ВВЕДЕНИЕ
Настоящая статья является восьмой в серии публикаций, посвящённых трудовому праву Турции, и посвящена важной теме — заработной плате. В ней рассматриваются основные общие и обязательные принципы, которые регулируют систему заработной платы в Турции.
Определение заработной платы и особенности её регулирования составляют центральную часть трудового законодательства. В Турции, как и во многих других странах, заработная плата — это денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненную работу. Однако турецкое законодательство имеет свои уникальные особенности, которые важно учитывать.
В статье подробно рассказывается, что представляет собой заработная плата в контексте турецкого трудового права, как регулируются её формы и условия выплаты. Например, законодательство требует, чтобы заработная плата выплачивалась в турецких лирах, за исключением случаев, оговорённых в законе. Такие исключения включают выплаты в иностранной валюте для определённых категорий работников, таких как иностранные сотрудники или работники международных компаний.
Также рассматриваются важные аспекты, такие как прозрачность и своевременность выплат, которые закреплены в Законе о Труде Турции. Работодатели обязаны соблюдать сроки и порядок выплат, предоставлять работникам полную информацию о начислениях и удержаниях, а также учитывать требования международных конвенций, таких как Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы».
Эта статья раскрывает ключевые принципы, на которых основана система оплаты труда в Турции, её правовые основы и особенности. Она будет полезна как работодателям, так и работникам, желающим глубже понять правила, регулирующие трудовые отношения в Турции.
I. ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Заработная плата в Турции, как и во многих других странах, представляет собой денежное вознаграждение, которое работник получает от работодателя (будь то организация или частное лицо) за выполнение трудовых обязанностей. Это вознаграждение является частью трудового договора, и его размер формируется с учётом ряда факторов. В их числе: сложность и условия работы, профессиональные навыки сотрудника, результативность его труда и финансовое состояние предприятия.
Вопросы, связанные с определением заработной платы, её функций и источников, всегда были в центре внимания как экономистов, так и юристов. Это неудивительно, ведь заработная плата является одновременно экономической и правовой категорией.
С точки зрения экономики, оплата труда рассматривается как материальное вознаграждение, выплачиваемое за использование рабочей силы. Например, экономисты могут акцентировать внимание на доле зарплаты в себестоимости производства товаров или услуг. В правовом же аспекте заработная плата определяет права и обязанности сторон трудовых отношений. Таким образом, экономическая и юридическая стороны данной категории дополняют друг друга, показывая её многогранность.
Для работодателя заработная плата является значительной статьёй расходов, так как она непосредственно влияет на себестоимость производимой продукции или оказываемых услуг. Для работника же заработная плата — это основной источник дохода, необходимый для поддержания жизнедеятельности, обеспечения семьи и улучшения уровня жизни.
Иногда заработная плата как экономическая категория трактуется более широко. Она включает не только доходы тех, кто работает на основании трудового договора, но и представителей свободных профессий (например, юристы, врачи, архитекторы), индивидуальных предпринимателей и лиц, которые осуществляют свою деятельность на основании гражданско-правовых договоров.
Существуют два ключевых понятия, связанных с оплатой труда в Турции: номинальная и реальная заработная плата.
- Номинальная заработная плата — это сумма денег, выплачиваемая работнику за установленный период времени. В Турции чаще всего оплата производится за месяц. Например, минимальная заработная плата в стране устанавливается ежегодно и является ориентиром для работодателей.
- Реальная заработная плата отражает, сколько товаров и услуг можно приобрести за номинальную зарплату. Её ещё называют “покупательной способностью”. Например, при росте цен на продукты питания или услуги реальная заработная плата может снижаться, даже если номинальная остаётся неизменной.
Важно отметить, что реальная заработная плата зависит не только от номинальной суммы, но и от текущей экономической ситуации, уровня инфляции и изменения стоимости жизни.
Заработная плата так же подразделяется на основную и дополнительную.
а) Основная заработная плата включает выплаты за выполненную работу в пределах установленных норм. Это могут быть:
- минимальная заработная плата,
- тарифные ставки для рабочих,
- должностные оклады для служащих.
Например, если работник выполняет свои обязанности в обычном режиме без переработок, он получает именно основную часть зарплаты.
б) Дополнительная заработная плата выплачивается за труд, выходящий за пределы стандартных норм, а также за достижения в работе, изобретательность или сложные условия труда. В неё входят:
- доплаты за сверхурочную работу,
- надбавки за квалификацию,
- премии за выполнение производственных задач.
Например, в Турции доплаты за работу в праздничные дни или ночные смены строго регулируются законодательством и могут влиять на минимальную заработную плату работников.
Кроме основной и дополнительной заработной платы, работники могут получать поощрительные и компенсационные выплаты.
К таким выплатам относятся:
- вознаграждения по итогам года,
- премии, предусмотренные специальными положениями,
- компенсации за сложные условия труда или отдалённость рабочего места.
Например, компания может выплачивать премии за успешное выполнение долгосрочных проектов или предоставлять компенсацию за использование личного автомобиля в рабочих целях. Такие выплаты часто стимулируют сотрудников, повышая их мотивацию и продуктивность.
Ⅱ. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТУРЕЦКОМ ПРАВЕ
Турецкое законодательство активно интегрирует нормы международных конвенций в национальное право. Одной из таких конвенций является Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.), а также Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.). Эти документы играют ключевую роль в формировании подхода к защите прав работников.
