ВИДЫ ТРАВМ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ТРАВМУ В ТУРЦИИ

Производственная травма — это важный аспект трудовых отношений, который затрагивает и работников, и работодателей. Понимание того, что такое производственная травма, какие происшествия могут быть признаны таковыми, и какие права и обязанности у каждой из сторон в таких случаях, чрезвычайно важно.

Производственная травма — это любые происшествия, которые приводят к физическим или психическим повреждениям работника во время выполнения своих рабочих обязанностей. Важно знать, какие именно случаи считаются производственными травмами, чтобы обе стороны — работники и работодатели — могли действовать в рамках закона.

Эта статья подробно разберет все эти вопросы, опираясь на законодательство Турции и примеры из судебной практики. Мы рассмотрим, какие инциденты признаются производственными травмами, какие обязанности есть у работодателей для предотвращения таких случаев, и какие права имеют пострадавшие работники. Также будут приведены конкретные примеры из судебной практики, чтобы лучше понять, как эти положения применяются на практике.

Производственная травма — это ситуации, когда работник получает физические или психические повреждения на рабочем месте. Чтобы правильно ориентироваться в правовом поле, работники и работодатели должны чётко понимать, какие происшествия классифицируются как производственные травмы.

Работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия труда. Это включает регулярные инструктажи по технике безопасности, предоставление необходимого защитного оборудования и соблюдение всех нормативных требований. Если эти меры не соблюдаются, работодатели могут быть привлечены к ответственности.

Пострадавшие работники имеют право на компенсацию. Турецкое законодательство предусматривает различные формы поддержки: материальная компенсация, покрытие медицинских расходов и в некоторых случаях — выплаты по инвалидности. Знание своих прав и обязанностей помогает минимизировать риски и последствия производственных травм.

Таким образом, понимание всех аспектов производственных травм — от определения и классификации инцидентов до прав и обязанностей сторон — является ключевым элементом обеспечения безопасности на рабочем месте. Глубокое знание этих вопросов позволяет эффективно защищать свои права и исполнять свои обязанности, создавая справедливую и безопасную рабочую среду.

1. ПОНЯТИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЫ

Производственная травма — это когда работник получает травму или заболевает из-за своей работы. Это может произойти внезапно, например, если кто-то упадет с лестницы, или постепенно, как при хронических заболеваниях, вызванных плохими условиями труда.

В Турции вопрос производственных травм регулируется статьей 13 Закона № 5510 Трудового Кодекса. Закон учитывает как индивидуальное трудовое право, так и право социального страхования. Это значит, что если работник получает травму на рабочем месте, он может рассчитывать на защиту и помощь от государства.

Важно понимать, что производственные травмы часто случаются из-за недостаточной предосторожности на рабочих местах. Чтобы снизить риски, работодатели должны соблюдать нормы и правила безопасности, прописанные в Трудовом кодексе. Если работник все же пострадал, Закон о социальном страховании поможет ему получить компенсацию и медицинскую помощь.

Однако, несмотря на то, что в законе о социальном страховании четко прописано, что такое производственная травма, в Трудовом кодексе этого определения нет. Это создает некоторую путаницу, так как в пятой главе Трудового кодекса упоминается “производственная травма”, но без пояснений.

В итоге, понимание всех аспектов производственных травм помогает работникам защищать свои права, а работодателям — создавать безопасные условия труда. Знание своих прав и обязанностей в случае травмы на работе позволяет минимизировать риски и лучше понимать, на какую поддержку можно рассчитывать.

2. ВИДЫ ПРОИСШЕСТВИЙ, ПРИЗНАВАЕМЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ТРАВМАМИ

Производственная травма — это любые физические или психические повреждения, полученные сотрудником на рабочем месте, независимо от его гражданства. Работник может быть как иностранцем, так и гражданином Турции. Такие травмы могут возникнуть из-за несчастных случаев, небезопасных условий труда или других факторов, связанных с выполнением профессиональных обязанностей. Независимо от причины или обстоятельств происшествия, если инцидент произошел на рабочем месте, он классифицируется как производственная травма и может стать основанием для иска о возмещении ущерба.

Интересно, что в статье 332 Обязательственного Кодекса Турции (ОКТ) упоминаются меры, которые должен принимать работодатель для обеспечения безопасности, но точного определения “производственной травмы” в этом законе нет. В научных трудах отмечается, что положения Закона о социальном страховании лишь частично описывают элементы производственной травмы, но не дают полного определения. Поэтому для более полного понимания этого понятия используются другие определения и акты социального страхования.

В статье 13 Закона о Социальном Страховании и Общем Медицинском Страховании № 5510 под заголовком “Определение, сообщение и расследование производственной травмы” приводится более детальное описание. Производственная травма — это событие, произошедшее при следующих обстоятельствах, которое приводит к немедленному или последующему физическому или психическому ущербу застрахованного:

