Важно, чтобы показания в жандармерии или полиции давались в присутствии адвоката или специалиста по охране труда.
e) Предупреждение свидетелей
Лица, доставившие пострадавшего в больницу, также могут быть опрошены, поэтому их следует предупредить, чтобы они не давали показания и не предоставляли информацию, если они не являются очевидцами происшествия и не обладают достаточной информацией.
f) Подготовка к инспекции
Если инспектор по труду придет для проверки, важно создать для него необходимые условия, чтобы среда на предприятии была в порядке, а требуемые документы были подготовлены и правильно сохранены. Во время проверки следует предоставить инспектору необходимые документы и давать показания в присутствии специалиста. Заранее подготовленные показания, согласующиеся с первоначальным протоколом инцидента, будут очень полезны.
g) Подготовка к проверке инспекторов SGK
Необходимо быть готовыми к проверке инспекторов SGK. Эти инспекторы могут проводить более детальные проверки документов и отчетов по тяжелым и опасным работам.
h) Своевременное отправление форм
Опубликованная форма-7, отправленная в SGK в течение 3 рабочих дней, и формы, отправленные в региональные управления Министерства труда в течение 2 рабочих дней, должны быть оформлены и отправлены вовремя.
i) Контроль оборудования
Контрольные отчеты и карты регулярного технического обслуживания оборудования, которое стало причиной несчастного случая, также должны быть подготовлены для проверок.
j) Совпадение документов
При выдаче визитного листа он должен совпадать с формой-7, отправляемой в SGK.
Желательная ситуация – это отсутствие несчастных случаев на производстве. Каждое предприятие должно работать над предотвращением несчастных случаев, привлекая помощь специалистов по праву и охране труда. Несмотря на все меры предосторожности, в случае производственной травмы, вышеописанные шаги должны быть выполнены оперативно, серьезно и внимательно, чтобы минимизировать негативные последствия инцидента. Желаю всем предприятиям долгих лет без аварий, здоровья и спокойствия на рабочих местах.
3. ИСКИ, КОТОРЫЕ МОЖНО ПОДАТЬ В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЫ
Производственная травма может привести к серьезным последствиям для работника и его семьи. В Турции законодательство предоставляет возможность подачи различных исков с целью компенсации убытков, понесенных в результате производственной травмы. Законом предусмотрено несколько типов исков, которые могут быть поданы работником или его родственниками.
а) Уголовное расследование и уголовный иск
В случае производственной травмы работодатель обязан немедленно уведомить соответствующее правоохранительное подразделение. В зависимости от места происшествия это может быть полиция или жандармерия. После уведомления начинается расследование происшествия, в ходе которого выясняется, как произошла травма, кто несет за нее ответственность и какова степень вины каждого участника.
В случае смерти работника расследование проводит лично прокурор, который, при выявлении виновных лиц, возбуждает против них уголовное дело. Уголовные дела в таких случаях возбуждаются в соответствии с положениями Уголовного кодекса Турции. Лица, признанные виновными в нарушении правил безопасности, предстают перед судом в качестве обвиняемых.
б) Иски о материальной и моральной компенсации
Иски о материальной и моральной компенсации направлены на возмещение убытков, понесенных работником или его семьей в результате производственной травмы. Эти иски могут быть поданы как самим пострадавшим работником, так и его наследниками в случае его смерти.
Иски о материальной компенсации
Иски о материальной компенсации включают требования о возмещении следующих видов убытков:
- Медицинские расходы: Включают затраты на лечение, госпитализацию, операции и медикаменты.
- Потеря заработка: Компенсация за потерянный доход за период временной или постоянной нетрудоспособности.
- Другие экономические убытки: Включают расходы на реабилитацию и потенциальную потерю дохода в будущем.
Иски о моральной компенсации
Иски о моральной компенсации направлены на возмещение нематериальных убытков, таких как физическая боль, страдания и эмоциональные потрясения. Эти иски могут быть поданы как самим пострадавшим работником, так и его близкими (супругом, детьми, родителями) в случае его смерти.