В статье 55 Конституции Турции указано, что государство обязано предпринимать меры, обеспечивающие трудящимся справедливую заработную плату, соразмерную выполненной работе, а также предоставление социальных пособий. Это положение подчёркивает важность государственной поддержки и регулирования в сфере оплаты труда.
Минимальная Заработная Плата. Основным ориентиром для работодателей в Турции при установлении заработной платы является минимальная заработная плата, установленная законодательством. При её расчёте учитываются такие факторы, как экономическое состояние страны и социальное благополучие населения.
Минимальная заработная плата в Турции пересматривается ежегодно, чтобы отражать текущие экономические реалии. Например, если инфляция в стране увеличивается, минимальная заработная плата должна быть скорректирована для сохранения покупательной способности работников.
Правовые нормы, регулирующие вопросы заработной платы, закреплены в Законе о Труде Турции и других законодательных актах. Основные положения, касающиеся трудовых отношений, сосредоточены в главе VII Конституции Турции, которая состоит из статьи 55 «Гарантия заработной платы».
Эта статья подчёркивает, что государство обязано обеспечивать реализацию права на справедливую оплату труда, что является основополагающим принципом трудового права Турции.
Международные Нормы. Согласно Всеобщей декларации прав человека (статья 23), каждый человек имеет право на:
- равную оплату за равный труд, независимо от пола, возраста или иных характеристик;
- справедливое и достойное вознаграждение, обеспечивающее удовлетворительное качество жизни работника и его семьи.
В турецком праве эти принципы отражены в статьях 10 и 55 Конституции. Эти нормы запрещают любую дискриминацию в оплате труда и гарантируют, что заработная плата не может быть ниже минимального уровня, соответствующего текущим экономическим и социальным условиям.
Право на справедливую оплату труда относится к числу основных прав работников. Оно не только защищает работников, но и формирует основу для правового регулирования трудовых отношений в стране. Например, гарантии недискриминационного подхода и привязка заработной платы к минимальному уровню являются ключевыми элементами обеспечения социальной справедливости.
Таким образом, правовые нормы Турции, основанные как на национальном законодательстве, так и на международных актах, создают прочную основу для защиты интересов работников и регулирования их трудовых прав.
Согласно статье 55 Конституции Турции, расчёт заработной платы должен основываться на фактически затраченном труде. Это подчёркивает принцип равной оплаты за равный труд, предполагая, что за работу одинаковой продолжительности и интенсивности работники должны получать одинаковое вознаграждение.
Важно отметить, что Конституция Турецкой Республики возлагает основную ответственность за гарантирование трудящимся справедливой заработной платы не на работодателей, а на государство. Именно оно обязано обеспечить соответствие оплаты труда выполненной работе и предоставить право на социальные пособия.
Принцип Недискриминации. На основе статьи 10 Конституции Турции, которая тесно связана со статьёй 55, устанавливается запрет на необоснованные различия в заработной плате. Такие различия, если они не обусловлены деловыми качествами сотрудника, объёмом или качеством его работы, считаются дискриминацией.
Например:
- Запрещено устанавливать разный уровень оплаты труда для работников с одинаковыми обязанностями, исходя из их пола, расы, языка, религии или политических взглядов.
- Дискриминация по признаку пола запрещена при определении размера заработной платы для сотрудников, выполняющих идентичную или равноценную работу.
Более того, невыплата заработной платы, если она сопровождается угрозами или запугиванием, рассматривается как принудительный труд согласно статье 18 Конституции Турции.
Работники, подвергшиеся дискриминации, имеют право требовать денежную компенсацию. Это не только восстанавливает справедливость, но и служит инструментом предотвращения подобных нарушений в будущем.
Ещё одним ключевым принципом правового регулирования оплаты труда является гарантия своевременной выплаты полной суммы заработной платы. Законодательство Турции подчёркивает, что эта оплата должна обеспечивать достойный уровень жизни работнику и его семье, соответствующий социальному и экономическому уровню страны.
Например:
- В случае задержки выплаты заработной платы работник вправе требовать компенсацию за нарушение этого права.
- Размер заработной платы устанавливается таким образом, чтобы он покрывал основные потребности сотрудника и позволял ему жить достойно, не испытывая финансовых трудностей.
Этот принцип отражает нравственное и гуманистическое содержание института заработной платы, формируя основу для её дальнейшего развития.
Можно выделить, что система трудового права Турции основана на социальной направленности. Она включает:
- защиту прав работников;
- стимуляцию их профессионального роста;
- предоставление социальных льгот и гарантий.
Таким образом, Турецкая Республика демонстрирует приверженность принципам справедливости и гуманизма, которые формируют основу правового регулирования заработной платы. Это подтверждает стремление государства обеспечить каждому работнику достойное существование в обмен на его добросовестный труд.
Ⅲ. ЗАРПЛАТА В ТУРЦИИ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ В ДЕНЕЖНОМ ЭКВИВАЛЕНТЕ
Согласно статье 8 Закона о Труде Турции (ЗоТ), трудовой договор представляет собой соглашение, в рамках которого одна сторона (работник) обязуется выполнять определённую работу, а другая сторона (работодатель) обязуется выплачивать заработную плату. Это положение закрепляет основную обязанность работодателя — выплату заработной платы работнику.