Застрахованный находился на рабочем месте. Это означает, что происшествие произошло непосредственно на территории, принадлежащей работодателю, или на территории, где работник должен был выполнять свои обязанности по трудовому договору. Например, если работник получил травму на производственной линии или в офисе, это считается производственной травмой.
Застрахованный выполнял работу по поручению работодателя или выполнял свои обязанности, работая самостоятельно на своем счету и вне рабочего места. Это включает ситуации, когда работник работает удаленно или выполняет задачи, не связанные с конкретным рабочим местом. Например, если работник, выполняя свои обязанности дома или на объекте клиента, получает травму, это также будет считаться производственной травмой.
Застрахованный, работая на работодателя, был направлен в другое место для выполнения задания и получил травму во время выполнения этого задания. В таких случаях работник может быть командирован в другое место для выполнения своих профессиональных обязанностей. Если во время этой поездки или выполнения задания работник получает травму, это также подпадает под определение производственной травмы. Примером может служить инцидент, произошедший во время деловой поездки или на встрече с клиентом.
Застрахованная женщина получила травму в отведенное для кормления ребенка время. В случае, если женщина, имеющая право на перерывы для кормления ребенка, получает травму во время такого перерыва, это также считается производственной травмой. Например, если работница получила травму в помещении, отведенном для кормления ребенка, или в любой другой части рабочего места в это время, ей полагается компенсация.
Застрахованный получил травму во время поездки к месту работы и обратно на транспортном средстве, предоставленном работодателем. Это относится к ситуациям, когда работодатель предоставляет транспорт для своих сотрудников. Если работник получает травму в дороге на работу или с работы, находясь в транспорте, предоставленном работодателем, такая травма будет считаться производственной. Например, если работник попал в аварию на автобусе компании или служебном автомобиле, он имеет право на компенсацию.

Таким образом, если вы, будучи иностранным работником или гражданином Турции, получили травму на рабочем месте или при выполнении служебных обязанностей, вы имеете право на компенсацию. Знание ваших прав и обязанностей помогает лучше защищать себя и получать необходимую поддержку в случае несчастного случая. Работодатели также должны быть в курсе своих обязанностей по обеспечению безопасных условий труда, чтобы минимизировать риски производственных травм.

Для иностранных работников в Турции важно знать, что они имеют те же права на защиту и компенсацию, что и граждане страны. Законодательство Турции направлено на обеспечение равных условий труда для всех работников, независимо от их гражданства. Поэтому работодатели обязаны соблюдать все нормы безопасности и охраны труда, предоставляя иностранным работникам те же гарантии и защиту, что и местным работникам. Следовательно, производственная травма может охватывать различные ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте или при выполнении служебных обязанностей. Работники, будь то иностранные сотрудники или граждане Турции, должны быть осведомлены о своих правах и обязанностях в таких ситуациях, а работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия труда, чтобы предотвратить такие инциденты и минимизировать их последствия.

Как было упомянено раннее, производственная травма регулируется статьей 13 Закона № 5510 о социальном страховании и общем медицинском страховании в Турции. Этот закон объединяет ранее существовавшие определения, которые были прописаны в различных законах для разных категорий работников, таких как трудовые договоры, самозанятые лица и сельскохозяйственные рабочие. Для того чтобы происшествие было признано производственной травмой согласно Закону № 5510, необходимо выполнение четырех основных условий:

Пострадавший должен быть застрахованным. Это означает, что работник должен быть зарегистрирован в системе социального страхования. Застрахованным может быть как гражданин Турции, так и иностранный работник, работающий на законных основаниях.
Пострадавший должен получить немедленный или последующий физический или психический ущерб. Это может быть как мгновенная травма, так и заболевание, развившееся позже вследствие условий труда. Важно, чтобы было доказано, что ущерб был связан с выполнением рабочих обязанностей.
Происшествие должно произойти в определенном месте и времени. Это означает, что травма должна произойти на рабочем месте или в ходе выполнения служебных обязанностей. Например, это может быть производственная площадка, офис, или другое место, где работник выполняет свою работу.
Должна быть установлена причинно-следственная связь с производственной деятельностью. Это условие требует доказательства того, что травма или заболевание были вызваны именно производственной деятельностью. Например, если работник получил травму из-за неисправного оборудования, это будет считаться производственной травмой.

Это положение является наиболее всеобъемлющим в определении понятия производственной травмы. Важно отметить, что не каждое происшествие, причиняющее физический или психический ущерб, будет считаться производственной травмой. Только те инциденты, которые произошли в рамках условий, перечисленных в статье 13 Закона № 5510, будут признаны таковыми.

Для работников, подпадающих под действие Закона о Труде, это определение имеет важное значение. Работники и работодатели должны быть хорошо информированы о своих правах и обязанностях в случае производственных травм, чтобы обеспечить соблюдение закона и защиту интересов всех сторон. Таким образом, производственная травма в праве социального страхования — это четко определенное событие, которое должно соответствовать определенным критериям. Знание этих критериев помогает как работникам, так и работодателям правильно действовать в случае несчастного случая и обеспечивает справедливую компенсацию и поддержку пострадавшим.

А) ПРОИСШЕСТВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: Примеры и судебная практика Турции

Происшествия на рабочем месте, которые приводят к физическому или психическому ущербу работников, считаются производственными травмами. Законодательство Турции и судебная практика рассматривают такие случаи как важные и требуют особого внимания. Рассмотрим несколько примеров из судебной практики, чтобы понять, как это работает.

Самоубийство на рабочем месте

Особый случай – самоубийство на рабочем месте. Верховный суд в своем постановлении от 05.07.2004 (№ 4465/6425) признал самоубийство, совершенное на рабочем месте, производственной травмой. Суд постановил, что, хотя работодатель не несет ответственности за самоубийство работника, сам факт произошедшего на рабочем месте позволяет классифицировать его как производственную травму. При этом не была установлена причинно-следственная связь между действиями работодателя и самоубийством, поэтому работодатель и его наследники не несут ответственности перед фондом социального страхования. Этот случай показывает важность места происшествия в определении производственной травмы.

Драка в столовой

Происшествия на рабочем месте, такие как падение, драка в столовой или утопление в бассейне на территории предприятия, также признаются производственными травмами. Например, если работник упал во дворе во время бега, получил ранение в результате драки в столовой, был застрелен в зоне отдыха или утонул в бассейне на территории рабочего места, все это считается производственными травмами. Так, постановление Верховного суда от 1.07.2004 (№ 6433/6503) подчеркивает важность учета всех возможных обстоятельств и условий, при которых работники могут получить травмы на рабочем месте.