в) Регрессные иски, подаваемые Социальным Страхованием
Социальное Страхование (SGK) может подать регрессные иски с целью возмещения средств, выплаченных пострадавшему работнику или его семье. Эти иски подаются в случаях, когда установлено, что работодатель, третье лицо или сам работник виновны в произошедшей травме. В таких случаях Социальное Страхование имеет право взыскать с виновных лиц суммы, выплаченные пострадавшему работнику или его семье.
Примеры ситуаций, при которых могут быть поданы регрессные иски:
- Неоформление страховки: Если работодатель не оформил страхование для работника или не уплатил страховые взносы, Социальное Страхование выплачивает пострадавшему необходимую компенсацию, но затем имеет право взыскать эти суммы с работодателя.
- Нарушение правил безопасности: Если травма произошла из-за нарушения работодателем правил безопасности или игнорирования обязательных мер по охране труда, Социальное Страхование также может подать иск к работодателю.
- Вина третьих лиц: Если в травме виновны третьи лица (например, подрядчики или поставщики), Социальное Страхование может подать иск к ним.
г) Определение степени вины
Определение степени вины важно для всех вышеуказанных исков. Степень вины может быть установлена в результате расследования и судебного разбирательства. Вина может быть полностью или частично возложена на работодателя, если он:
- Совершил преднамеренные действия: Например, если работодатель сознательно подверг работников опасности или нарушил правила техники безопасности.
- Не соблюдал законодательные нормы: Например, если работодатель не обеспечил работников необходимыми средствами защиты или не провел обязательные инструктажи и обучения.
- Совершил преступные действия: Например, если работодатель заставил работников выполнять опасные работы, несмотря на явную угрозу их здоровью и жизни.
4. СТОРОНЫ СУДЕБНОГО ПРОЦЕССА И ЮРИСДИКЦИИ ДЛЯ ТРЕБОВАНИЯ КОМПЕНСАЦИИ ИЗ-ЗА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЫ
Производственные травмы могут иметь серьезные последствия для работников и их семей. В Турции законодательство предоставляет возможность подать иск о компенсации за такие травмы, включая как материальные, так и моральные убытки.
а) Лица, имеющие право обратиться в суд с иском о компенсации
После происшествия на производстве, первым и основным лицом, имеющим право на подачу иска о компенсации, является сам пострадавший работник. Однако, в случаях серьезных травм, когда потеря трудоспособности высока или в случае смерти работника, на иск о моральной компенсации также могут претендовать близкие пострадавшего, такие как родители, супруг(а) и дети. Эти лица имеют право требовать компенсации за причиненные им страдания и эмоциональные потрясения.
- Работник: Работник, получивший травму на производстве, имеет право на подачу иска о компенсации за материальные убытки, включающие расходы на лечение, утрату заработка и другие экономические потери. Также он может требовать моральной компенсации за перенесенные физические и эмоциональные страдания.
- Родственники и наследники: В случае серьезного ущерба здоровью работника или его смерти, право на подачу иска о компенсации также переходит к его близким. Родители, супруг(а) и дети могут требовать моральной компенсации за утрату близкого человека и связанные с этим эмоциональные страдания. В некоторых случаях они также могут претендовать на материальную компенсацию, если были финансово зависимы от пострадавшего.
б) Юрисдикция и компетенция судов
В делах, связанных с производственными травмами, основная юрисдикция и компетенция принадлежат трудовым судам (İş Mahkemeleri). Эти суды рассматривают дела о компенсации, связанные с производственными травмами, и выносят решения по ним.
Вопрос о юрисдикции суда, который будет рассматривать дело о компенсации за производственную травму, решается с учетом нескольких факторов. Правильный выбор суда имеет ключевое значение для обеспечения справедливого и эффективного рассмотрения дела. Рассмотрим основные критерии, влияющие на определение компетентного суда:
- Место нахождения работодателя: Один из основных критериев – это место нахождения работодателя или его филиала. Иск может быть подан в суд по месту нахождения основного офиса компании или её филиала, где работает пострадавший сотрудник. Это правило позволяет обеспечить доступность суда и упростить процесс сбора доказательств и вызова свидетелей.