В то время как в практике некоторых стран существует как денежная, так и натуральная формы оплаты труда, турецкое законодательство устанавливает единственную форму оплаты — денежную. Это связано с тем, что деньги играют роль общего эквивалента стоимости, обеспечивая универсальность и удобство расчётов.
Однако натуральная форма вознаграждения допускается лишь в качестве дополнительных социальных выплат. Например, предоставление продуктов питания, жилья или других материальных благ возможно в отдельных случаях, если это связано с характером отрасли или профессии. Тем не менее, даже в условиях экономических трудностей предприятия не могут выплачивать заработную плату произведённой продукцией вместо денежных средств.
Турция ратифицировала Конвенцию Международной организации труда № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.), которая подтверждает, что заработная плата должна выплачиваться исключительно в денежном эквиваленте. Статья 4 Конвенции также устанавливает ограничения:
- Допускаются натуральные поощрения, но они не должны заменять заработную плату.
- Запрещается выплата помощи в виде спиртных напитков с высоким содержанием алкоголя или наркотических веществ.
Эти положения гарантируют защиту прав работников и их благосостояния. Некоторые отрасли, такие как сельское хозяйство или туризм, могут включать натуральные формы поощрения (например, предоставление сезонного жилья или питания). Однако важно отметить, что такие поощрения не могут заменить заработную плату и не должны создавать дискриминационных условий для работников.
Валюта Выплаты. В соответствии со статьёй 23 Закона о Труде Турции, заработная плата должна выплачиваться в турецких лирах (TRY), если иное не предусмотрено законом и трудовым договором. Это обеспечивает единообразие в расчётах и защищает работников от возможных колебаний валютного курса. Согласно Положению о защите стоимости турецкой лиры (Постановление № 32) и соответствующему Разъяснению (2008/32-34), использование иностранной валюты или привязка к ней в трудовых договорах между резидентами Турции запрещено. Однако это ограничение было смягчено за счет ряда исключений. Так, трудовые договоры, заключенные между резидентами Турции, но исполняемые за рубежом, договоры с моряками, а также договоры с участием иностранных граждан, проживающих в Турции, не подпадают под действие запрета. Кроме того, исключения касаются трудовых договоров с участием государственных учреждений, компаний Фонда укрепления Вооруженных сил Турции, а также компаний в свободных зонах. Важно отметить, что если работник трудится в рамках субподряда или временного трудового соглашения, возможность использования иностранной валюты определяется не местом выполнения работы, а статусом основного работодателя. Эти изменения направлены на адаптацию норм к практическим нуждам и поддержание баланса между правовыми и экономическими интересами.
В отличие от экономического подхода, правовое понятие оплаты труда является составной частью трудовых правоотношений. Статья 1 Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» даёт следующее определение: заработная плата — это любое вознаграждение или заработок, исчисляемое в денежной форме и выплачиваемое работодателем работнику на основании письменного или устного договора о найме. Это вознаграждение выплачивается за труд, уже выполненный или подлежащий выполнению, а также за предоставленные или будущие услуги.
На основании этого определения, даже если в трудовом или коллективном договоре предусмотрена возможность выплаты вознаграждения в иной форме (например, в натуральной), это должно быть согласовано с работником путём его письменного заявления. Однако такая форма расчёта не допускается в качестве основного способа оплаты труда.
Конфликт С Конвенцией МОТ № 95. Интересно отметить, что указанный подход турецкого законодательства не полностью соответствует требованиям Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы», которую Республика Турция ратифицировала. Положения Конвенции допускают натуральную форму оплаты труда в тех отраслях и профессиях, где она является обычной и желательной.
Например:
- В сельском хозяйстве натуральные выплаты могут быть распространены (например, работник может получать часть произведённой продукции).
- Однако размер таких выплат не должен превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Таким образом, строгое ограничение выплаты заработной платы только денежной формой в Турции может нарушать положения этой Конвенции, а также ущемлять трудовые права некоторых категорий работников.
Несоответствие турецкого законодательства положениям Конвенции МОТ № 95 может рассматриваться как нарушение международно-правовых обязательств Турции. Это особенно актуально для отраслей, где натуральные формы оплаты труда традиционно применяются. Например, если работники на золотых приисках пожелают получать часть вознаграждения в виде природных самородков, отказ в такой форме оплаты может быть оспорен на основании норм Конвенции. Для защиты своих прав они могут обратиться к адвокату, который, ссылаясь на положения Конвенции МОТ № 95, может инициировать судебное разбирательство.
Таким образом, хотя турецкое законодательство и ориентируется на денежную форму оплаты труда, исключение натуральных форм расчёта в некоторых случаях может привести к конфликту с международными обязательствами и ущемлению прав отдельных работников. Это требует дальнейшей правовой оценки и, возможно, адаптации национального законодательства для учёта особенностей некоторых отраслей.
Согласно статье 32 Закона о Труде Турции (ЗоТ), заработная плата представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику за выполненную работу, которая была определена работодателем или третьими лицами. В турецком законодательстве заработная плата обладает несколькими ключевыми признаками, которые определяют её правовую природу.