Инфаркт на рабочем месте

Случаи инфаркта на рабочем месте также признаются производственными травмами. Верховный суд в постановлении от 26.05.2016 (№ 16961/8943) рассмотрел случай, когда охранник внезапно упал и скончался во время ночного дежурства. Несмотря на то, что причина смерти не была установлена, инцидент был признан производственной травмой. Это показывает, что даже при отсутствии четко установленной причины смерти, происшествие на рабочем месте может быть классифицировано как производственная травма.

Смерть от неизвестных причин на рабочем месте

Еще один пример касается случая инфаркта и последующей смерти работника. В постановлении Верховного суда от 06.02.1990 (№ 10005/704) был рассмотрен случай, когда работник перенес инфаркт на рабочем месте и позже скончался в больнице. Суд признал это происшествие производственной травмой, подчеркивая важность защиты работников даже в случаях, когда происшествие кажется случайным и не связанным напрямую с рабочими условиями.

Другие происшествия на рабочем месте

Законодательство предусматривает, что любое происшествие, произошедшее на территории рабочего места, может быть признано производственной травмой. Например, падение работника во дворе предприятия, получение ранения в результате драки в столовой или утопление в бассейне на территории предприятия – все это рассматривается как производственная травма (Постановление Верховного суда от 1.07.2004 № 6433/6503).

Эти примеры подчеркивают важность учета всех возможных обстоятельств и условий, при которых работники могут получить травмы на рабочем месте. Законодательство стремится охватить широкий спектр происшествий, чтобы обеспечить защиту прав работников.

Таким образом, судебная практика Турции демонстрирует широкий подход к признанию различных инцидентов на рабочем месте производственными травмами. Независимо от конкретных обстоятельств, такие происшествия требуют внимания и надлежащей юридической оценки для обеспечения защиты прав работников.

Б) ПРОИСШЕСТВИЯ ВНЕ РАБОЧЕГО МЕСТА: Примеры и судебная практика

Происшествия, случившиеся с работниками вне рабочего места, также могут быть признаны производственными травмами, если они произошли во время выполнения служебных обязанностей. Согласно статье 13.c Закона № 5510, если застрахованный работник направлен работодателем для выполнения задания за пределами рабочего места, все происшествия, случившиеся в это время, считаются производственными травмами. Это означает, что независимо от того, где работник выполняет свои обязанности — в другом городе или даже в другой стране — он все равно находится под контролем работодателя, и любые несчастные случаи будут рассматриваться как производственные травмы.

· Происшествие во время выполнения служебного поручения

Примером является дорожно-транспортное происшествие с участием работников, направленных работодателем в другое место. В постановлении Верховного суда 21-й палаты от 24.03.2015 № 3363/6110 такой случай был признан производственной травмой, даже если транспортное средство не принадлежало работодателю. Это решение подчеркивает, что главное — это выполнение работником служебного задания, а не владение транспортным средством.

· Дорожно-транспортное происшествие

Другой пример — травма, полученная работником во время выполнения задания в другом месте. В постановлении Верховного суда 21-й палаты от 11.02.1999 № 415/562 случай травмы работника, полученной при поломке прицепа трактора, был признан производственной травмой. Это показывает, что даже несчастные случаи с оборудованием, не принадлежащим работодателю, могут быть признаны производственными травмами, если они произошли во время выполнения служебных обязанностей.

· Происшествия, связанные с уходом за ребенком

Для женщин-работников, кормящих грудью, происшествия, случившиеся в отведенное для кормления время, также признаются производственными травмами. Например, если женщина-работник получила травму из-за упавшего стула во время кормления ребенка, она может подать иск о возмещении ущерба. В постановлении Верховного суда по общим вопросам от 10.06.1983 № 328/652 случай смерти работницы, сбитой автомобилем при переходе дороги в отведенное для кормления ребенка время, был признан производственной травмой. Этот пример подчеркивает важность защиты трудовых прав женщин в особых условиях.

· Происшествия при использовании транспортного средства работодателя

Любые происшествия, случившиеся с работником при использовании транспортного средства, предоставленного работодателем для поездок на работу и с работы, считаются производственными травмами. Это означает, что если работник получает травмы в таких поездках, он имеет право на компенсацию. В постановлении Верховного суда 10-й палаты от 19.06.1992 № 15658/6893 рассматривался случай смерти работника в результате террористической атаки на служебный транспорт. Суд признал этот случай производственной травмой, несмотря на то, что инцидент не произошел непосредственно на рабочем месте. Этот пример подчеркивает важность защиты работников не только на рабочем месте, но и во время всех связанных с работой поездок, предоставленных работодателем.

Производственные травмы при использовании сервиса работниками. Производственные травмы — это не только происшествия, которые случаются непосредственно на рабочем месте, но и те, которые могут произойти в процессе выполнения рабочих обязанностей, в том числе и во время поездки на работу или обратно. Согласно статье 13/e Закона № 5510, если застрахованный работник получает травму при поездке на рабочее место или обратно на транспортном средстве, предоставленном работодателем, это событие считается производственной травмой. Для применения данного положения необходимо выполнение двух основных условий:

Транспортное средство должно быть предоставлено работодателем.
Травма должна произойти во время поездки на рабочее место или обратно.

Например, Верховный суд Турции рассматривал случай, когда работник пострадал, ожидая служебный транспорт на остановке, определенной работодателем. Суд признал это происшествие производственной травмой, ссылаясь на положение статьи 13/e. Суд отметил, что понятие “поездка” охватывает не только время нахождения в транспортном средстве, но и период ожидания на остановке, установленной работодателем. Такое толкование соответствует принципам социального страхования (постановление Верховного суда 21-й палаты от 14.5.1996 № 2674/2738).