- Место происшествия: В случаях, когда несчастный случай произошел вне территории работодателя, например, на строительной площадке или в командировке, иск может быть подан в суд по месту происшествия. Это позволяет учитывать специфические обстоятельства инцидента и облегчает доступ к доказательствам и свидетельским показаниям, связанным с местом происшествия.
- Общие правила юрисдикции: Согласно общим правилам юрисдикции, иск можно также подать в суд по месту нахождения головного офиса компании. Это может быть актуально в случаях, когда филиал компании, где произошел несчастный случай, находится в другом регионе.
Эти критерии помогают определить наиболее подходящий суд для рассмотрения дела о компенсации за производственную травму, обеспечивая справедливое и эффективное рассмотрение каждого конкретного случая. Правильный выбор суда играет важную роль в защите прав пострадавших работников и способствует достижению справедливого результата в судебном процессе.
5. Процесс подачи иска о компенсации
Процесс подачи иска о компенсации за производственную травму включает несколько этапов, которые необходимо пройти для справедливого возмещения понесенных убытков. В данном разделе подробно рассмотрим каждый из этих этапов, чтобы понять, что нужно делать на каждом шагу.
а) Сбор доказательств
Первый и, возможно, самый важный этап – это сбор всех необходимых доказательств. Пострадавший или его близкие должны собрать документы, подтверждающие факт получения травмы на производстве и связанные с этим убытки. Это могут быть следующие документы:
Медицинские справки и заключения врачей
Эти документы должны подробно описывать характер и степень травмы, а также лечение, которое было или будет назначено. Врачебные заключения являются ключевыми доказательствами в любом деле о компенсации за производственную травму. Важно обеспечить наличие всех медицинских отчетов, включая диагнозы, планы лечения и прогнозы.
Финансовые отчеты и квитанции
Необходимо собрать все квитанции и счета, связанные с лечением и реабилитацией, а также документальные подтверждения потерянного заработка из-за временной или постоянной нетрудоспособности. Включите в этот список расходы на медикаменты, процедуры, терапию и другие медицинские услуги, а также расчет утраченного дохода.
Свидетельские показания
Свидетели происшествия могут предоставить важную информацию о том, как произошел несчастный случай. Это могут быть коллеги по работе, которые видели инцидент, или другие лица, которые могут подтвердить факт травмы. Свидетельские показания могут сыграть решающую роль в установлении обстоятельств происшествия.
б) Подготовка иска
После сбора всех необходимых доказательств следует приступить к подготовке искового заявления. Исковое заявление должно включать все требования пострадавшего к работодателю или страховой компании, а также подробное описание обстоятельств инцидента. В исковом заявлении следует указать:
Перечень требований
Четко и подробно изложите все требования по компенсации, включая медицинские расходы, компенсацию за потерянный заработок, моральный вред и другие убытки. Убедитесь, что все требования документально обоснованы и подкреплены соответствующими доказательствами.
Подтверждающие документы
Приложите к исковому заявлению все собранные документы и доказательства, подтверждающие ваши требования. Это могут быть медицинские справки, финансовые отчеты, свидетельские показания и прочие документы. Важно убедиться, что все документы надлежащим образом оформлены и заверены.
в) Подача иска в суд
Следующим шагом является подача искового заявления в компетентный суд. Судебная юрисдикция обычно определяется по месту нахождения работодателя или по месту проживания пострадавшего. Важно тщательно проверить, в какой суд необходимо подать иск, чтобы избежать его отклонения по формальным причинам. При подаче иска следует учитывать:
Соблюдение сроков
Очень важно подать иск в установленный законом срок после произошедшего инцидента. Пропуск сроков может привести к отказу в рассмотрении дела. Законодательство Турции устанавливает определенные сроки давности для подачи исков о компенсации, которые необходимо строго соблюдать.
Правильное оформление документов
Все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями суда. Это включает правильное заполнение искового заявления и приложенных документов. Ошибки или неточности в оформлении могут привести к задержкам или отклонению иска.