а) Форма заработной платы. В соответствии с ЗоТ, заработная плата выплачивается исключительно в денежной форме. В тексте закона отсутствует упоминание возможности предоставления вознаграждения “в иной форме”. Это означает, что оплата труда в натуральной форме недопустима даже частично, что исключает возможность замены денежного вознаграждения, например, продукцией или другими материальными благами. Турецкий Закон о Труде устанавливает строгую денежную форму оплаты для самой заработной платы. Однако натуральные выплаты о которых шла речь выше, могут применяться в рамках дополнительных поощрений (например, предоставление продуктов, жилья) и только в отдельных отраслях.
б) Выплата строго определённому лицу. Заработная плата выплачивается только тому лицу, которое состоит в трудовых отношениях с работодателем, либо его представителю. Здесь можно выделить два типа представительства:
- Договорное представительство: применяется, если работник не может лично получить заработную плату и поручает выполнение этой процедуры доверенному лицу.
- Законное представительство: актуально в случаях, когда работник младше 18 лет и проживает с родителями. В таких ситуациях заработную плату может получать один из родителей.
Например, если строитель, работающий за границей в турецкой компании, получает часть зарплаты на месте работы, а другая часть поступает на счёт в Турции, это позволяет его семье не оставаться без средств к существованию.
в) Оплата результата работы. В некоторых случаях заработная плата зависит от результата труда. Это означает, что выплата производится за завершённую работу, а не за сам процесс. Такой подход встречается в ситуациях, где оценка выполненной задачи имеет большее значение, чем время, затраченное на её выполнение.
г) Выплата заработной платы работодателем или третьими лицами. Законодательство Турции позволяет работодателю поручать выплату заработной платы третьим лицам, если работа выполнялась в их интересах. Это может быть применимо, например, в случаях, когда работодатель организует выполнение контракта с привлечением внешних партнёров, ответственных за часть расчётов с работниками.
Указанное выше определение заработной платы признаёт её как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Однако, согласно турецкому законодательству, в состав заработной платы не включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты, надбавки, премии). Вместе с тем стороны трудового договора вправе согласовать размер или процент таких выплат, как премии или дополнительные доплаты.
Отсутствие в трудовом договоре условия о размере заработной платы не освобождает работодателя от обязанности по её выплате. Например, если в трудовом договоре предусмотрено, что работодатель вместо оплаты труда передаёт работнику имущество по истечении определённого срока, это не отменяет обязательства выплачивать заработную плату за весь период работы. Такое условие может быть реализовано как дополнительное соглашение, но заработная плата должна выплачиваться в установленном порядке.
В соответствии с п. 4 ст. 32 Закона о Труде (ЗоТ), выплата заработной платы не может осуществляться в облигациях, купонах, ценных бумагах или иными способами, кроме выплаты в национальной валюте (турецкой лире). Это положение исключает возможность использования нестабильных форм расчёта и обеспечивает защиту интересов работников.
Дополнительно, в вопросах взыскания или требования невыплаченной заработной платы, п. 8 ст. 32 ЗоТ устанавливает срок исковой давности, который составляет пять лет.
Ⅳ. ОПЛАТА ЗАРПЛАТЫ В НАЦИОНАЛЬНОЙ ВАЛЮТЕ
Статья 32 Закона о Труде Турции устанавливает, что заработная плата работников в пределах Турции выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на её территории. По Конституции Турции, денежной единицей государства является турецкая лира, и, следовательно, заработная плата должна выплачиваться в турецких лирах. С 2018 года выплата заработной платы в других денежных знаках, которые не имеют законного обращения на территории Турции, была запрещена.
Таким образом, положения трудового договора, предусматривающие обязательную выплату работодателем зарплаты в иностранной валюте (ранее популярной была фиксация зарплаты в эквиваленте доллара США), на сегодняшний день, хотя и считаются юридически действительными, могут повлечь административный штраф.
Данное ограничение связано с внезапным обесцениванием турецкой лиры летом 2018 года, что вынудило турецкое правительство принять ряд мер. Ограничение выплаты заработной платы в иностранной валюте стало одной из таких мер. В октябре 2018 года в «Официальном вестнике» было опубликовано «Коммюнике о защите ценности турецкой валюты». Положение под названием «Контракты, индексируемые в иностранной валюте и положения иностранной валюты» состоит из 25 пунктов и охватывает широкий спектр ограничений, включая операции с недвижимостью, трудовые договоры, сеть электронной связи и продажу автомобилей.
Среди этих ограничений ключевым стало ограничение на выплату заработной платы в иностранной валюте. Согласно данной норме:
- Турецкий работник, работающий в турецкой компании, не может получать зарплату в иностранной валюте.
- Исключение составляют иностранные компании и иностранные работники[1]. Иностранные компании могут выплачивать зарплату в иностранной валюте, а иностранные сотрудники имеют право включать условие об оплате в иностранной валюте в свои трудовые договоры.
Исключения, позволяющие выплату заработной платы в иностранной валюте. Несмотря на общие ограничения, действующее законодательство Турции предусматривает исключения, позволяющие использование иностранной валюты для расчётов с сотрудниками в ряде случаев. Эти исключения ориентированы на специфические условия работы, которые требуют гибкости в валютных расчётах. Рассмотрим основные категории таких ситуаций.