Выполнение задания нетрадиционным образом. Иногда работник может использовать свое свободное время для выполнения личных дел, таких как посещение кинотеатра, кафе или ресторана, при этом исполняя задание работодателя. Если в этот период происходит происшествие, оно также может быть признано производственной травмой, если есть связь с поручением работодателя. Например, Верховный суд Турции в своем постановлении от 2.6.1983 № 2061/3002 признал производственной травмой случай, когда работник получил травму во время использования своего свободного времени, так как он все еще находился в рамках выполнения поручения работодателя.
Происшествия, не связанные с поручением работодателя. Однако, если происшествие происходит вне связи с поручением работодателя, оно не будет признано производственной травмой. Судебная практика показывает, что происшествия, связанные с личными развлечениями, не признаются производственными травмами. Так, Верховный суд Турции отменил решение суда первой инстанции, который признал производственной травмой случай, когда работник получил травму в дорожно-транспортном происшествии после вечеринки (постановление Верховного суда 21-й палаты от 29.4.2002 № 2036/3525). Аналогично, если работник получил травму в результате ДТП, когда ехал попрощаться с семьей перед выполнением задания, это не будет считаться производственной травмой (постановление Верховного суда 9-й палаты от 15.10.1991 № 7939/11315). В другом случае Верховный суд не признал производственной травмой происшествие, когда работник, возвращаясь домой после выписки из больницы, получил травму в ДТП (постановление Верховного суда 10-й палаты от 25.5.1989 № 3064/4630). Таким образом, для признания происшествия производственной травмой важно установить связь между происшествием и поручением работодателя. Законодательство Турции и судебная практика стремятся защитить права работников, учитывая различные обстоятельства, при которых могут происходить несчастные случаи. Это позволяет обеспечить более широкую защиту работников, включая случаи, когда травмы получены при выполнении рабочих обязанностей вне рабочего места.

В) ШИРОКОЕ ТОЛКОВАНИЕ ПРОИСШЕСТВИЙ

Законодательство Турции обеспечивает всестороннюю защиту работников, признавая производственными травмами любые происшествия, произошедшие на рабочем месте и приведшие к ущербу работнику. Это означает, что если происшествие связано с рабочей деятельностью, оно будет признано производственной травмой, даже если оно произошло вне рабочей смены.

Верховный суд Турции в одном из своих решений указал, что работник, пострадавший в месте для личной гигиены на рабочем месте, находится под защитой работодателя. Например, если работник вынужден пользоваться естественным водоемом на территории предприятия для гигиенических нужд из-за отсутствия специальных помещений, и при этом происходит происшествие, оно будет признано производственной травмой. В постановлении от 6.07.2005 (№ 2005/10-444, 2005/449) суд подчеркнул, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, включая наличие соответствующих санитарных условий.

Верховный суд Турции неоднократно подчеркивал, что любые происшествия, произошедшие на рабочем месте и приведшие к ущербу работнику, должны быть признаны производственными травмами. Это включает ситуации, когда происшествие произошло во время выполнения рабочих обязанностей, независимо от обстоятельств.

Например, в одном из случаев Верховный суд отменил решение местного суда, который не признал производственной травмой случай, когда работник умер от кровопотери после того, как случайно порезался ножом на бойне. Местный суд посчитал, что работник был пьян во время происшествия, и поэтому не признал это производственной травмой. Однако Верховный суд Турции в постановлении от 23.3.1992 (№ 1991-12579/1992-3624) отметил, что происшествие произошло на рабочем месте и было связано с выполнением рабочих обязанностей, поэтому оно должно быть признано производственной травмой. Это решение подчеркивает важность признания происшествий производственными травмами, если они происходят в ходе выполнения рабочих задач.

Законодательство Турции и судебная практика стремятся охватить широкий спектр происшествий, чтобы обеспечить максимальную защиту работников. Независимо от времени и обстоятельств происшествия, если оно произошло на рабочем месте и связано с рабочей деятельностью, оно должно быть признано производственной травмой. Это подход помогает защитить права работников и гарантировать им компенсацию за понесенные физические или психические ущербы.

Таким образом, широкое толкование понятия производственной травмы в Турции позволяет работникам рассчитывать на защиту и поддержку в случае любых происшествий на рабочем месте. Законодательство и судебная практика совместно работают над обеспечением безопасности и прав работников, создавая справедливую и защищенную рабочую среду.

3. ИЗВЕЩЕНИЕ О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЕ

Своевременное сообщение о производственной травме и сотрудничество с Фондом социального страхования (SGK) имеют важное значение как для пострадавшего работника, так и для работодателя. Пострадавший работник получает возможность своевременно обратиться за медицинской помощью, получить компенсацию и другие предусмотренные законом льготы. Работодатель, в свою очередь, демонстрирует соблюдение норм трудового законодательства и уменьшает риск юридических и финансовых санкций.

а) Обязанности работодателя

Согласно статье 4/1-a и статье 5 Закона № 5510, работодатель обязан сообщить о производственной травме в SGK. Это включает предоставление всей необходимой информации, содействие в проведении расследования и выполнение рекомендаций, изложенных в отчете о происшествии. Работодатель должен обеспечить доступ инспекторов SGK к рабочему месту, предоставить документы, подтверждающие условия труда, и принять меры для устранения выявленных нарушений. Своевременное сообщение о травме позволяет:

Обеспечить пострадавшему работнику необходимую медицинскую помощь.
Начать процедуру получения компенсации и других льгот.
Продемонстрировать соблюдение норм трудового законодательства, что снижает риск штрафов и других санкций.