г) Судебное разбирательство
После подачи иска начинается судебное разбирательство. В процессе разбирательства судья изучает предоставленные доказательства, заслушивает стороны и свидетелей, а также оценивает все представленные документы. Основные этапы судебного разбирательства включают:
Представление доказательств
Каждая сторона предоставляет суду свои доказательства и аргументы. Судья оценивает их достоверность и значимость. Важно обеспечить полное и исчерпывающее представление всех собранных доказательств.
Выслушивание свидетелей
Свидетели могут быть вызваны в суд для дачи показаний. Их показания могут играть важную роль в принятии решения. Убедитесь, что все свидетели подготовлены и готовы подтвердить свои показания под присягой.
Вынесение решения
После изучения всех материалов дела судья выносит решение о размере и порядке выплаты компенсации. Это решение может быть обжаловано, если одна из сторон не согласна с вердиктом. Апелляция должна быть подана в установленные сроки и в соответствии с процедурными требованиями.
д) Примеры из судебной практики
Примеры из судебной практики Турции показывают, что суды уделяют большое внимание установлению всех обстоятельств происшествия и оценке степени вины сторон. Рассмотрим два примера:
Случай серьезной травмы на производстве
В одном из случаев работник получил серьезную травму на производстве, что привело к частичной потере трудоспособности. Суд назначил значительную материальную компенсацию, включающую расходы на лечение, утраченный заработок за период реабилитации и будущие убытки из-за снижения трудоспособности. Кроме того, суд признал право пострадавшего на моральную компенсацию за перенесенные страдания.
Случай смерти работника
В другом случае семья работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, подала иск о компенсации. Суд присудил материальную компенсацию, покрывающую похоронные расходы, утраченный заработок умершего и убытки от утраты его финансовой поддержки. Также была назначена моральная компенсация вдове и детям за эмоциональные страдания и потерю близкого человека.
е) Срок исковой давности
Законодательство Турции устанавливает 10-летний срок давности для подачи исков о компенсации за производственные травмы. Этот срок начинается с момента происшествия. Пропуск этого срока может привести к утрате права на подачу иска, поэтому пострадавшим и их семьям рекомендуется как можно скорее обратиться за юридической помощью.
· Иск о материальной компенсации
Пострадавший работник или его близкие могут подать иск о материальной компенсации в течение 10 лет с момента происшествия. Материальная компенсация включает все расходы, связанные с лечением и реабилитацией, потерянный заработок и другие финансовые убытки. Для успешного рассмотрения иска необходимо предоставить все соответствующие документы, подтверждающие понесенные расходы и убытки.
· Иск о моральной компенсации
Также действует 10-летний срок давности, в течение которого близкие пострадавшего могут требовать моральной компенсации за перенесенные страдания. Моральная компенсация направлена на возмещение нематериальных убытков, таких как боль, страдания, утрата качества жизни и психологический стресс, вызванный производственной травмой. Близкие пострадавшего могут подать иск о моральной компенсации, предоставив суду доказательства, подтверждающие моральные страдания и их влияние на жизнь пострадавшего и его семьи.
В обоих случаях для рассмотрения иска судом необходимо предоставить убедительные доказательства и правильно оформить все документы. Пропуск 10-летнего срока давности может привести к отказу в рассмотрении иска, поэтому крайне важно не затягивать с обращением за юридической помощью. Профессиональные юристы помогут правильно собрать и оформить все необходимые документы, а также представят интересы пострадавшего в суде. Таким образом, своевременное обращение за юридической помощью и соблюдение установленных сроков давности являются ключевыми факторами для успешного получения компенсации за производственные травмы.
ё) Рекомендации по защите прав пострадавших
Производственные травмы могут иметь длительные последствия для пострадавших и их семей. Для эффективной защиты своих прав пострадавшим рекомендуется:
· Консультация с юристом
Обратитесь за помощью к опытному юристу, специализирующемуся на делах о компенсации за производственные травмы. Юрист поможет разобраться в законодательных нюансах и обеспечит правильное оформление всех документов.
· Сбор доказательств
Тщательно соберите все документы, подтверждающие травму и понесенные убытки. Убедитесь, что все медицинские, финансовые и свидетельские доказательства правильно оформлены и готовы к представлению в суде.