а) Выплаты работникам, работающим за границей
Когда трудовая деятельность сотрудника осуществляется за пределами Турции, законодательство допускает выплату заработной платы в иностранной валюте. Это связано с необходимостью учитывать местные условия, валютные требования и уровень жизни в той стране, где выполняются рабочие обязанности. Например, строительные компании, работающие на международных проектах, часто нанимают турецких специалистов и выплачивают им зарплату в долларах или евро, чтобы упростить расчёты и повысить привлекательность условий труда.
б) Заработная плата для иностранных граждан
Иностранные работники, которые не имеют гражданства Турции, вправе получать заработную плату в иностранной валюте. Это может быть особенно актуально для высококвалифицированных специалистов, приглашённых для работы в Турции. В таких случаях выплата в валюте часто становится частью трудового договора, чтобы упростить финансовые расчёты для работника и гарантировать ему стабильный доход независимо от курсовых колебаний турецкой лиры.
Пример: иностранный специалист, работающий в турецкой компании в сфере IT, может получать зарплату в евро или долларах, чтобы ему было проще управлять своими международными расходами.
в) Компании, работающие в свободных экономических зонах
Свободные экономические зоны (СЭЗ) Турции предоставляют компаниям ряд льгот, включая возможность использовать иностранную валюту в расчётах. Это связано с тем, что такие зоны ориентированы на международные рынки, а их деятельность часто включает экспорт товаров или услуг. Компании, зарегистрированные в СЭЗ, могут платить своим сотрудникам зарплату в долларах, евро или другой валюте, что упрощает международные расчёты и снижает валютные риски.
Например, компания, производящая электронные компоненты в СЭЗ близ Измира, может выплачивать своим сотрудникам зарплату в валюте, так как её основные заказчики находятся за рубежом, и доходы компании формируются в долларах США.
г) Иностранные компании с долей иностранного капитала более 50%
Турецкие филиалы иностранных компаний, в которых доля иностранного капитала составляет 50% и более, также имеют право выплачивать заработную плату своим сотрудникам в иностранной валюте. Это связано с тем, что такие компании обычно работают в международной бизнес-среде, и их финансовая деятельность привязана к иностранным валютам.
Например, филиал крупной немецкой автомобильной компании в Турции может выплачивать зарплату сотрудникам в евро, особенно если большая часть оборота компании происходит на рынках ЕС.
д) Сотрудники представительств иностранных компаний
Представительства иностранных организаций, работающие в Турции, могут платить зарплату своим сотрудникам в валюте. Это особенно актуально для представительств, которые не занимаются коммерческой деятельностью, а выполняют функции по продвижению материнской компании, налаживанию контактов или исследованию рынка.
Например, представительский офис японской корпорации в Анкаре может выплачивать зарплату своим сотрудникам в иенах или долларах, чтобы упростить внутренние финансовые расчёты компании.
Кто не может получать зарплату в иностранной валюте? В Турции законодательство строго регулирует использование иностранной валюты для расчётов с работниками. Несмотря на наличие исключений, позволяющих выплату заработной платы в валюте, существует ряд ситуаций, при которых использование иностранной валюты запрещено. Ниже подробно рассмотрим основные ограничения и примеры, где расчёты в валюте недопустимы.
а) Лица, проживающие в Турции, для работы внутри страны. Граждане и резиденты Турции, работающие по трудовым договорам, предусматривающим выполнение работы на территории Турции, не могут получать заработную плату в иностранной валюте. Это правило касается всех трудовых соглашений, заключённых между работниками и работодателями, зарегистрированными в Турции, если работа выполняется исключительно на территории страны. Например, сотрудник, работающий в местной торговой компании в Анкаре, не может получать зарплату в долларах или евро, даже если его работодатель связан с международным бизнесом.
б) Лица, работающие на компании за рубежом, но проживающие в Турции. Если физическое лицо, проживающее в Турции, работает на компанию, зарегистрированную за пределами страны, но имеет трудовой договор, связанный с деятельностью внутри Турции, выплата заработной платы в валюте также невозможна. Даже если работодатель имеет долю в иностранной компании, превышающую 50%, такое ограничение остаётся в силе, если работа осуществляется в пределах страны. Например: сотрудник, проживающий в Турции и работающий удалённо для филиала компании в Германии, но выполняющий свои обязанности в Турции, должен получать зарплату в турецкой лире.
в) Договоры, касающиеся консалтинга, перевозок и посреднических услуг. Для всех видов договоров, связанных с предоставлением услуг, таких как консалтинг, логистика, посредничество, выплаты в иностранной валюте запрещены. Это правило распространяется как на основной доход работника, так и на дополнительные выплаты, связанные с такими договорами. Например: консультант, предоставляющий услуги турецкой компании, даже если у неё есть международные контракты, обязан получать оплату в турецких лирах. Точно так же водитель, выполняющий грузоперевозки внутри Турции, не может получать зарплату в иностранной валюте, независимо от того, ведёт ли его работодатель внешнеэкономическую деятельность.
г) Контракты, заключённые между лицами, проживающими в Турции, для местной работы. Если обе стороны трудового договора — работодатель и работник — являются резидентами Турции, выплата зарплаты в иностранной валюте запрещена, за исключением работ, выполняемых за границей. Даже если компания имеет иностранные инвестиции или долю зарубежного капитала, это не является основанием для использования валюты в расчётах, если работа выполняется в Турции. Например, международная компания с иностранными инвесторами, работающая в Турции, не может платить зарплату в валюте местным сотрудникам, если их работа связана только с внутренним рынком.