б) Процесс сообщения о производственной травме

Процесс сообщения о производственной травме включает несколько шагов:

Сбор информации: Работодатель собирает все необходимые данные о происшествии, включая время, место и обстоятельства.
Предоставление информации: Вся информация должна быть передана в SGK в кратчайшие сроки. Это включает заполнение форм и предоставление сопутствующих документов.
Сотрудничество с инспекторами: Работодатель должен содействовать инспекторам SGK в проведении расследования, предоставляя доступ к рабочему месту и документам.
Исполнение рекомендаций: По итогам расследования работодатель обязан выполнить все рекомендации, направленные на устранение нарушений и предотвращение подобных инцидентов в будущем.

в) Особые случаи

В некоторых случаях, обязанность по сообщению о производственной травме возлагается на самого пострадавшего. Это касается лиц, подпадающих под статью 4/1-b Закона № 5510. К таким лицам относятся:

Сельские и городские старосты.
Лица, работающие самостоятельно без трудового договора.
Налогоплательщики подоходного налога по коммерческой прибыли или доходам от свободной профессии.
Члены совета директоров акционерных обществ.
Компаньоны командитных товариществ с разделенным на доли капиталом.
Участники других компаний и судовладельческих товариществ.
Лица, занимающиеся сельскохозяйственной деятельностью.

В этих случаях, пострадавший самостоятельно должен сообщить о происшествии в SGK, предоставив всю необходимую информацию и документы.

Своевременное и правильное сообщение о производственной травме является ключевым элементом в системе защиты трудовых прав. Это обеспечивает получение пострадавшим работником всех предусмотренных законом льгот и компенсаций, а также способствует соблюдению норм трудового законодательства работодателем. Соблюдение этих процедур помогает создать безопасные и справедливые условия труда, защищая как работников, так и работодателей от возможных юридических и финансовых рисков.

г) Расследование производственной травмы и юридические последствия

После получения сообщения о происшествии инспекторы Фонда социального страхования (SGK) проводят детальное расследование, чтобы установить обстоятельства происшествия и определить, является ли оно производственной травмой. В ходе расследования инспекторы SGK:

Оценивают степень вины сторон.
Анализируют условия труда.
Проверяют соблюдение норм охраны труда и техники безопасности.
Проводят опросы свидетелей и пострадавшего.

Процесс расследования включает всестороннюю оценку всех обстоятельств происшествия. Инспекторы SGK тщательно проверяют место происшествия, анализируют возможные нарушения техники безопасности, изучают рабочие процессы и условия труда. Они также собирают свидетельские показания, чтобы получить полное представление о событиях, предшествовавших происшествию. Все эти действия направлены на установление причин и последствий происшествия, а также на выявление возможных нарушений со стороны работодателя.

На основании собранных данных инспекторы SGK составляют отчет о происшествии. Этот отчет включает:

Подробное описание происшествия.
Выводы о том, является ли происшествие производственной травмой.
Оценку степени вины сторон.
Рекомендации по дальнейшим действиям для работодателя и пострадавшего.

Отчет служит основным документом для принятия решений о компенсациях и других мерах, направленных на восстановление справедливости и предотвращение подобных инцидентов в будущем.

д) Сроки сообщения о происшествии

Согласно статье 13 Закона № 5510, работодатель обязан сообщить о происшествии в SGK в течение трех рабочих дней с момента происшествия. Если происшествие произошло вне контроля работодателя (например, во время командировки), срок для сообщения начинается с момента, когда работодатель узнал о происшествии. Несвоевременное сообщение о производственной травме может повлечь за собой административные штрафы для работодателя и усложнить процесс получения компенсации пострадавшим работником.

Для работников, на которых лежит обязанность сообщения о происшествии, срок для сообщения в SGK составляет три рабочих дня с момента, когда состояние здоровья позволяет это сделать, но не более одного месяца с момента происшествия. Это правило обеспечивает гибкость для пострадавших работников, учитывая возможные медицинские ограничения в первые дни после травмы.

е) Право на подачу иска

В случае признания происшествия производственной травмой пострадавший имеет право подать иск о возмещении материального и морального ущерба в суд. Иск может включать требования о:

Компенсации медицинских расходов.
Возмещении утраченного заработка.
Оплате расходов на реабилитацию.
Компенсации морального ущерба, связанного с физической болью и эмоциональными страданиями.

Судебное разбирательство по таким делам обычно включает рассмотрение всех обстоятельств происшествия, степени вины сторон и размера понесенного ущерба. Суд может назначить экспертную оценку для определения размера компенсации и установить меры, направленные на предотвращение подобных происшествий в будущем. Своевременное сообщение о происшествии и последующее расследование являются ключевыми элементами в защите прав работников, пострадавших от производственных травм. Эти процедуры помогают:

Обеспечить пострадавшим работникам необходимую медицинскую помощь и поддержку.
Гарантировать получение компенсаций и других льгот, предусмотренных законодательством.
Снизить риски для работодателей, связанные с юридическими и финансовыми последствиями несчастных случаев на производстве.

Следовательно, соблюдение требований законодательства о сообщении и расследовании производственных травм способствует созданию безопасных условий труда, защите прав работников и поддержанию справедливости в трудовых отношениях.

4. НАЛИЧИЕ ПРИЧИННО-СЛЕДСТВЕННОЙ СВЯЗИ В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЫ

Для признания происшествия производственной травмой важно установить наличие причинно-следственной связи между происшествием и ущербом. Это означает, что необходимо доказать, что именно происшествие стало причиной физического или психического ущерба, понесенного работником. Согласно статье 13 Закона № 5510, производственная травма определяется как событие, причиняющее вред застрахованному лицу.