· Своевременная подача иска
Подайте иск в течение установленных сроков давности, чтобы не потерять право на компенсацию. Следите за сроками и убедитесь, что все необходимые документы поданы вовремя.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Компенсация за производственные травмы в Турции охватывает как материальные, так и моральные убытки, обеспечивая комплексную защиту прав пострадавших работников и их семей. Законодательство и судебная практика направлены на справедливое возмещение всех видов ущерба, понесенного в результате несчастных случаев на производстве. Важно, чтобы пострадавшие знали свои права и могли эффективно их защищать, обращаясь за помощью к юристам и соответствующим государственным органам.
Понимание того, кто имеет право на подачу иска, какие суды компетентны рассматривать такие дела, и какие сроки давности применимы, поможет пострадавшим и их семьям получить справедливое возмещение за понесенные убытки. В случае необходимости получение квалифицированной юридической помощи может значительно упростить процесс подачи иска и увеличить шансы на положительный исход дела.
Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Достаточно донести информацию друзьям и знакомым. Буду весьма признательным, если прокомментируете и поделитесь этой статьей в социальных сетях. Если Вам хочется получать новости о праве Турции, следить за новыми статьями и быть в курсе интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться на наш ТЕЛЕГРАМ канал
Внимание!
Вся информация, представленная в данной статье, предназначена исключительно для информационных целей. Этот материал является конфиденциальным и принадлежит организации “ЕвразиЯ” и всем ее дочерним юридическим лицам. Мы с удовольствием предоставляем возможность использовать этот материал в учебных целях, для написания дипломных или научных работ, при условии указания ссылки на нашу страницу в качестве источника. Однако без нашего разрешения не рекомендуется цитировать или использовать содержание этой статьи в коммерческих целях или без ссылки на источник. Мы не несем ответственности за применение или интерпретацию предоставленной информации в этой статье. Мы настоятельно рекомендуем проконсультироваться с адвокатами в Турции относительно использования вышеупомянутого материала для конкретной ситуации. Пожалуйста, проконсультируйтесь с нашими юристами перед принятием каких-либо действий, связанных с этой публикацией. В зависимости от содержания материала также рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированным адвокатам, бухгалтерам и другим специалистам, компетентным в данной области.
производственная травма в Турции, действия при производственной травме в Турции, компенсация за производственные травмы в Турции, права работников при травме в Турции, травма на рабочем месте в Турции, юридическая помощь при травме на работе в Турции, порядок подачи иска о компенсации в Турции, судебное разбирательство по травмам на работе в Турции, законодательство Турции о производственных травмах, как получить компенсацию за травму на работе в Турции, медицинские справки при производственной травме в Турции, свидетельские показания при травме на работе в Турции, финансовые убытки из-за травмы на работе в Турции, уголовное расследование производственных травм в Турции, юрисдикция по делам о травмах на производстве в Турции, материальная компенсация за травму на производстве в Турции, моральная компенсация за производственную травму в Турции, сроки давности для подачи иска о травме в Турции, регрессные иски социального страхования в Турции, трудовые суды в Турции, подача искового заявления в суд по месту проживания в Турции, правила заполнения документов для суда в Турции, сбор доказательств для иска о травме в Турции, процесс судебного разбирательства по травме в Турции, обжалование решения суда о компенсации в Турции, примеры судебных дел по производственным травмам в Турции, уведомление властей о травме на рабочем месте в Турции, подготовка документов для инспекции в Турции, услуги юриста при производственной травме в Турции, рекомендации по защите прав пострадавших на работе в Турции, юридическая консультация по производственным травмам в Турции, компенсация за утрату трудоспособности в Турции, права пострадавших на производстве в Турции, адвокат по производственным травмам в Турции, компенсационные выплаты при травме на работе в Турции, меры предосторожности на рабочем месте в Турции, оформление искового заявления в Турции, судебные решения по производственным травмам в Турции, обжалование отказа в компенсации в Турции, поддержка юриста при травме на работе в Турции, обеспечение безопасности труда в Турции, правовая помощь пострадавшим на работе в Турции, порядок подачи жалоб на работодателя в Турции, расследование несчастных случаев на производстве в Турции, юридическая защита прав работников в Турции.
69 