Обязательство заключать трудовые и служебные договоры вызывает особую озабоченность с точки зрения трудовых отношений. Это связано с тем, что многим иностранным сотрудникам, имеющим разрешение на работу в Турции, часто выплачивают заработную плату в долларах США или евро[2]. Однако законодательные ограничения, требующие выплаты заработной платы в турецких лирах, создают определённые трудности.
Согласно законодательству Турции, физические лица считаются проживающими в Турции, если они находятся на её территории непрерывно более шести месяцев в течение одного календарного года, а также имеют регистрацию по месту жительства. Временные выезды за пределы Турции на время отпуска не прерывают непрерывность пребывания.
В случаях, когда иностранные сотрудники считаются проживающими в Турции, требование выплачивать заработную плату в турецких лирах становится проблематичным. Одной из главных сложностей является то, что:
- Заработная плата в трудовом договоре, определённая в процессе получения разрешения на работу, не может быть изменена без риска нарушения условий договора.
- Из-за колебаний курса турецкой лиры относительно иностранных валют, иностранные сотрудники сталкиваются с постоянным изменением реальной стоимости своей заработной платы.
На сегодняшний день это особенно актуально, так как курс турецкой лиры в сравнении с иностранными валютами продолжает снижаться, что приводит к снижению покупательной способности зарплаты для сотрудников, получающих оплату в турецких лирах.
Контракты, заключаемые со спортсменами, в основном с футболистами, могут заключаться в иностранной валюте. Это связано с тем, что на этих спортсменов распространяются правила УЕФА, ФИФА и CAS (Спортивный арбитражный суд), что требует определённой гибкости в валютных расчётах.
Согласно последнему Коммюнике о внесении поправок, опубликованному в Официальном вестнике (16 ноября 2018 года, номер 30597), моряки также могут получать оплату в иностранной валюте.
Основные изменения, касающиеся трудовых договоров и договоров о предоставлении услуг:
- Компании, зарегистрированные в Турции, имеют право заключать трудовые и сервисные контракты с иностранными сотрудниками (работающими по разрешению на работу) в иностранной валюте.
- Иностранцы, работающие консультантами (по контрактам на консультации или монтаж длительностью до трёх месяцев), могут получать оплату в иностранной валюте.
- Филиалы иностранных компаний, офисы по связям, компании, владеющие 50% или более акциями иностранных фирм, а также компании, зарегистрированные в зонах свободной торговли, могут заключать свои трудовые и служебные контракты в иностранной валюте.
- Сервисные контракты, связанные с деятельностью, осуществляемой за границей компаниями, зарегистрированными в Турции, также освобождены от обязанности использовать турецкую лиру.
- Сделки и контракты с иностранными физическими или юридическими лицами могут быть согласованы в иностранной валюте.
- При определённых условиях стороны могут заключать соглашения в иностранной валюте.
Эти исключения демонстрируют гибкость законодательства Турции, позволяя иностранным сотрудникам и компаниям работать в рамках международных стандартов и облегчая расчёты в глобальном контексте.
Можно ли выплачивать компенсацию за выслугу лет в иностранной валюте? Вопрос выплаты компенсации за выслугу лет (кıдем tazminatı) в иностранной валюте стал актуальным в контексте растущего числа работодателей, которые начали выплачивать зарплату в валюте для поддержания покупательской способности своих работников в условиях инфляции и экономической нестабильности. В соответствии с решением 9-й Палаты по трудовым спорам Апелляционного суда Турции (дело № 2021/909 E., 2021/6993), если работник получает заработную плату в иностранной валюте, компенсация за выслугу лет также должна рассчитываться и выплачиваться в этой валюте.
Суд постановил, что нет препятствий для расчета компенсации за выслугу лет с учетом заработной платы, выплаченной в иностранной валюте, и дальнейшей выплаты этой компенсации в той же валюте. Однако при этом важно учитывать законодательно установленный предел для компенсации. Если сумма, выраженная в турецких лирах, превышает максимальный предел для компенсации, то работодатель обязан скорректировать сумму выплаты, чтобы она не превышала установленных лимитов. После этого компенсация может быть переведена в иностранную валюту по курсу на момент выплаты. Таким образом, если заработная плата работника выплачивается в иностранной валюте, компенсация за выслугу лет может быть выплачена в валюте, при условии соблюдения установленного потолка компенсации.
Ⅴ. ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ НА БАНКОВСКИЙ СЧЕТ РАБОТНИКА
Выше уже упоминалось, что за задержку выплаты заработной платы работодатель несёт ответственность в виде административного штрафа и обязуется выплачивать компенсацию за каждый день просрочки. Именно поэтому бухгалтерия предприятий строго следит за своевременным отправлением платёжных поручений в банк в день, определённый для выплаты заработной платы.
На практике перечисление зарплаты на банковские карты работников является наиболее удобным и распространённым способом. В таких случаях деньги поступают на счёт работника в день отправки платёжного реестра либо на следующий день. Однако в ситуациях, когда работник просит переводить зарплату на счёт, самостоятельно открытый им в другом банке, могут возникнуть небольшие задержки. Это особенно вероятно при отправке платежей перед выходными или праздничными днями.