а) СВЯЗЬ МЕЖДУ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТОЙ И ПРОИСШЕСТВИЕМ

Существование связи между выполняемой работой и происшествием является ключевым фактором для признания происшествия производственной травмой. В одном из решений Верховного суда Турции было указано, что происшествие, произошедшее во время работы по балансировке тормозов, когда автомобиль упал с домкрата и придавил работника, было признано производственной травмой. Суд отметил, что происшествие произошло на рабочем месте и было связано с выполнением рабочих обязанностей (Постановление Верховного суда 23.3.1992 № 1991-12579/1992-3624).

Оценка связи между работой и происшествием. Вопрос о наличии связи между выполняемой работой и происшествием вызывает дискуссии в трудовом праве. Согласно одной точке зрения, статья 13 Закона № 5510 четко определяет случаи, которые считаются производственными травмами. Если происшествие происходит в рамках одного из этих случаев, оно считается производственной травмой. Другая точка зрения утверждает, что происшествие должно иметь непосредственную связь с выполняемой работой, чтобы быть признанным производственной травмой. Это означает, что происшествие должно быть результатом выполнения рабочей задачи. Например, если работник получает травму при выполнении своих обязанностей под руководством работодателя, это происшествие считается производственной травмой (Постановление Верховного суда 10-й палаты от 24.06.1976 № 77/506 и Постановление Верховного суда 21-й палаты от 20.11.2003 № 9435/9645).

Рабочие отношения подразумевают, что работник выполняет свои обязанности под контролем и руководством работодателя. Если происшествие происходит во время выполнения этих обязанностей, существует причинно-следственная связь между работой и происшествием.

· Примеры из судебной практики

Судебная практика подтверждает эти положения. В одном из решений Верховного суда Турции рассматривался случай, когда охранник на туристической базе, не имея необходимой квалификации, попытался устранить электрическую неисправность и получил травму. Суд признал это происшествие производственной травмой, несмотря на отсутствие вины работодателя (Постановление Верховного суда 10-й палаты от 10.6.1997 № 35467/4421).

Другой пример касается случая, когда работник нырнул в море, пытаясь спасти имущество работодателя, и погиб. Суд признал это происшествие производственной травмой (Постановление Верховного суда 9-й палаты от 8.10.1971 № 7035/21158). Однако, если работник был ранен в результате ссоры на свадьбе во время отпуска, это не считается производственной травмой (Постановление Верховного суда 10-й палаты от 30.11.1982 № 43227/5318).

б) СВЯЗЬ МЕЖДУ ПРОИСШЕСТВИЕМ И ПОНЕСЕННЫМ УЩЕРБОМ

Кроме того, должна быть установлена причинно-следственная связь между происшествием и понесенным ущербом. Это означает, что физический или психический ущерб, причиненный застрахованному, должен быть результатом происшествия. Однако это не всегда легко доказать, и каждое происшествие должно рассматриваться индивидуально.

Например, в одном из решений Верховного суда Турции было установлено, что смерть работника от менингита не была связана с его работой, так как не было обнаружено внешнего травматического воздействия (Постановление Верховного суда 10-й палаты). Другой случай касался работника, который получил незначительное ранение ноги на стройке, а через восемь дней умер от почечной недостаточности. Суд установил причинно-следственную связь между происшествием и смертью и признал это производственной травмой (Постановление Верховного суда 10-й палаты).

Длительность времени между происшествием и появлением ущерба. Проблема может возникнуть, если ущерб проявляется спустя длительное время после происшествия. Например, в одном из дел Верховного суда Турции рассматривался случай, когда работник получил травму глаза в 1991 году, а в 1998 году у него снова возникли проблемы с глазом. Работник подал иск о компенсации, утверждая, что проблемы с глазом связаны с травмой 1991 года. Суд первой инстанции удовлетворил иск, но Верховный суд отменил это решение, указав на отсутствие причинно-следственной связи между травмой и возникшими проблемами (Постановление Верховного суда 21-й палаты от 28.5.2002 № 3005/5017).

Таким образом, наличие причинно-следственной связи между происшествием и понесенным ущербом является ключевым элементом для признания происшествия производственной травмой. Судебная практика подтверждает важность установления этой связи, чтобы обеспечить справедливое возмещение ущерба пострадавшим работникам. Без установления этой связи, происшествие не может быть признано производственной травмой, что лишает работника права на компенсацию и защиту.

5. ВИДЫ УЩЕРБА, ПОДЛЕЖАЩИЕ ВОЗМЕЩЕНИЮ

Производственные травмы могут нанести значительный физический, психологический и экономический ущерб работнику и его семье. Законодательство Турции предусматривает возможность получения материальной компенсации для возмещения этих убытков. В этой статье подробно рассматриваются виды ущерба, подлежащие возмещению, и порядок их расчета.

а) МАТЕРИАЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ

Материальная компенсация включает возмещение всех экономических убытков, связанных с производственной травмой. Виды материальных убытков, которые может требовать пострадавший работник или его близкие, указаны в статьях 53 и 54 Обязательственного Кодекса Турции (Türk Borçlar Kanunu, ОКТ).

v Виды материальных убытков в случае травмы

Убытки из-за временной нетрудоспособности:
- Описание: Компенсация за период, в течение которого работник не может выполнять свои обязанности до полного выздоровления.
- Компенсируемые убытки: Потеря заработка и возможные дополнительные расходы на реабилитацию.
- Правовое основание: Статья 53 ОКТ.
- Дополнение: Временная нетрудоспособность может затянуться на месяцы, а иногда и годы. За это время работник и его семья могут столкнуться с серьёзными финансовыми трудностями, включая необходимость оплаты коммунальных услуг, аренды жилья, покупки продуктов питания и других жизненно необходимых товаров. В этой связи, компенсация должна покрывать все эти расходы.
Убытки из-за постоянной нетрудоспособности:
- Описание: Компенсация за утрату способности работать и зарабатывать вследствие постоянной инвалидности.
- Компенсируемые убытки: Уровень инвалидности определяется медицинским заключением и используется для расчета суммы компенсации.
- Правовое основание: Статья 54 ОКТ.
- Дополнение: Постоянная инвалидность не только лишает человека возможности трудиться, но и изменяет весь образ его жизни. Работник может нуждаться в постоянном уходе, специализированной медицинской помощи и адаптации своего жилья к новым условиям. Все эти расходы также должны быть включены в компенсацию.
Медицинские расходы:
- Описание: Все расходы на лечение, включая госпитализацию, операции, медикаменты и другие медицинские услуги.
- Компенсируемые убытки: Расходы на медицинские услуги, необходимые для восстановления здоровья.
- Правовое основание: Статья 53 ОКТ.
- Дополнение: Медицинские расходы могут включать не только непосредственное лечение травм, но и долгосрочную реабилитацию, физиотерапию, психотерапию, а также приобретение медицинского оборудования, такого как инвалидные коляски или специальные кровати. Важно, чтобы все эти расходы были учтены при расчете компенсации.
Убытки из-за подорванной экономической безопасности:
- Описание: Потенциальные убытки, связанные с невозможностью обеспечения себя и своей семьи в будущем из-за потери трудоспособности.
- Компенсируемые убытки: Потеря будущих доходов и возможности трудиться.
- Правовое основание: Статья 54 ОКТ.
- Дополнение: В дополнение к непосредственным финансовым потерям, потеря трудоспособности может привести к серьезным психологическим последствиям для работника и его семьи. Постоянная тревога за будущее, чувство беспомощности и зависимость от других могут значительно ухудшить качество жизни, что также должно учитываться при расчете компенсации.

– Виды материальных убытков в случае смерти

Похоронные расходы:
- Описание: Все расходы на организацию похорон.
- Компенсируемые убытки: Услуги ритуальных агентств и покупка необходимых товаров.
- Правовое основание: Статья 53 ОКТ.
- Дополнение: Похоронные расходы могут значительно варьироваться в зависимости от региона и традиций семьи. Они могут включать стоимость гроба, транспортировки тела, услуги церемониймейстера, аренду помещения для прощальной церемонии и другие сопутствующие расходы. Компенсация должна покрывать все эти затраты.
Медицинские расходы и убытки из-за утраты способности работать и зарабатывать, если смерть не наступила сразу:
- Описание: Если работник умер не сразу, расходы на его лечение и утраченный заработок за период до смерти.
- Компенсируемые убытки: Медицинские расходы и потеря дохода за период между травмой и смертью.
- Правовое основание: Статья 54 ОКТ.
- Дополнение: В случаях, когда смерть наступает спустя некоторое время после травмы, расходы на лечение могут быть особенно высокими, включая длительное пребывание в реанимации, сложные хирургические операции и интенсивную терапию. Компенсация должна учитывать все эти факторы.
Убытки лиц, лишившихся поддержки умершего:
- Описание: Компенсация за утрату финансовой и иной поддержки, которую умерший предоставлял своим близким.
- Компенсируемые убытки: Потери родителей, супруга и детей, связанные с утратой текущей и будущей финансовой поддержки.
- Правовое основание: Статья 54 ОКТ.
- Дополнение: Утрата кормильца может привести к серьезным финансовым трудностям для его семьи. Это может включать потерю основного источника дохода, необходимость оплаты долгов, лишение возможности получить образование и многое другое. Компенсация должна покрывать все эти убытки и обеспечить финансовую стабильность семьи.

– Порядок расчета компенсации

Процесс расчета компенсации требует тщательного анализа всех факторов, связанных с производственной травмой. В первую очередь, необходимо определить степень и характер травмы, а также ее влияние на способность работника выполнять свои трудовые обязанности. Далее, следует учитывать медицинские заключения, финансовые документы и другие доказательства, подтверждающие размер убытков.

Этапы расчета компенсации:

Сбор документов: Сбор всех необходимых медицинских справок, заключений врачей, финансовых отчетов и других документов, подтверждающих убытки.
Оценка ущерба: Определение всех видов убытков, включая медицинские расходы, потерю заработка и другие экономические убытки.
Консультация с экспертами: При необходимости привлечение медицинских и финансовых экспертов для точной оценки ущерба.
Юридическое оформление: Составление и подача искового заявления в суд с указанием всех требований и предоставлением подтверждающих документов.

Защита прав работников, пострадавших на производстве, является важным аспектом турецкого законодательства. Правильное понимание видов ущерба и порядка их возмещения позволяет эффективно защищать интересы пострадавших и их семей, обеспечивая справедливую компенсацию за понесенные убытки. Юридическая поддержка и знание своих прав играют ключевую роль в достижении справедливости и восстановлении справедливости для всех пострадавших.

б) МОРАЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ

Моральная компенсация направлена на возмещение нематериальных потерь, таких как боль, страдания и эмоциональные потрясения, вызванные производственной травмой или смертью работника. В соответствии со статьей 56 Обязательственного Кодекса Турции (Türk Borçlar Kanunu, ОКТ), в случае серьезного физического ущерба или смерти пострадавший или его близкие могут потребовать выплаты моральной компенсации.