Согласно статье 32 Закона о Труде Турции, заработная плата может выплачиваться либо непосредственно на предприятии, либо переводом на банковский счёт. Статья 37 того же закона обязывает работодателя предоставлять работнику платёжный документ, в котором должны быть указаны дата выплаты, суммы различных доплат (например, за сверхурочные), а также все удержания (налоги, страховые премии, алименты и прочее).
Турецкое законодательство чётко закрепляет обязанность работодателя переводить зарплату на счёт, указанный работником, даже если этот счёт открыт в банке, с которым у работодателя нет договора. Такая норма становится возможной благодаря развитой банковской системе Турции, которая предоставляет широкие возможности для автоматизации финансовых операций и упрощает процесс получения заработной платы.
С 1 июня 2016 года в Турции вступило в силу важное изменение в порядке выплаты заработной платы. Теперь на рабочих местах с пятью и более сотрудниками заработная плата должна выплачиваться исключительно через банковские счета.
Это изменение было введено в рамках нового положения, установленного «Регламентом о внесении изменений в Положении о выплате заработной платы, бонусов, премий и всех видов вознаграждения через банки», который был опубликован в Официальном бюллетене 21 мая 2016 года. Нововведение направлено на повышение прозрачности выплат, упрощение учёта заработной платы и снижение рисков, связанных с наличными расчётами.
Согласно статье 32 Закона о Труде Турции № 4857, заработная плата определяется как денежная сумма, выплачиваемая работодателем или третьей стороной сотруднику в обмен на выполненную работу. Новый регламент подчёркивает, что выплата должна производиться исключительно через банковские счета, что делает её более защищённой и удобной как для работников, так и для работодателей.
Обязательство использовать банковские переводы распространяется на рабочие места, действующие в рамках следующих законов:
- Закона о Труде № 4857: это касается всех предприятий, имеющих не менее пяти сотрудников.
- Закона о печати № 5953: обязательство распространяется на сотрудников, занятых в сфере медиа, включая пресс-секретарей и другой персонал, если их количество составляет пять или более человек.
- Закона о Труде в морском судоходстве № 854: компании, где занято пять или более моряков, также обязаны соблюдать данный порядок выплаты.
Введение данного правила обеспечивает не только удобство расчётов, но и способствует предотвращению задержек выплат и финансовых споров между работодателями и работниками.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата играет ключевую роль в системе трудовых отношений, являясь не только основным источником дохода для работника, но и важным финансовым обязательством работодателя. В рамках турецкого трудового законодательства эта тема регулируется строго и подробно, что способствует защите интересов обеих сторон.
В данной статье рассмотрены основные обязательные принципы, которые регулируют выплату заработной платы в Турции. Особое внимание уделяется тому, что заработная плата должна выплачиваться в денежной форме, преимущественно в национальной валюте — турецких лирах. Исключения возможны только для определённых категорий работников, таких как иностранные сотрудники или работники международных компаний, что подчёркивает гибкость и адаптивность законодательства к международным стандартам.
Система оплаты труда в Турции отличается прозрачностью, что обеспечивается требованиями предоставления работникам всех необходимых документов, отражающих состав заработной платы. Это включает информацию о доплатах, удержаниях и компенсациях, что минимизирует споры и недоразумения между сторонами. Кроме того, законодательство Турции строго регулирует сроки выплаты заработной платы, что исключает возможность злоупотреблений и задержек.
Также важно отметить роль международных норм, таких как Конвенция МОТ № 95, которые интегрированы в национальное законодательство Турции. Эти нормы дополняют турецкое право, обеспечивая соблюдение глобальных стандартов в вопросах оплаты труда.
Вместе с тем, особенности турецкого законодательства, такие как ограничения на использование иностранной валюты в расчётах, отражают стремление государства защитить экономику и создать равные условия для всех участников трудовых отношений.
Понимание этих принципов позволяет не только соблюдать законодательство, но и формировать справедливую и прозрачную систему оплаты труда, которая поддерживает баланс интересов работников и работодателей, способствует стабильности и развитию трудовых отношений в Турции.
Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Достаточно донести информацию друзьям и знакомым. Буду весьма признательным, если прокомментируете и поделитесь этой статьей в социальных сетях. Если Вам хочется получать новости о праве Турции, следить за новыми статьями и быть в курсе интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться на наш ТЕЛЕГРАМ канал и на страницу в FACEBOOK.
Настоящая статья носит исключительно информативный характер и направлена на ознакомление с основными принципами, регулирующими заработную плату в Турции. Следует учитывать, что законодательство и судебная практика могут изменяться, поэтому перед применением изложенных положений важно проконсультироваться с квалифицированным адвокатом. Юридическая консультация особенно важна для учёта актуальных изменений в законах, новых судебных решений и индивидуальных обстоятельств каждого конкретного случая. Это позволит избежать ошибок, связанных с неправильным толкованием норм, и обеспечит соблюдение всех правовых требований.