– Критерии и расчет

Размер моральной компенсации определяется с учетом нескольких ключевых критериев:

Особенности конкретного случая: Каждый случай рассматривается индивидуально, принимая во внимание обстоятельства происшествия. Например, если травма произошла из-за грубого нарушения техники безопасности, это может повлиять на размер компенсации.
Финансовое положение сторон: Материальное состояние как пострадавшего, так и ответчика играет роль в определении суммы компенсации. Например, если пострадавший является единственным кормильцем в семье, это может увеличить размер компенсации.
Степень вины сторон: Процент вины каждого участника происшествия также учитывается при расчете компенсации. Если работодатель признан полностью виновным в происшествии, компенсация будет выше.
Серьезность морального ущерба: Это включает такие факторы, как смерть, серьезная травма или эмоциональные страдания. Например, потеря конечности или тяжкие увечья могут значительно увеличить размер компенсации.
Покупательная способность денег на момент происшествия: Учитывается текущая инфляция и экономическая ситуация. Например, компенсация будет пересчитана с учетом инфляции, чтобы сохранить ее актуальность.

Кто может требовать моральную компенсацию?

Согласно статье 55 ОКТ, моральную компенсацию может требовать сам работник, если он получил физический ущерб. В случае серьезного физического ущерба или смерти право на получение моральной компенсации имеют также близкие пострадавшего, такие как супруг, дети и родители.

Процедура подачи иска о компенсации

Пострадавший работник или его близкие могут подать иск о компенсации в суд. В иске должны быть указаны все виды понесенного ущерба, подтвержденные соответствующими документами и свидетельскими показаниями. Суд рассмотрит дело и вынесет решение о размере и порядке выплаты компенсации.

Судебная практика в Турции показывает, что суды уделяют большое внимание установлению всех обстоятельств происшествия и оценке степени вины сторон. Например, в одном из случаев Верховный суд Турции признал право работника на моральную компенсацию за серьезные эмоциональные страдания, вызванные производственной травмой. В другом случае суд удовлетворил иск о материальной компенсации за утрату трудоспособности и назначил значительную сумму возмещения за будущие утраты заработка и медицинские расходы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Компенсация за производственные травмы в Турции охватывает как материальные, так и моральные убытки, обеспечивая комплексную защиту прав пострадавших работников и их семей. Законодательство и судебная практика направлены на справедливое возмещение всех видов ущерба, понесенного в результате несчастных случаев на производстве. Важно, чтобы пострадавшие знали свои права и могли эффективно их защищать, обращаясь за помощью к юристам и соответствующим государственным органам.

Таким образом, производственная травма влечет за собой серьезные последствия для пострадавших и их семей. Понимание видов ущерба, подлежащих возмещению, и процедуры подачи иска о компенсации поможет пострадавшим защитить свои права и получить справедливое возмещение за понесенные убытки.

Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Достаточно донести информацию друзьям и знакомым. Буду весьма признательным, если прокомментируете и поделитесь этой статьей в социальных сетях. Если Вам хочется получать новости о праве Турции, следить за новыми статьями и быть в курсе интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться на наш ТЕЛЕГРАМ канал

Внимание!

Вся информация, представленная в данной статье, предназначена исключительно для информационных целей. Этот материал является конфиденциальным и принадлежит организации “ЕвразиЯ” и всем ее дочерним юридическим лицам. Мы с удовольствием предоставляем возможность использовать этот материал в учебных целях, для написания дипломных или научных работ, при условии указания ссылки на нашу страницу в качестве источника. Однако без нашего разрешения не рекомендуется цитировать или использовать содержание этой статьи в коммерческих целях или без ссылки на источник. Мы не несем ответственности за применение или интерпретацию предоставленной информации в этой статье. Мы настоятельно рекомендуем проконсультироваться с адвокатами в Турции относительно использования вышеупомянутого материала для конкретной ситуации. Пожалуйста, проконсультируйтесь с нашими юристами перед принятием каких-либо действий, связанных с этой публикацией. В зависимости от содержания материала также рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированным адвокатам, бухгалтерам и другим специалистам, компетентным в данной области.

производственная травма в Турции, действия при производственной травме в Турции, компенсация за производственные травмы в Турции, права работников при травме в Турции, травма на рабочем месте в Турции, юридическая помощь при травме на работе в Турции, порядок подачи иска о компенсации в Турции, судебное разбирательство по травмам на работе в Турции, законодательство Турции о производственных травмах, как получить компенсацию за травму на работе в Турции, медицинские справки при производственной травме в Турции, свидетельские показания при травме на работе в Турции, финансовые убытки из-за травмы на работе в Турции, уголовное расследование производственных травм в Турции, юрисдикция по делам о травмах на производстве в Турции, материальная компенсация за травму на производстве в Турции, моральная компенсация за производственную травму в Турции, сроки давности для подачи иска о травме в Турции, регрессные иски социального страхования в Турции, трудовые суды в Турции, подача искового заявления в суд по месту проживания в Турции, правила заполнения документов для суда в Турции, сбор доказательств для иска о травме в Турции, процесс судебного разбирательства по травме в Турции, обжалование решения суда о компенсации в Турции, примеры судебных дел по производственным травмам в Турции, уведомление властей о травме на рабочем месте в Турции, подготовка документов для инспекции в Турции, услуги юриста при производственной травме в Турции, рекомендации по защите прав пострадавших на работе в Турции, юридическая консультация по производственным травмам в Турции, компенсация за утрату трудоспособности в Турции, права пострадавших на производстве в Турции, адвокат по производственным травмам в Турции, компенсационные выплаты при травме на работе в Турции, меры предосторожности на рабочем месте в Турции, оформление искового заявления в Турции, судебные решения по производственным травмам в Турции, обжалование отказа в компенсации в Турции, поддержка юриста при травме на работе в Турции, обеспечение безопасности труда в Турции, правовая помощь пострадавшим на работе в Турции, порядок подачи жалоб на работодателя в Турции, расследование несчастных случаев на производстве в Турции, юридическая защита прав работников в Турции.