ОСНОВНЫЕ ИСТОЧНИКИ
Prof. Dr. Haluk Hadi Sümer, İş Hukuku, 27. Baskı, Eylül 2024
Prof. Dr. Öner Eyrenci, Prof. Dr. Savaş Taşkent, Prof. Dr. Devrim Ulucan, Esra Baskan, İş Hukuku, 11. Baskı
Özge Öztürk, İş Akdi: Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma, 2024
Prof. Dr. Nuri Çelik, Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu, Prof. Dr. Talat Canbolat, Prof. Dr. Ercüment Özkaraca, İş Hukuku Dersleri, 2024
Prof. Dr. Hamdi Mollamahmutoğlu, Prof. Dr. Muhittin Astarlı, Doç. Dr. Ulaş Baysal, İş Hukuku, 2022
Sarper Süzek, İş Hukuku, 2020
Ahmet Çelik, Tazminat ve Alacak Davaları, 2024
Ercan Akyiğit, Bireysel İş Hukuku Ders Kitabı, 2020
Ercan Akyiğit, İçtihatlı ve Açıklamalı 4857 Sayılı İş Kanunu Şerhi, 3. Baskı, 2. Cilt, 2008
Kılkış Y. Alper, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, 2015
Tunçomağ K., Centel T., İş Hukukunun Esasları, 2005
Лeйлa Шaxнaзapoвa, Трудовое Право Республики Турции: Основные Институты, Диссертация Кандидата Юридических Наук: 12.00.05
Yonca Dursun, İşçinin Korunması, 2021
Metin Bozkurt, İşverenin Eşit Davranma Borcu, 2020
4857 Sayılı İş Kanunu, Resmi Gazete, Yayım Tarihi: 10.06.2003, Kabul Tarihi: 22.05.2003
[1] Истец-работник в исковом заявлении и заявлении об исправлении просил выплату невыплаченного выходного пособия в иностранной валюте. В экспертном заключении расчёт был произведён путём пересчёта суммы в турецкие лиры по курсу американского доллара на дату расторжения трудового договора, а итоговые суммы были представлены отдельно в турецких лирах и американских долларах.
Суд постановил удовлетворить требование истца о выплате выходного пособия, исходя из суммы, определённой в турецких лирах.
Данное решение было обжаловано представителем истца с доводом о необходимости расчёта в американских долларах.
Не подлежит сомнению тот факт, что истец работал за границей и получал заработную плату в американских долларах. В исковом заявлении и заявлении об исправлении также фигурировало требование в американских долларах.
Несмотря на то, что ограничение суммы выходного пособия является вопросом публичного порядка, законодательство не устанавливает обязательного требования о выплате выходного пособия в турецкой лире. Таким образом, в случаях, когда работник получал зарплату в иностранной валюте и выдвигается соответствующее требование, расчёт выходного пособия в иностранной валюте не противоречит законодательству.
Для контроля за соблюдением установленного потолка выходного пособия по состоянию на дату расторжения трудового договора необходимо определить годовую сумму в турецких лирах. Если расчёт превышает установленный потолок, следует произвести перерасчёт с учётом этого лимита и вновь пересчитать сумму в иностранной валюте по соответствующему курсу. Данная позиция согласуется с аналогичными решениями Апелляционного суда (например, решение 9-й палаты Апелляционного суда от 13.09.2005, № 2005/3574 E, 2005/29669 K).
В данном случае метод расчёта, указанный в экспертном заключении, соответствует указанному порядку. Суду следовало бы, после анализа отчёта эксперта, вынести решение о выплате выходного пособия в иностранной валюте в соответствии с заявленным требованием.
Результат: Решение суда первой инстанции было отменено по указанным выше причинам. Постановлено вернуть оплаченный государственный сбор по апелляционной жалобе по запросу, если таковой будет подан. Решение вынесено единогласно 6 апреля 2010 года.
[2] Применение принципов расчета компенсации в иностранной валюте, в свете решений Апелляционного суда Турции, можно обобщить следующим образом:
- Решение о выплате нетто компенсации за уведомление в долларах США:
Суд постановил взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 413,33 USD в качестве компенсации за уведомление. Сумма должна быть выплачена с учётом максимальной процентной ставки по годовому депозиту в иностранной валюте, применяемой государственными банками, начиная с даты подачи иска (06.03.2015). Выплата производится в турецких лирах по курсу на день платежа.
(Источник: Апелляционный суд, 9-я Палата по трудовым спорам, решение № 2016/16826) - Применение процентов для других требований, кроме выходного пособия:
Суд постановил, что для требований, отличных от выходного пособия, необходимо применять максимальную процентную ставку по годовому депозиту в долларах США, установленную Центральным банком. Согласно статье 4/a Закона № 3095, должны использоваться ставки, применяемые государственными банками для годовых вкладов в иностранной валюте.
(Источник: Апелляционный суд, 9-я Палата по трудовым спорам, решение № 2013/18733) - Особенности расчёта при оплате труда в иностранной валюте:
В случае, когда истец работал на предприятии ответчика в Ливии и получал зарплату в турецких лирах, эквивалентную сумме в иностранной валюте (американских долларах), расчёт должен учитывать ежемесячный курс валют. Согласно экспертному заключению, переработка, компенсации за праздничные и выходные дни были рассчитаны в долларах США, а затем конвертированы в турецкие лиры. Однако при таких обстоятельствах заработная плата должна рассчитываться на основании ежемесячного валютного курса, а переработки и праздничные выплаты — в турецких лирах, исходя из этого расчёта. Прямой расчёт указанных компенсаций в иностранной валюте считается ошибочным.
(Источник: Апелляционный суд, 9-я Палата по трудовым спорам)
Эти прецеденты подтверждают необходимость точного соблюдения законодательных норм и корректного учета валютного курса при расчёте выплат в иностранной валюте.
26
